挂断电话，陆一奇转身就将手机还给了里德，两个人并没有提起道金斯的事情，就好像真的没有发生过道金斯的事情一般，反而是里德询问了一下陆一奇一路考察新秀的收获，陆一奇也落落大方地分享了情报。
里德看着眼前快速成长起来的陆一奇，眼底流露出了些许欣慰，然后关切地提醒了一句，“我知道你肯定能够处理好，但是，小心，选秀大会的意外总是无法掌控的，你无法完全掌控汤普森，更加无法掌控其他球队经理，所以，你需要做好多手准备。”
陆一奇必须承认，他没有真正重视里德的这番话。他自以为理解了里德话语的意思，但结果还是轻视了。
即使是两世为人，见识过无数选秀大会，但旁观和参与却是两回事，他还是小觑了人心的难以捉摸和选秀的错综复杂，硬工资帽仅仅只是单纯的数字而已，但在数字之外，还有很多很多可能影响选秀的事情。
比如，名利光环。
……
离开亚特兰大之后，陆一奇就继续自己考察新秀之旅，并且提前在自由球员市场埋下了一系列的种子，等待印第安纳波利斯训练营结束之后，选秀大会的热潮终于开始陆陆续续喧嚣起来，从专业分析到模拟选秀，一时之间无数消息沸沸扬扬。
而绿湾包装工也和其他三十一支球队一样，正式投入模拟选秀之中。
球队的选秀备战和其他专业人士的选秀分析是截然不同的两件事，专业人士们是从大局出发展开前瞻，而球队则是立足自身进行评估。
每支球队关于新秀的评估是不同的，他们评测的是，这名新秀的强项是否能够为球队补强，而他的弱项又是否是球队可以接受的，他对球队的价值是首轮、二轮还是三轮?工资帽承受多少压力是值回票价的。
也正是基于这样的评测?球队拥有一间属于自己的选秀作战室，在作战室的正前方看板上?罗列着一块巨大的黑板?这块黑板是球队最高级别的机密，根据成千上万的评测资料总结出来的选秀策略。
黑板之上?根据进攻组和防守组分为两个部分——基本不会有特勤组区域，如果有特勤组的需求?那么会单独在办公桌上做出标志?然后再根据球场位置横向罗列，比如说绿湾包装工的作战室黑板之上，从左往右依次是：
四分卫、跑卫、外接手、中锋、进攻截锋、进攻护锋、近端锋。
防守截锋、防守端锋、线卫、防守后卫。
横向罗列出不同位置的名单之后，纵向则是第一轮到第七轮的选秀顺位?然后形成一个象限表格?在每一个格子里放入球队经过深思熟虑之后的新秀名字。
当然，如何放置新秀名字也是有讲究的。
一般来说，首轮选秀会准备至少三个以上的候补，多至七个也并不稀奇，然后第二轮、第三轮等等也往往拥有至少五个候补?根据颜色标注先后顺序，比如说红色就是第一选择?然后绿色是第二选择……诸如此类，做好多手准备?当自己预定的选项提前被竞争对手选走的时候，球队就必须进入备选方案?第二、第三、第四选择等等。
选秀大会进行的时候?每支球队拥有十分钟进行思考?联盟官方会正式宣布“第一顺位选秀开始计时，底特律雄狮正在计时之中”，球队就必须在倒计时的区间之内完成选择——事实上，包括明尼苏达维京人、巴尔的摩乌鸦、纽约喷气机等等球队在内都曾经犯了超时的错误。
一旦球队超时，没有能够在十分钟之内完成选秀，那么就被判犯规，选秀顺位自动由下一个顺位的球队接管，等待这支球队选秀完毕之后，此前超时犯规的球队再进行选择。
简单来说，十分钟之内，球队需要完成庞大的思考和运算，到底选择哪位新秀，还是把自己的选秀顺位交易出去换取更大的利益，这道算术题没有那么容易，所以首轮三十二个顺位的选秀往往需要进行四个小时乃至更多。
自印第安纳波利斯训练营结束之后，陆一奇就返回绿湾，整个教练组火力全开地投入选秀大会的工作之中。
从首轮开始到第七轮为止，陆一奇必须与汤普森合作，将作战室黑板之上的象限坐标表格一一填满，繁重复杂的工作让绿湾上上下下完全保持专注，而自由球员市场的风起云涌则全然和他们没有关系。
时间，似乎还没有来得及注意就已经从指缝之间溜走，然后……2009赛季的选秀大会就正式拉开序幕。
四月二十五日，一大清早，陆一奇的生物钟就早早清醒过来，带着些许紧张和亢奋，甚至比超级碗决战还要更加雀跃一些，一路慢跑地朝着球队办公大楼方向出发。
清晨的绿湾弥漫着薄薄的雾气，绿湾居民们友善而亲切地对着陆一奇挥手打招呼。
“教练，今天就看你的了。”
“不管选中谁，我们都相信你。”
“教练教练，增强一下我们的进攻锋线吧，阿隆需要更好的口袋保护。”
“教练，今天也一样早啊。”
“怎么样，教练，有什么打算了吗？透露一下。”
熙熙攘攘的声音洋溢着热情，伴随着陆一奇的脚步一路延伸到目的地，擦拭着额头的汗水抵达自己的办公室，收拾着资料就准备前往作战室，却没有想到有人敲响了办公室门，探出头来赫然是汤普森的助理，“教练，汤普森先生邀请你到他的办公室一下。”
“好的，我马上过去