[第3章vip章节]
第134节132港星技术研究中心
接到了赵镇北的电话以后，港星科技研发中心的负责人刘汉阳得知三个boss今天会一起到来，心里紧张之余，又偷偷松了一口气。
紧张是因为三个dà_boss一起来视察，这可是研究中心正式投入使用以来从来没有过的一次，松了一口气的原因则是最近出来的研究成果实在是太多了，现在既然dà_boss来了，很多自己不知道怎么安排的研究成果也不用自己再头痛去处了。
刘汉阳是美籍华人，原本是ibm公司一个项目的助理负责人，后来被赵镇北相中了他的团队管理以及协调能力，然后就挖了过来，在港星高通公司锻炼了两年以后，就被提拔到了改组后的amd担任副总裁。
后来港星界定将欧美地区各子公司的技术研发小组迁移到香港的时候，赵家三兄弟还曾经为即将落成的技术研究中心的负责人头痛了好一阵子。
众所周知，大部分的技术研究人员都是心高气傲的人，这些在处理他们专业上的技术问题的时候是十分拿手的，可是一说到怎么跟人相处沟通的话，基本上都是生活白痴。
港星集团名下的子公司几乎囊括了绝大部分的高新技术产业，所以光是技术研发小组加起来都快三十个团队了，要让这些生活白痴工作在同一个环境下的话，没有一个很好的管理人员来进行协调管理，无论是理论还是实际上都有天大的麻烦。
后来刘汉阳这个人就再次出现在了赵家三兄弟的视线里，毕竟是赵镇北当初看好的人，进入amd以后，刘汉阳凭借着自身的技术底子很快就跟公司管理层上下打成了一片，不经意之间就将港星作为一个华资财团收购amd这样一个美国公司的一些后遗症给消除了。
这样的人才自然是要让他独当一面的，赵家三兄弟很快有有了决定，新落成的香港港星技术研究中心的负责人宝座，非这个刘汉阳莫属了，虽然这个刘汉阳只有三十出头而已。
说实话，在整个港星体系里，象刘汉阳这样脱颖而出的年轻人才非常多，这跟赵镇北提出的华裔人才计划是分不开的，当年借着合作的机会送到欧美大公司锻炼的年轻人才，到了现在基本上都可以在他们专长领域成长到了世界顶尖一流的地步了。
赵镇北的这个“借鸡生蛋”的人才培养计划可不仅仅是在计算机软硬件领域实施，其他的行业里也一样在持续着人才计划的进行。
仅仅是从1987年开始到1990年三年时间里，港星集团并购的一系列产业体系里，起码有超过上千的专业人才是靠这个计划培养出来的，并且这些专业人才相当一部分都已经在港星体系里开始独当一面了。
这个世界上华人可以说是人口最多的一个民族，按照成才的比例来计算的话，各行业的华裔优秀专业人才所占的比例理所当然也应该是最大的。
可是在赵镇北的另一个人生里，即便是到了2008年的时候，中国在高科技产业上涌现出来的专业人才却没有想像中那么多，很多大学本科毕业甚至是研究生毕业到了企事业单位以后，都未能够体现出作为优秀专业人才应有的作用。
这一世赵镇北，通过港星体系建立过程中这个“借鸡生蛋”计划，总算是搞清楚了这个困扰了他前世将近三十年人生的疑问。
原来上辈子中国国内的企事业单位里那些专业人才没有能发挥出应有能力，除了教育体制影响之外，工作环境的影响也是一个决定因素，看一看现在的港星体系就知道了，一个永远充满竞争活力的工作环境，才是培养出优秀专业人才最好的摇篮。
港星集团的体制下，大量的专业人才得到了发挥自己专长的机会，这个世界上有才华的人还是不少的，只不过很多时候没有机会让他们把自己的才华发挥出来而已，最后这些有才华的人渐渐趋于平淡。
两世为人的赵镇北很清楚这一点，所以在建立港星体系的时候，把“竞争”这个宗旨融入了企业的文化精神里去了，并且当成了提升机制里最重要的方式。
港星集团的企业氛围就是“有能力者上，无能力者下！”，哪怕是对企业有大功劳的功臣，如果没有跟职位相应的能力的话，一样不能位列高职。
对于这些没有能力担当责任的功臣，赵镇北宁愿花更多的钱去给他们创造舒适的生活条件，让他们生活无忧，也不会将其提拔到跟他能力不相称的职位上，那样不仅仅是对公司不负责，同样地对这些功臣也是及其不负责任。
别的不说，就说说何少昌老爷子吧，对于港星集团来说功劳可不谓不大，可是一辈子在黑道上混的老爷子在商业上的专业知识几乎等于零，所以即便是他是香港何家最够资格的老前辈，在港星体系里也不过是担任了地产、娱乐以及保安公司的名誉主席而已，具体的事务基本上都是那些专业经理人在处理。
这一点恐怕何少昌老爷子自己也很清楚，所以他把心思放在了如何激励自己何家新一代竟精力放到自己的学业以及事业上，因为他很清楚，在港星集团的体制下，没有能力的人，是不能够委以重任的，这可是赵家那个三少爷赵镇北立下的规矩。
也正是因为这样，整个港星集团无论是华裔职工还是其他人种的职工，都能够得到发挥自己才华的机会，焕发出来的创造力那可是十分惊人的。
就连那些有