公司以盈利为主,不是慈善机构,不是培训学校,能干就干,干不了,达不到要求就会让你离开。公司给出的薪水,是希望获得相应的劳动,如果你提供的劳动不能更上公司的需要,那等待你的只会是裁员。
没有足够强的学习能力,就无法跟上变化,被淘汰只是迟早的事。
很多程序猿吃的是青春饭,在最能加班的时候为公司奉献自我,等到了中年,原有的知识跟不上时代,就会被更加年轻的程序猿所替代。
徐其琛当初在学校的时候,练就了一身引以为傲的技术,可到了现在,这些技术早就无用武之地。就好像是身体被掏空,如果无法技术补充,那便是空空荡荡的躯壳。
保持学习力,尝试新技术,并不断更新提高,就是程序猿保持竞争力的基本要求。
徐其琛能带领一个小组,把天赋异禀的胖子收归麾下,依靠的就是自己对新技术掌握的速度和老道的判断力。
凭借这两项本事,才不用担心失业。