等到了上班时间后，陈锋便用三台电脑直接查看监控画面，流水线车间的生产，现在看起来工人们已经操作的非常娴熟了。然后是行政办公部门，里面的文职人员也都显得很忙碌，不是在操作电脑就是在打电话，或者拿着文件来回在集体办公区走动。
至少从监控画面上看，生产基地这边的状况还是比较不错的，一切都上了正轨。
下午的时间，陈锋主要就在通过监控画面来比较直观的了解现在这边的情况，此外就是继续查看了一些公司的资料，对现在手机生产基地的情况更加的有个充分的了解。
而杰西卡那边在发布强制八小时工作时间的通知后，没意外果然引起了一线工人的反弹，绝大多数都希望能够让他们继续加班赚钱。所以，在下午上班的时候，一线工人这边就有不少人聚集和串联，陈锋通过监控画面就能看到。
等到了下午下班之后，便有不少一线工人聚集到行政办公楼这边来请愿。但这次公司这边非常的坚决和强硬，加班绝对不再被允许了，谁带头闹事谁就会被开除，甚至法办。再加上基地保安这边早就严阵以待了。何况通知里大家再次提薪百分之十，如此一来，一线工人即便再偷懒，一个月也能拿到差不多四千的工资了，这在国内八小时工作制的情况下，可以说的上是高薪，同类工人中工资最高的。何况还有五险一金，总体待遇上实际上已经向那些事业单位看齐了。这在国内更可以说是凤毛麟角。
所以。公司这边一强硬。绝大部分请愿的工人就wei了。少数几个还想争取和坚持的，见大家都不响应了，再加上也是非常舍不得这份工作，立即也是明智的选择不再吱声。
如此一来，本来人群汹涌的请愿活动就虎头蛇尾的草草收场了，很快就在保安队疏导下，匆匆散去。事情如此顺利解决，陈锋倒是早有预料的。简单一点讲就是大家都是有些欺软怕硬的心理，公司这边这次态度这么强硬，他们又舍不得这份工作，自然是只能选择乖乖听话。何况他们公司这边可说是仁至义尽，而且对工人的待遇实在太好了，工人们心里面自然也是有一杆秤的，只要不傻都不会跟公司硬对着干。
杰西卡三女倒是大感意外。她们还以为至少也会爆发一点小冲突呢。上次就是因为这些一线工人和保安队爆发了一些小冲突，再加上考虑到允许他们加班能够“双赢”，没有什么大的不妥，也就答应他们加班。
这次他们公司这边强硬之后。他们就完全不敢闹事了。
“说到底，我们做为雇主是站在强势一边的。他们做为雇员即使人数比较多也是出于弱势。何况我们从来都没有亏待过他们，给了他们这些雇员可说是国内同行业中最好的待遇。他们自然不可能冒着被我们解雇的风险，跟我们硬抗到底。”
陈锋这一番总结，三女听得都是连连点头。
程玉菡略有些感叹的说道：“说到底，还是我们的经验不足。若是那些在国内大企业有过几年工作经验的，都能很好的处理这个问题。所以，我觉得应该早点在我们领导层补充几个有过大型企业工作经验的人了，最好是在国内同类企业工作过的。你们觉得呢？”
张婷婷关心的问道：“那具体给他们什么职位，副总裁吗？是不是一下子有些拔得太高了。”
程玉菡摇头道：“我们现在主要欠缺的是对一线生产工人的管理经验，所以，我们现在急需的就是对一线工人的管理人员，还有就是对生产环节的管理。简单一点讲就是需要在一线有着丰富管理经验的人才，这种人才可以没有什么很高的学历，因为即使那些哈佛毕业过来在这个位置上也可能管理不好，因为他们没有相关的工作经验。至于公司总体全局上的管理，我们三个，我觉得还是能够胜任。我们公司现在不缺元帅，而是缺冲锋陷阵的将军。可以安排几个经理级的岗位，比如专门负责一线工人管理的，此前虽然我们也招聘了一些管理人才，但目前来看，他们还是有些欠缺的，至少在上次一线工人请愿那时候表现的有些不合格。我们可以专门增加一个经理，来专门负责管理一线工人。这一点，我们在员工等级上可以借鉴一下宝岛企业和东瀛企业的做法。此前，我们的员工等级有些太笼统了，尤其是一线工人，我们只区分了普工和资深工，在上面就是组长和车间主任，然后就是经理，再然后就是我们这三个人了。
如此，在企业的管理干部上虽然精简了许多，在一定程度上节约了人工成本，但在工作效率上，尤其是在对整个公司上下的掌控上却不是很严谨和严密。若是我们管理上能够做到严密的话，一线工人的两次串联和请愿活动就不会闹起来，至少我们第一时间会得到消息。而上次和这次，我们这些管理层都没有第一时间从下面得到他们串联然后向我们请愿的消息，这无疑说明我们在对一线工人的管理上出现了纰漏。那些小组组长，本身就是一线工人的一员，他们不上报情有可原，而那些车间主任也不上报就有些失职了，他们要么故意知情不报，要么就是完全不知情，不论是哪种情况都是不称职的。所以，我觉得车间主任这个岗位完全可以撤销掉。用其他的职位来代替。
我对宝岛和东瀛的企业架构做了一些了解。其中宝岛的企业是比较契合我们公司的，将员工进行统一分级，甚至多达二