在只能二选一的情况下，张云飞无奈地选择推迟筹备s市分公司，至于进入李凡视线，取得他的信任，张云飞只能另想办法。
牛雷右手托腮，手指无意识地轻敲脸颊，好一会儿才道：“是不是应该跟沈总说一声？”
他也认同没有合适人选推迟筹备新分公司的做法，欲速则不必嘛，沈业君是投资人，他那三百万有明确指向，必须知会他。
张云飞道：“可以，我现在给他电话。”
这是必须的，免得沈业君以为他们拿一个b市分公司敷衍他，毕竟当初说好的，三个月内开五家分公司。张云飞现在有点后悔，储备人才跟不上，当初不应该设定时间，或者把时间放宽。
嗯，不设定时间没可能，像沈业君那么精明的人，不会忽略时间这个因素，那就只能把时间延长至一年或是半年。吃了没经验的亏啊，以后他肯定不会让自己这么被动了。
张云飞是心里感概，拿起手机拨了沈业君的电话。
没有接。
沈业君不会不接电话，没有接，只能说明他不在手机旁边，或是身周太嘈杂，听不到手机铃声。
牛雷依然保持沉思的表情，见张云飞放下手机，道：“公司的发展是不是太快了？万一有什么事，会猝不及防的。”
他在大学当英语老师时，无时无刻不在梦想创业，想像成为一个企业家，决定辞职创业时，虽然有一点点担忧，但更多的是实现理想的喜悦，让他没有想到的是，因为遇到张云飞，创业无比顺利，顺利到让他害怕，感觉一切都像幻觉般不真实。
万一这是在做梦，哪天梦醒了，他还是那个大学英语老师，他会不会失落，无所适从？
张云飞没想到他会这么说，也对，前世牛雷先是在m市创业没有成功，然后带领十多名手下到b市，以为b市是帝都，机会多，创业相对容易，最后又失败了，重回国，无意间接触到b2b商业模式，回m市创立巴拉里里，这次成功了。
经历过这么多波折，可见创业多么不易。
这一世，因为遇到自己，他少走了弯路，一次成功，没有经历失败。谁都有个新手上路的时候，创业没有挫折，一次成功，确实不太正常。
张云飞道：“我们运气不错，不过，人不能光靠运气，发展太快会掩盖很多问题。以后放缓脚步？”
最后一句他用了疑问句。
牛雷道：“我也是这个意思。不过，这种感觉是真的爽。”说着笑了起来。
你其实很享受这种感觉吧？张云飞小小鄙视了一下，道：“开分公司就不一样了。”
如果这次没有遇到人才瓶颈，张云飞还是会跟时间赛跑，一路往前，现在遇到人才瓶颈，才意识到应该把地基夯实再盖房子。现在才两千年，有的是时间，不急。
“我们应该有一个人才培养计划，或者晋升计划。留住优秀人才，不仅仅只有跨部门晋升这
一条。”张云飞慢慢道。
考虑s市分公司行政总监的人选这段时间，他想到很多。
人才，是互联网公司的基础，大意不得。
随着巴拉里里逐渐壮大，需要人才的地方更广，必须得有全面的用人标准和原则，而不是每出现新的职位，就来一次内部应聘，这样既费力又费时间完全没有效率。
张云飞和牛雷商量了半小时，很快确定三条：一，晋升者必须通过三个月试用期；二、在原岗位的评估分数必须达到八十分以上，且投诉率低于百分之二十；三、达到新职位的任职要求。
这三条是最根本的了。
必须通过三个月试用期，不能进公司一两个月，因为表现优异，就获得晋升的机会。一个人要装一两个月并不难，要长久装下去，却根本办不到。为了防止任命不合适的人到重要的职位，这一点很有必要。
第二条，原岗位评估，是张云飞这几天考虑的结果。商务部的晋升相对简单，一是看业绩，二是看资历，业绩差不多，先进公司的员工先获得晋升，第一批商务经理就是这么来的。唯一的例外是欧阳锋，他的学习能力引起张云飞的注意，在业绩相差不多的情况下，获得优先晋升的机会。
欧阳锋升b市分公司商务经理后，很多人颇有微词，他是本地人，同事们都猜测他是牛雷的亲戚，甚至说得有鼻子有眼，说是牛雷妻子周文芳的表弟，靠裙带关系晋升。传播谣言的有商务部的同事，也有别的部门的员工。
欧阳锋应该知道这些谣言，他到b市后，更加努力工作，希望用业绩说话，b市分公司的第一单就是他带领手下的业务员签的。
巴拉里里规定，商务经理不能签单，只能指导帮助业务员签单。张云飞怀疑这一单是他谈的，然后交给把这个客户录入crm系统的业务员签，并且相信他负责的b市分公司商务一部接下来会签更多单。
牛雷是把这件事当笑话听的，还曾拿这件事开玩笑。张云飞知道他一点不在意这个，不过不能让周文芳知道，这位嫂子可不好惹。
欧阳锋进公司超过半年才获得晋升，如果有明确的晋升通道，同事们只会肯定他的能力，羡慕他的运气，绝对不会有这样的谣言。
虽然列出每一个职位的评估项目很麻烦，不过这个不用张云飞亲力亲为，交由相应的部门经理去做就行，同样的，由相应的部门经理评估。
张云飞只需要定下并评估总部各部门经理和各分公司行政总监、