亚洲金融危机波及韩国，众多韩国公司在风雨飘摇中艰难度日，三星也面临着生死时刻，公司业务全面告急，长期负债最糟糕时达到180亿美元。
实际上，三星公司还算是运气好的。从1996年开始，三星实施经营体制革新方案，以自律经营、效率经营、简单经营为理念，其核心内容是精简机构，节省开支。因而在亚洲金融危机中，仍有一定的危机应对能力。亨利如果不压一压它，1999年，三星公司就翻身了。2000年时，甚至还将负债率从300降到了85。对于一家上千亿美元的集团公司，负债率的变化如此之大，三星的厉害程度，可见一斑！
三星集团的核心资产是三星电子。
所以，打击三星电子便是对三星集团的最大打击。
亨利随即对威廉姆斯电子公司下令，硬盘，内存，液晶显示屏等等电子产品全部一律降价，弄死三星！
亨利这一招，其实是一石二鸟。在打击三星等韩国公司的同时，日本公司也遭受了无妄之灾。电子产业也是日本的支柱产业之一，原本日本就受到亚洲金融危机的影响，国内经济形势可谓是十分严峻。而今，亨利让威廉姆斯电子公司的产品降价，不光抢走了用户，而且还大幅度降低了电子产品的赢利空间，这让其他电子公司情何以堪？最最要命的是，日本，韩国都在遭受亚洲金融危机，这无异于是在日韩两国公司的伤口上撒盐呐！！！
消息一传出，日韩两国股市暴跌，进而又引起亚洲股市剧烈动荡。
日韩两国对威廉姆斯电子公司电子产品降价的事情表示强烈的谴责，要求提高电子产品的价格。而远在美国的索罗斯听到这则消息后，非常高兴，他在一次记者采访上笑眯眯的称赞道：“哈哈……亨利·威廉姆斯先生干的漂亮，我支持威廉姆斯电子公司继续降低，不要理会日韩两国！”
索罗斯尽说些风凉话，顿时惹得日韩两国对他恨的咬牙切齿。不过，索罗斯不在乎。他都明目张胆的攻击各国货币，将各国当成提款机，可他们又能怎么样呢？敢派人来美国杀了他？
索罗斯彻彻底底成为了臭名昭著的“资本大鳄”，股神巴菲特跟他一比，差远了。
巴菲特看好某支股票，这支股票的价格或许就会上涨。而索罗斯的目光看向哪个国家，只要传出一点风声，整个国家的股市立马暴跌！
“日韩两国说要提高价格，威廉姆斯电子公司就要提高价格，那多没面子啊。更何况，哥哥是专门来打击你们滴！亚洲金融危机越严重，哥就赚的越多！”亨利心里呵呵的笑道。电子产品降价固然损失了威廉姆斯电子一部分利润，但是亨利却可以在亚洲各国身上补回来。与此同时，还打击了对手，扩大了威廉姆斯电子公司的市场份额，何乐而不为呢？
因此，日韩两个国家，你们骂你们的，我就降价了，咋的？
目前，为了应对金融危机，三星公司不仅裁员，而且员工的工资也是大幅度降低。对于公司而言，什么最重要？人才啊。所以，亨利釜底抽薪，三星的薪水降低10，亨利那边就开出110的薪水挖人！
一时间，三星公司的高级人才纷纷出走。
三星董事长李健熙皱眉，在办公室踱来踱去，却始终想不到什么好办法。
人往高处走，水往低处流。当初愿意来三星，是因为三星有前途，待遇高。可是现在，三星都有破产倒闭的危险，当然要跳槽了。
更何况，三星正在疯狂的裁员，指不定哪天就将自己裁掉了。何不干脆跳槽到世界首富亨利·威廉姆斯那里？那里不仅待遇高，而且还更有发展前途。
频繁的裁人和跳槽，三星公司内部人心惶惶。
李健熙为了稳定人心，在员工大会上大吐苦水，装起可怜的说道：“三星公司正处在风雨飘摇之中，亨利·威廉姆斯不光在电子产品的价格上打击三星公司，现在他又开始挖我们三星公司的人才！三星公司是大家的公司，在这危难之际，我们要万众一心，共度难关……”洋洋洒洒讲了一个多小时才结束。
三星公司囊中羞涩，也就只能靠打感情牌留住人才。
然而，多数人还是向钱看的。或许三星公司的韩国本地员工可能会对公司有点感情，但是三星公司还有很多国际员工，他们却未必对三星有很深的感情。三星推出“7.4制”上班时间，员工们可谓怨声载道。试想，早上7点上班，晚上4点下班，这不得把人逼疯了？很多员工通常都要四点多钟起床，然后洗漱，吃早饭，再搭一个小时左右的车去公司，要是晚上不休息好，白天肯定困得要死。
三星员工之中很多都是高级知识分子，都是白领，这么折腾，好吗？很多人就忍不了，心想，就没见到其他公司这样搞的，就你三星牛逼，搞了个“7.4制”！工资高，我就认了，但是工资待遇都大幅度降低了，还这样搞，老子忍不了了！
员工心里有气啊，不平衡啊，所以就跳槽啊！
实际上，三星这个“7.4制”在前世的1988年下半年才开始部分撤销，2002年就在整个集团内部全部废除了。上班时间回归正常情况，上午8:30到下午5点钟。
眼见亨利挖人挖的太凶了，李健熙请求韩国政府下令禁止亨利针对三星公司挖人才。
亨利则表示：“我不是针对三星一家公司，韩国的所有公司，老子都在挖！！！”
亨利除了挖