每年六月中旬，圣域总是特别热闹，引起这种情况的原因还是神圣学院。
不过与招收新生不同的是，六月中旬，是四年级学员毕业，离开母校的时候。
神圣学院的毕业生，无疑都是人才中的人才，历史也证实了这一点，由神圣学院走出的人，绝大多数都在外面扬名立万，甚至不少成为了栋梁之才，这使得每届的毕业生都成为了抢手货。
于是每年六月前后，大6各地的势力都会纷纷派使者进驻圣域，尽力招揽，希望尽量多弄到几位学员，协助治理辖下城池郡县。
不过使者们暂时只能在圣域外按兵不动，因为在毕业典礼之前，学院禁止毕业生与任何一方势力接触洽谈。
尽管这样，使者们也有大批的工作要做，光是神圣学院公布的那些厚厚的资料，就够他们研究到头疼的。
那些资料当中，包括神圣学院每位学员的在校情况，学籍，年龄，性别，家庭出身，系别，班级，武技特点，所有月末测试得分，竞技赛排名，实习任务表现，获奖，处分，毕业成绩等等。
每位学员的资料只是几页，但是几千位毕业生加起来，工作量之巨可想而知。
要招揽神圣学院的毕业生是一门技术活，并非仅仅从毕业总成绩出那么简单，该学员资料中的任何一项，都可能会影响到结果。
比如夏侯谨，光看毕业总成绩的话为全校第一，按道理毫无疑问是各方招揽重点中的重点，但没有人会花功夫在他身上，那只会白费时间与精力。因为夏侯谨毕业后回到夏侯家族管理的晋晤郡已是板上钉钉的事情。
独孤凤，端木昔兄妹，东方璐。赫连剑等八大古族的人想是不用想的了。
还有，排名第九地江雅静，肯定是回凝歌都协助领主父亲的，同样可以排除出候选清单之外。
所以，家庭背景是使者们研究的第一项。那些大势力的青年英杰，招揽到的可能性微乎其微。
其次。实习任务表现与处分情况也是使者们重点注意地要素。
那些在实习任务中脱离群体，纪律性差的人，印象分也会大减。要知道郡县城池地管理就是一项团体工作，如果目无上级，违背命令。影响和谐的话，就算此人的武技再强，也伤脑筋。而实习任务的队长，副队长则倍受青睐。因为他们有过相关的管理经验。能迅适应。
此外，性格也得考虑在内，孤僻，冷傲，自大，或胆小怕事，优柔寡断。走向两个极端都不好。还有。如果对该学员有意思地话，就得投其所好。这样成功率会增加。
还有，学员的意向，比如某些毕业生在履历上明确表明希望到郡，都或大城就职，小势力就别妄想了。
除了以上的各点之外，需要注意的地方还很多。总之，神圣学院地毕业生招揽是一件无比繁琐之事，通常使者们会列下长长地表单，然后参照各项资料，将表单上不可能招到，希望渺茫，或不适合的学员名字一个个地划去。
留在名单中的学员也分好几类，比如重点对象，普通对象，后备对象三种。
重点对象顾名思义就是务必全力招揽的学员了，但却并非理想对象，理想对象自然是那些武技高明，团队纪律佳，在校无处分情况的人了，但这样的学员并非谁都有资格招到的。
这得视自身情况而定，比如小势力，他们有着自知之名，会将眼光放到次等地学员身上，将他们立为候选名单中地重点对象。
要知道时间宝贵，必须在争分夺秒在招揽工作中抢得先机，如果花时间在那些不切实际的优秀学员身上，那么次等地学员就会迅被其他势力的优厚条件打动定下协议，到时竹篮打手一场空的话就后悔莫及了。
在大6上的其他低等学院，基本上都是势力挑人，不过这条规则在神圣学院并不成立，学员挑势力的迹象更为明显，这是建立在实力的基础上的，由于优秀，使得他们有了更多的选择权利。
经过逐一筛选之后，各大势力的重点对象名单位中均剩下一个名字——古遥！
“古遥，男性，十九岁，籍贯不明，父母双亡，自小为流浪儿，通过试习进入神圣学院武奥部自由系一年九班。试习成绩刚过及格线，正式学员第一，二月月末成绩均为班上垫底，第三月进步一名……”
以上均没什么出彩之处，但是从下一行，传奇便开始了。
“第四月开始，月末成绩突飞猛进，并且进步过程一直持续，从班上末尾，到一年级最后的月末测试以班级三十七名破格参与新生竞技赛。竞技赛积分不突出，但其中两场比赛分别爆冷击败暗器系一年二班的优秀生沐玲玲，以及自由系一年一班的优秀生。升上二年级后，一直占据着自由系普通班第一名的位置，期末总成绩全年级第六，三年级期末总成绩第四，四年级期末总成绩第二，毕业总成绩第五！在校无处分情况，除了一年级之外，其他每个学期都拿到最高奖学金，四次实习任务表现优异！”
无父无母，说明他毫无家庭背景，谁都可以招揽。出身草莽的人，通常都会更忠诚。
从试习生身份进入神圣学院，并火箭升空般地一次次取得突破，直至毕业都没停止过，说明他是一个勤奋刻苦，且非常聪明的人，况且还那么年轻，二十岁都不到，有着无限的上升空间。
总成绩第五，在夏侯谨，端木昔，独孤凤。卡罗之下，但不要忘了，总