‘啪嗒……啪嗒……’台下莫名的响起了一阵掌声。
莫冉牟峰一厉。
那几人赶忙停止了鼓掌，他们清楚的知道，这根本不是鼓掌的时候，也说不出他们为什么就突然鼓了掌。
“好了，各位，废话不多说了，我今天之所以把大家召唤过来除了想对大家介绍一下我自己外；还想向大家宣布一下新公司的管理模式。”她面无表情的坐回了主席台前。
台下的几名员工一脸疑惑的眨巴了下眼睛：“新公司的管理模式……？”
“怎么，有意思么？”她神色一冷，牟峰凛冽的看向第二排向自己提出质疑的人。
那人紧张的缩了缩脖子，赶忙摇了摇脑袋。
“各位，我是在前天正式被授予咱们立风集团娱乐子公司ceo的身份的，在这两天的时间里，我一直在研究，如何才能弥补我的漏洞，从而发挥大家的长处。”
“我知道，你们或多或少的会对我的管理经验产生质疑。不过没关系，当你们听完我全新的方案后，可能会打消所有的顾虑！”
说着，莫冉快速翻开了桌子上的一份文件。“我统计过，咱们公司目前有二十一名资深的经纪人，千余名艺人，可是，能排得上位的艺人只有不到百余人。这个数字，与一线娱乐公司比起来，是极其渺小的，可与三线娱乐公司比起来，却也是庞大的。那么，从即日起……！”
她语锋一转，继而说道：“每三名经纪人，搭配宣传部的一名宣发人员；企划部的一名企划人员；造型部的一名造型师；服装部的一名服装师；新闻部的一名媒体人，以及统计部的一名统计员，携带着十五名艺人，组成一支小组。共计七支小组！”
“至于如何分组，我已经在这两天给大家分完了，一会儿我会叫秘书发放给大家。”
她朝台下的所有人晃了晃手中的一份文件。
众人你看看我、我看看你的，是一脸的好奇，全然不知道她选择分组模式的目的，只是觉得，比较新奇而已。
“看你们的表情，应该是很好奇我为什么会选择分组模式吧？”
“嗯嗯嗯……”众人迫不及待的点了点头。
见这儿，她才稍稍的有了一丝笑模样。“很简单，我之所以给你们分组，是因为……我将会在子公司开启全职务绩效模式！”
“绩效模式……？”闻言，所有人纷纷睁大了眼睛。
在娱乐圈，不……
应该说是整个商业圈，除了销售这一类的竞争行业以外，真的极少会听说有什么岗位有绩效奖金的。
而莫冉却说要开启全职务绩效模式，他们是真的前所未闻的。
“看你们的表情，好像很震惊的样子？怎么？我给你们加钱，你们难道不开心么？”
“不不不……”众人赶忙摇了摇脑袋。
莫冉暗暗的一笑，她就不信了，自己现在白给他们钱，他们会有不开心的？
说白了，这群人一个、两个的质疑她，无非就是害怕公司以后倒闭，他们没饭碗了而已。她现在就给他们砸钱，用钱买他们的安心，买他们的‘嘴巴’。
不过，这笔钱，他们可没有那么好赚的！
“我相信细心的人应该会发现，我在每个小组里面都安插了统计员。这主要是因为，我需要每名本组的统计员去统计下一个组别的数字信息，其中包括……搜索数值；微博粉丝量；公众平台粉丝量；传播率以及收益！”
“咱们每个月为一个节点，凡是能获取第一名的小组，将会获得本月的绩效奖金，至于奖金的数额，我保证至少……六位数！”话说到这儿的时候，莫冉的唇角赫然勾起一抹鬼魅的浅痕。
刹那之间，台下的所有人震惊不已的瞪大了眼睛，他们仿佛一瞬间便醒过了味来……
想想，每个小组都分配了三名经纪人；十五名艺人。
也就是说一个经纪人要带领五名艺人，从而搭配一个宣传员去炒作；一个企业人员出策划案，还有一名造型师以及服装师搭配造型跟服装，外加新闻部的工作人员负责宣传，这足以供给这十五名艺人一条龙的服务了。
简单来说，这已经不能算是小组分配了，而是一个小型的艺人工作室的配套模式。
就只是这样的安排，已经十分的周密了。
而她还偏偏给每个小组搭配了一名统计员。为了防止每组数据作弊，她特别安排本组统计员去统计下一组的数据，就可见这个计划考虑的有多么的周全。
这下子，所有人算是明白为什么这新上任的林总会说……用小组模式来弥补她在管理经验上的不足了。
可不是呗？
每个小组以‘自产自销’的经营模式就足以支撑起一套管理流程了，压根都不需要她来管理，她只需要最终在每个月等着验收成果就行了！
无法否认……
莫冉所提出的新型管理模式，在娱乐圈这个行业里，可谓是既稳妥又狠辣！
“对了，我在这里先跟各位打声招呼，娱乐圈这个行当少不了勾心斗角的事儿，本人也清楚的知道，在这个圈子里面混，要是没点手腕肯定是不行的。但……”她面色一沉，一字一句的说道：“你们别给我窝里反。我非常讨厌，自家人斗自家人的事情发生！”
“所以……一旦被我查出七支小组有恶意竞争或者诋毁对手的象征，第一次取消本月绩效成绩；第二次------直接给我滚出公司！”
她那掷地有声