和科特里安签署最后的协议之后，米高梅电影制片公司及联艺电影公司等资产不再从属于米高梅集团,而转而成为谢尔曼娱乐集团旗下全资私人公司——米高梅控股公司的资产。只不过此时的米高梅已经没有剩下太多的资产了,从杰德聘请的资产评估公司的估算，目前的米高梅控股公司的市值也就是24亿到30亿美元之间，这家公司却前后后投入了近70已美元。可以说,还没有正式运营，公司资产就缩水一半多。
而且最让杰德头痛的是，米高梅旗下除了片库、版权和商标之外，再无其他资产，甚至连米高梅的总部大楼米高梅大厦都被科特里安出售，改名叫星座大厦。而且最可怕的是,米高梅和联艺两家公司里拥有大量的冗余人员和庞大的退休人群，由于米高梅和联艺早期颇具人情味的政策，使得公司在福利开支上远远超过其他企业。杰德看到这样不干事光领工资的人，第一个念头就是想将这些人统统踢出公司。
可问题在于，美国的公会势力非常庞大，尤其是dga（导演工会）、（演员工会）和美国电影工业内部很多专业工会关系很密切。一旦杰德宣布要解雇某些员工的话，只怕这三大工会就会联合抵制米高梅，甚至是银河。在好莱坞，如果没有工会参与的话，那么只能拍摄300万美元以下的小成本制作。更重要的是，这件事闹大了之后，政府还不见得会站在资本家这边。原因很简单，资本家有钞票，但是工会有选票。除非是打算自绝于政治前途，否则绝对没有哪个美国政治家敢得罪工会。
“其实最简单的方法就是如工会所愿，我们宣布破产。”现在的银河影业集团已经有许多专业的副总裁参与进来了，虽然在银河影业，副总裁更多是为总裁提供参考意见，但是按照未来的构思，银河影业改名叫谢尔曼影视娱乐集团之后，每个副总裁将会挂名管理某个具体的子公司或重要的商业部门。因此大家都很积极地表态，希望自己能够被杰德看上，成为割据一方的诸侯。
这个副总裁提出的说法虽然荒诞，但不得不说却是美国现在工会与资方角力的最佳解决方案。工会是不会接受任何降薪、解雇的方案，所以资方要么就忍痛答应，要么就干脆宣布破产。当然，最根本的解决方法就是将公司迁移到劳动力成本较低的亚太地区。
那个副总裁见杰德没有反对，就继续说道，“米高梅和联艺对我们来说最具吸引力的只是片库和商标，米高梅控股公司作为米高梅和联艺最大的股东和债权人，我们可以让米高梅和联艺宣布破产，然后将片库和商标分走，剩下的资产留给工会就是了。这样的分配方案对于法院来说也是可行的，毕竟债务清偿是优先债权人的。有了片库和商标，我们再开米高梅和联艺就是了。到那个时候，工会和我们的所有合约都因为原公司破产而终止。”
“这是最后的方法。”杰德点了点头，“我们还是争取和工会达成和解，毕竟破产了一次的米高梅就会被影协宣布解除会员资格，等我们再回去的时候就不知道是什么时候了。”
杰德的担忧也得到了副总裁们的承认，米高梅和联艺最大的资产还有一部分就是影协的正式会员资格。一旦米高梅和联艺宣布破产，那么索尼和华纳就有无数个理由开除米高梅和联艺的会员资格。等米高梅和联艺失去之后，再拿回来恐怕就是几十年后的事情了。既然杰德有和工会和解的想法，于是财务部门和人事部门开始核算米高梅及联艺能够负担的成本。如果再高下去的话，那么米高梅和联艺也只有破产一条路可以走了。
就在银河高层商议如何解决米高梅和联艺危机的时候，米高梅和联艺内部的数个公会也组成了工会联合会，再想办法从杰德手里榨取更多的金钱。其实一般来说，资方和工会虽然是天敌，但却不是死敌。毕竟谈判闹崩了之后，资方可以选择破产或远走他乡而不与工会继续合作。而工会的大杀器也只能在经济繁荣的时候有杀伤力，毕竟面对大量金钱的时候，资方是无论如何都不希望工会罢工。
可如今美国的经济开始陷入衰退，大部分的资本家还巴不得你罢工了。按照美国的法律规定，资方可是不需要给罢工的工人开工资的。这可让资本家剩了一大笔钱，实在受不了，大不了宣布破产再转移下资产就去东南亚各国继续发展了。可偏偏这个领导米高梅和联艺诸工会联合会的人是个刚出茅庐的小子，而且他还极端仇视同性恋，因此对杰德这种破坏美国精神的富豪是恨不得“诛之”。
他给所有工会开出了让人难以企及的新合约，什么电影公司必须拿出票房5的收益为参与电影制作的人购买各种养老保险及医疗保险。但这个方案提出来之后，几个稍微聪明的人和自己所属的工会联系之后，就知道这完全不靠谱。要知道美国的电影编剧也只能拿到票房分成的2.5，凭什么其他人能有5？于是让杰德意外的是，导演工会、编剧工会、演员工会和摄影师工会宣布他们将遵从总工会的安排，不会参与所谓联合工会的安排。这个新人领导在盛怒之下居然在电台专访里破口大骂，甚至那杰德的性取向和血统说事。这段采访一播出来，美国同性恋反歧视联盟和全美有色人种权益促进会第一个跳出来指责这个人的言论。
“这个人实在是太蠢了！”杰德原本还以为自己要和工会纠缠数