段勇平顿时无言以对，他虽然可以肯定金至江现在绝对没有这样的想法，但难保金至江以后不会有，毕竟这种想法真是太人之常情了。
国外还有不想当将军的士兵不是好士兵这句话，更别说是把王侯将相，宁有种乎写进骨子里的华夏人。
只不过，现在他着实有种悲从心来的感觉，除了擎天总裁这个位置之外，他竟然成了没地去的孤魂野鬼了。
“得嘞，您别说了，我去还不行。”段勇平满是无奈的说道。
看来这擎天总裁，他是想去也要去，不想去也要去了。
毕竟跟金至江相处了这么多年，而且金至江对于他的辅佐也可以说是兢兢业业，勤勤恳恳，所以不管是出于情分，还是道义，他都并不想挡金至江的路。
小霸王总经理的位置该是金至江的了。
段勇平此时的心中总算是跟小霸王总经理，做个彻底的切割。
“从今天起，我就是擎天的总裁了。”段勇平看着方辰，一本正经的说道。
方辰并未说什么，而是嘴巴一咧，露出一丝笑意，他总算是再次把段勇平这个犟筋给降服了。
“接下来，谈一下以后公司的层级。”方辰说道。
这总公司成立了，各分公司也不再是各自为战，那自然而然的公司内部，相应的职位待遇就要清晰明了，干脆简洁，能很快形成战斗力。
“说实话，您要划分什么q管理岗，t技术岗什么的，我暂时有些搞不懂。”段勇平揉了揉自己的太阳穴，有些头大的说道。
在很早之前，方辰就告诉他，总公司成立之后，职级需要需要重新设计安排。
说实话，对于此他是没有意见，也觉得理所当然的，但方辰为什么非要将公司划分为q管理岗、和t技术岗，说真的，他除了直到，q是擎天的擎字缩写，t是擎天的天字缩写，其余的他就搞不清楚了。
在他观念中，一个企业就是总经理、副总经理、各部部长、各分厂厂长、各科室主任、各车间主任，然后车间下面再有什么调度、线长、班组长之类的。
至于说技术岗位那就更简单了，车间和科室技术员、技术科科长、然后技术部长，做到最后无非也就是能做到副总工和总工而已。
哪用得着专门划分什么技术岗和管理岗之类的，并且看方辰给他写的那份草案，技术岗的级别还可以做得很高，最高能做到仅次于他，跟沈伟、别列佐夫斯基这些子公司总经理级别一样的程度。
见状，方辰轻笑了一声，对于段勇平搞不清楚为什么要将公司所有职级分为q管理岗和t技术岗，他一点都不觉得奇怪。
别说现在才九十年代初，就是在后世都马上二十世纪三十年代了，除了阿里、腾讯、淘宝等少数几家互联网企业，大部分的企业还是尊崇传统的职位划分。
而这样将管理岗和技术岗分开，其实最大的好处是尊重技术人才，给予技术人才更高的级别待遇，让技术人才有可以晋升的空间。
在传统的企业职级划分中，其实并没有技术人才的立锥之地，一点都没有！
似乎看起来，技术员想要晋升的话，可以朝着技术科长、技术部长、甚至副总工和总工前进，而在企业中，总工说话的份量不可谓不重，比一般的副总说话都好使。
但问题就出在这里，真要论起来的话，技术科长、技术部长、副总工和总工究竟是技术岗，还是管理岗，恐怕大多数人都会认为其是管理岗。
毕竟这些科长、部长、总工最大的作用就是负责管理技术人员，将相应的工作分解，安排让下面人做，自己只需要掌总就行了，具体的科研，技术改进工作并不需要他们全身心的投入。
这其实跟研究所的课题负责人是一个意思。
课题负责人，全面负责课题的进度、经费、人员调配、物资领取、课题奖金和绩效奖励分配等项工作，按课题进度完成各项任务。
要从项目申请、立项论证、组织实施、检查评估、验收鉴定、成果申报、科技推广、档案入卷等等一系列进行全程管理。
这其中没有一项说，课题负责人，需要参与具体的研究。
而在西方的话，那就更加赤果果了，在西方科研体系中，一般认为通讯作者为一作，也就是所谓的知识产权和研究成果所有人。
而通讯作者顾名思义，是负责与编辑部的一切通信联系和接受读者的咨询，是文章和研究材料的联系人。
除此之外，通讯作者跟华夏的课题负责人并没有什么区别，承担课题的经费、设计、文章的书写和把关，以及文章可靠性的责任。
这里面也没有说通讯作者需要具体的参与研究，他只是负责管理研究人员，保证科研计划圆满完成，出成果、出人才、出效益，提高竞争力罢了。
而对于一家科研技术人员占据主要地位的科技公司来说，这样传统的职级划分就显得不合时宜，晋升通道窄不说，也不利于发挥技术人员的主观能动性。
简单的来说，就是没办法发高工资。
毕竟一个技术员，技术水平再好，为公司做的贡献再多，如果其不能成为技术科长或者技术部长之类的，其工资水平大概是不会如技术科长、技术部长高。
方辰现在就是想要改变这种现状，尽量的把技术岗位的地位和工资水平提上来，让职级和工资水平能够清晰的反应他们的技术水平。
“怎么说呢