2.政府体制问题
“人民民主专政”意味着什么，相信有点智商的人都知道：民主就是让人大代表举手，专政就是遇到事情了，一部分人站出来分割老百姓的权利。权利的过于分散会让人觉得无措，会让责任减淡，于是当有重大问题发生的时候，就找不到责任人，这就是政府体制的漏洞。国家在成立之初，民主党派占比多少，你再对比现在的中国高层的构成，问题就显而易见了！我们不说是专政，是我们不能失掉社会主义这个大帽子，因为这是我们仅有的引以为傲的东西，毛与邓的最伟大之处就在于，自己建立了一种理论（美其名曰：在小马的基础之上），使中国最广大的人民信服着，作为信仰固守着！如果始终保持这样一种体制，政党本身没有意识到或者只意识到而没有采取实际行动的话，那么我们就有理由相信在未来不远的某一时期，在东方的土地上会发生一种革命或者一些叫不上名字的东西，它会比革命来得更可怕，比经济战来得更为彻底，它会从根本上改变中国的面貌，会让中国陷入难以自拔的悲惨境地！一个政党保持100年执政却仍受到人民的拥戴，这绝非易事，且看c怎样打破这个魔咒吧，如果政府想，非有朱镕基似的改革家不可，一定要大刀阔斧，而不能只是隔靴搔痒！体制改革是一个国家的根本，而一个国家想要从根本上改变日渐式微的现状，非从其根本出发不可，否则其它的一切问题总会让你无暇无力处理，最终”覆亡“！这绝不是危言耸听！
3.如果谈一些”隔靴搔痒“问题的话，那么经济这个问题便是其落脚点，而在经济中，国有企业改革是其难点，也是其重点！国民经济的衡量指标，譬如gdpi，ppi，每个指标都与中国的大企业息息相关，而在中国，大凡有点规模的企业莫不划入国有的行列！因此国有企业晃动一下，整个国民经济就会大大地动一动，松一松筋骨！中国国有企业改革的主要问题便是分配问题，包括首次分配及二次分配，国有企业中的员工拥有不多的人数，却在“山寨福布斯”及真正福布斯排行榜占据着最多的人数，而这些人中绝大部分在上了榜之后被双规了，这是为什么呢？不是因为腐败，腐败说到底是体制的问题，若不变革体制，任谁说要彻底解决它，都是不可能的！即使在中国！国有企业并没有较高的生产率，只是因为它们拥有较多或者较稀缺的资源或者只是因为手握着钱与权，他们就可以为所欲为，干最少的活，拿最多的工资，这就是不公平，虽然“实际公平”这个东西从来就没有在这个世界上出现过，但是”名义公平“这样的东西应该也还是有的，最起码，应该让我们这些老百姓觉得看起来公平吧！可是在中国，这样的一个小小要求，政府都无法满足，不是他不想满足，是因为制度制约着它不能满足，因为没有一个真正的敢于改革的人站出来，于是只能如韩寒说的那样：戴着镣铐跳舞了！国有企业高高在上的工资水平不降下来的话，分配问题就不能真正解决，而此问题不解决，人们就会感到不公平，社会就不会太平，利益是这个世界产生冲突的最根本的原因，于是政府官员就得不到安宁，问题也只能越积越多，越积越大，越积越深，最后不知道政府还能不能将问题控制住，亦如人类能不能控制住科技的发展一样。也许最后的最后，政府会采用非常规的办法解决这个问题，然后再把这个问题和谐掉，再不允许国人有一丁点儿的讨论，好似没有发生一样！国有企业改革的另一个重要方面便是其用人制度：如果国有企业员工拥有高素质并且有普遍的“普爱”心理的话，那是中国之福、中国老百姓之福，可是现实并不如此，于是改革在所难免！资源的优化配置最主要的是人的分配，将合适的人安置到合适的位置，便能发挥出最大的效力。可是在中国，这样的一种要求是不可能实现的，因为封建文化的根深蒂固，因为权、钱、色及利益，因为无爱，因为“乱”！