叶，叶，叶总？
王岚这句话一下子让在场的几个人都怔住了，尤其是苏雯，她是从叶晴和叶枫的对话中知道他前段时间刚从米国纽约回来。
开的车也证明他很有钱。
可是怎么也没想到让校领导陪着的人都要叫他叶总，叶晴也姓叶，也就是说眼前这个很有气场的女人没有认错，叫的叶总就是叶晴的哥哥叶枫。
这么厉害的吗？
苏雯忍不住的看了一眼叶枫，只见叶枫神色依旧平静，颇有泰山崩，而他脸色不变的气度，真是太帅呆了。
刚迈入大学一年不到的苏雯禁不住有点犯花痴了。
王岚话一出口，叶枫就知道她是公司哪个部门的了，自己原本看她也比较眼熟，而这个时候，王岚旁边西装革履的男人也是一脸激动的对叶枫叫道：“叶总，您好，我是rh部门的主管张恒。”
叶枫很少在公司里面露面或者管理公司的具体业务，除了李萍何崇信，陈晓王馨这些公司高层，中层以下的员工平时是没有资格跟叶枫近距离谈话的。
但是这一点也不妨碍叶枫在他们心里留下的传奇色彩，当然了，这也和王馨布置下去培训新员工的企业文化有关。
在ceo王馨的刻意渲染下，叶枫在新入职的员工心里早已经神话，二流大学毕业的毕业生，短短两三年的时间里成了国内屈指可数的富豪。
王馨是世界一流公司雅虎出来的，她深深的知道，公司不同时候的管理模式，小公司管理靠以身作则，中公司管理靠制度，大公司管理靠文化。
一家大公司想要走的长远，想要凝聚人心，使大家齐心协力向目标挺进，必须要讲企业文化，打造企业文化，而在王馨的眼里，叶枫无疑是最合适的企业文化。
所以叶枫并不知道他在公司被王馨以近乎传销的方式，让hr部门给新入职的员工洗脑了，想成功吗？看看我们的叶总。
想成功吗？请跟随我们的叶总……
现在叶枫俨然是澜山公司的精神图腾。
王岚是hr部门的经理，张恒则是hr部门的主管，也是被洗脑的员工之一，以叶枫为精神偶像，努力晋升上来的中层管理者之一。
“我妹在这里读书，所以来看看。”
叶枫很少关心公司细致的事物，他并不知道自己在王岚和张恒两个人心里地位那么高，他对这两人解释了一下自己为什么出现在学校。
接着叶枫看着有些面熟的王岚，不确定的问道：“你原本是不是w5173客服部的？”
“是的叶总。”
王岚见叶枫记得自己，非常的兴奋，两年在hr部门沉淀出来的沉稳消失不见，崇拜的对叶枫说道：“当初李总把我从客服部调到rh部门的。”
叶枫恍然。
李总也就是李萍，整个公司客服部出来的中层领导当初基本上都是从李萍手底下出来的，至于王岚现在是hr的部门经理也算是公司高层领导之一了。
re”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，也叫人事，只不过澜山公司现在比较大，员工也比较多。
所以澜山公司便将部门细致化分工了，人事是专门负责员工的入职离职，岗位调动，rh部门则负责公司的员工招聘，员工入职培训。
这时候叶枫已经知道王岚和张恒来东城大学干嘛的了。
由于叶枫是从东城大学走出去的，本身也是王院长的学生，加上最开始的时候，澜山公司各个部门岗位确实缺人，所以叶枫投桃报李，从去年开始，澜山公司和东城大学就建立了定向合作，每年会从东城大学启动校园招聘会，招聘一些应届毕业生进入澜山公司实习。
所以王岚和这个叫张恒的主管来东城大学应该是和校领导确认这个暑假校园招聘会。
“叶总您好。”
这时，校领导陈主任走了出来，洋溢着热情的笑容跟叶枫握手：“我是负责校园招聘会的陈惠海，我代表校领导欢迎叶总回学校参观。”
“陈主任你客气了。”
叶枫站起来跟陈主任握手，接着笑着又跟其他校领导一一握手。
“叶总好。”
“叶总好。”
几个校领导纷纷热情的跟叶枫握手着，没办法不热情，现在澜山公司是东州市数一数二的互联网龙头企业，一百多亿估值的公司，明星企业。
另外，由于去年2005年澜山公司暑假在东城大学启动的校园招聘会给东城大学带来的影响不小，由于学校宣传部的宣传，澜山公司和东城大学签订合作培养协议上了各大报纸，以至于东城大学在江浙两个省份出了不少的风头。
原因很简单，那就是现在东城大学成了进入澜山公司的一块敲门砖，你学校好，你专业好，你能进入澜山公司实习吗？
你上大学图什么？
不还是图的找一份有发展前途的工作？
澜山公司无疑是现阶段发展前景最好的一家公司，一，澜山公司实力强劲，国内顶级公司，二，澜山公司缺人才，不是那种成立很久的公司，这就说明澜山公司晋升渠道很丰富，第三，也是最现实的，澜山公司的薪水很高，起薪都是1700。
要知道附近几个城市，有很多人都只拿着750的最低工资，然后靠着加班费来挣钱，至于首都燕京现在的平均工资也不过就在1700左右。
关键人家东州市的消费比燕京低啊，这么一对比，澜山公司的优势立马就出来了。
也正是因为如此，今年高考志愿