这种红红火火，欣欣向荣，且管理，运营方面犹如臂使的情况在未来当他把分店开到几百公里，甚至上千公里，鞭长莫及的其他城市后，还能不能复制目前的繁荣，坦白讲，王坚心头并没有太大的底气。
因为公司越大，人员越多，就越需要管理，进行制度化约束，要法治，而非人治。
管理要想搞得好，就要有人才的加盟，一起共襄盛举！
而目前的情况是，“坚坚包子”最缺的就是人才！
整个包子店，六七十号人，学历最高的，就只有他和林晓雅两个本科生。
但他这个本科生早就当了甩手掌柜，除了负责最核心的“验货”，制定公司的大方向外，其他的都不怎么管了。
而另外一个“高学历”人才林晓雅，目前还在半工半读，在江城还可以，外派去开拓市场，在对方毕业之前，是不用想的。
所以，对目前的“坚坚包子”而言，是真正的求贤若渴！
而且，这“贤”，除了要有一定的学历外，品行还要好，要舍得吃苦，在最苦最累的一线呆得住，对方的能力和人品都要让王坚信得过，才能被他委以店长，及其店长以上职位的重任！
不然，他如果真想招大学生，甚至研究生来帮忙，只要把店长的待遇打出去就行了，以在江城二三十万一年的纯收入，恐怕一般的研究生都要抢破头。
但那并不是王坚想要的。
这方面，他多少有点固执，跟他找女朋友的心思有点像。
他希望自己的女朋友，在他很一般的时候不嫌弃他，能够跟他一起打拼，共同奋斗和进步，而不是当他发达的时候倒贴上来让他选。
现在坚坚包子的九个店长，基本上都是来自于老店，被他，被坚妈，坚姐认同的人，感觉对方踏实，本分，守规矩，且容易知足。
这种人，当一方开拓市场的大将可能魄力不够，但是用来守成，当个一店之长，还是够格的。
而且，王坚始终认为，人是会变的。
随着收入的增加，见识的扩大，眼界的提高，即使以前看起来普普通通，没什么潜力的人，只要有机会，也能一飞冲天，一鸣惊人。
就比如他自己，以前在公司谨小慎微，谁都不敢得罪，领导和老员工一句话，他就跑得飞起，着实一副没啥出息的“老实人”相。
然而，当“神器”降临，机会出现的时候，他也能不断学习，飞速成长，改变，与时俱进的去适应，匹配自己所处的新的社会地位。
所以，虽然目前外面的大学生起串串，本科生满街走，研究生多如狗，广告牌落下来也能砸两个博士，看似人才繁多，但是基于王坚个人的癖好，对人才的特殊要求和定义，他没有也没有盲目开高薪引进什么海归之类的高材生来帮自己出谋划策，迅速占领全国，乃至全球市场。
他喜欢自己发现人才，然后培养人才，给对方机会和舞台。
而且，他特不喜欢空降人员。
任何人，哪怕他再怎么看得起对方，再想重用对方，他也希望此人能够从基层做起，了解整个包子店的运作和一线人员的艰辛，而不是眼高手低的一上来就颐指气使。
正是因为王坚自己的“怪要求”和“臭毛病”作祟，所以，目前的包子店，虽然是求贤若渴，急需那种能够帮他开僵拓土，占领外地市场的大将，但王坚还是不怎么急，希望培养，观察一段时间后，从现有的一些店员、店长中简拔人才，委以重任。
现在，当叶绿主动提出说想到他店里面来打工后，王坚便感觉，他理想中的，既信得过，又有能力，可以堪比曾静蓉、林晓雅二女的大将终于出现了。