百亿年薪，是苏昱单方面做出的决定，
以往，关于未来科技公司的每一个决策，他都是会和苏京墨探讨过后，才会做出最终决定的。
但这一次，苏昱是单方面做的决定，没有经过苏京墨的同意。
甚至，在他公布这个决定之前，苏京墨事先都是不知情的，她根本不知道百亿年薪。
未来科技公司不是上市公司，也只有苏昱一个股东，也就是说他做出的任何决定，都不需要通过其他股东同意，也不需要向股民交代，完全可以由他做出任何决定。
所以，他想给苏京墨多少薪水都是可以的，一亿也好，一百亿也行，一千亿也没有问题，他都可以自己做决定，而不需要征求任何人的同意。
而苏昱也认为苏京墨值得百亿年薪，以她对未来科技公司的贡献，拿这一百亿的年薪是可以心安理得的。
更何况，苏京墨放弃苏氏集团的高薪职位，转而为他管理一家三无企业，那他更不能辜负她的信任，哪怕她没有想过要这么高的薪水，他也要主动开出这个年薪。
苏昱知道如果提前通知苏京墨的话，后者肯定会反对百亿年薪，不会要这么高的薪水。
因此，他才会绕过她，而单方面做出这个决定，她不是最后一个人知道这个消息，但更不是第一个知道这个消息的人。
直到苏昱公布后，苏京墨才知道这件事。
奖励了一百亿作为年终奖，又开出了一百亿的年薪，这可是震撼了整个业界。
当这个消息传出去后，不知道有多少人被惊呆了，纷纷把未来科技公司的董事长，称之为史上最大方的老板。
一次性给予一百亿的奖金，并且还是当场兑现，这的确是没有第二个人做到这一点。
而且，其他人的奖金都是提前说好的，甚至是有合同约定的，而苏昱和苏京墨可没有合同约定，现在连口头协议都没有。
在苏京墨加入未来科技公司之前，可没有谈过关于薪水奖金的协议过。
也就是说，这一百亿的奖金，苏昱是可以给，也可以不给，完全由他自己决定，而没有人可以影响到他的决定，就算是一分钱不给，都是完全没有问题的。
在这种情况下，苏昱还可以直接奖励了一百亿元，作为苏京墨的奖金，这被称为最大方的老板，是完全没有问题的。
而且，在奖励了一百亿后，他还给苏京墨的年薪，提升到一百亿元。
单单是年薪，而不包括其他奖金，也就是说苏京墨的最终收入，绝对不止一百亿元，连年薪都可以开到一百亿元，那其他奖励，更是低不到哪里去的。
只要未来科技公司在未来一年的业绩不差的话，苏京墨拿到的奖励，肯定也会很丰厚的，加上百亿年薪，这不知道要让多少人羡慕了。
就算是世界五百强的总裁，都要羡慕苏京墨的年薪和待遇。
苏昱对员工，一直都是非常大方，不会亏待了任何一个帮他做事的人，而苏京墨的能力这么强，帮公司管理得很好，加上又是他的姐姐，那更是不可能会亏待她。
所以，他会为她提供最好的待遇，哪怕她不需要，他也会主动提供，不会她不要，他就不给。
除了苏京墨以外，未来科技公司的其他同事，其待遇也是不差的。
本来，未来科技公司的员工，其薪资就是高于同行同职位，而这次的年终奖，更是不菲，让同行都要眼红了。
就算是普通员工，其薪资和年终奖都要让人羡慕。
未来科技公司的薪资待遇，可是生生把这个行业的平均薪资给拉高起来，让同行都不得不跟着加薪，但还是比不上未来科技公司的薪资待遇。
因此，未来科技公司的职位，总是最抢手的，也往往可以招收到最好的人才。
未来科技公司，一家新企业，可以招收到这么多的人才，除了展示出来的潜力以外，就是薪资待遇最吸引人才。
而未来科技公司的成本支出，有相当一部分就是来自于薪资支出。
如果不是提供了那么好的薪资待遇，远远超过同行的话，未来科技公司的利润率会更高，而龙魂系统的利润率也不止70。
不过，苏昱一直都认为没有必要为了提高利润率，就降低员工的薪资待遇，就算是节约成本，也不能拿薪资这一块开刀。
未来科技公司，可以快速发展，离不开人才，而之所以可以招收到这么多人才，也是因高待遇高福利，而不是给员工画饼。
想要马儿跑又想马儿不吃草，那是不可能的。
苏昱想要让未来科技公司快速发展，那就必须给人才提供最好的待遇，这样公司才可以迎来健康快速的长期发展，单单画饼是留不住人才的，钱才是硬道理。
钱给高了，自然是会有无数人才，争先恐后的为未来科技公司创造价值。
高待遇高福利，就是未来科技公司吸引人才的杀手锏，而苏昱认为这方面的支出，一直都是物有所值，只要不是想着赚快钱，那就必须这样做。
不重视这一块，想尽办法降低薪资待遇的公司，通常都是无法长期经营的。
在这一点上，苏昱一直都是很大方，未来科技公司的待遇福利，也一直高于同行，在没有盈利的时候，薪资待遇就没有低过平均收入的，而是一直处于第一梯队。
而现在，未来科技公司已经不缺钱了，盈利率还非常高，资金链也不是问题，那薪资待遇自然只