周一组会的地点变更为了材一三楼的大会议室。
这回是几个本科生也一同参加，加上魏兴思一共有14人，看起来浩浩荡荡的。
魏兴思首先在众人面前公布了一个好消息：“恭喜陈婉清的am文章接受，这是4000块钱奖金。”
这主要是给几位本科生新成员看的，用“利诱”的方式告诉他们，只要发文章就有奖金拿。
虽然学姐的文章拖了将近一周的时间，但好在最终并没有出现什么幺蛾子。
学姐成功发表一篇am一作文章，也算是完成了自己攻读博士期间一项重要的生涯任务。
吴菲菲照例首个汇报，她基于噻吩乙胺有机间隔层的二维钙钛矿工作已经完成，文章投出，目标期刊afm。
接下来，她打算带着严虎和于娅，继续研究之前和许秋讨论出来的两个方向。
“itic传输层的工作比较好做，只需要按照标准流程把该做的测试表征做一遍就可以了，目前正在有序进行中……”
从思路上，这个工作有点类似于之前陈婉清在有机光伏标样中用钙钛矿材料做传输层。
其实就是不同学科之间“交叉”，现在itic比较热门，就去蹭一个亮点。
这样比较好发文章，哪怕发不了aa级别的文章也是好的。
关键在于工作量并不大，也不用额外去找亮点。
如果花一个月的时间能够稳定发一篇弱一区文章，绝大多数研究者都是愿意的，教授都不例外。
“另外一个直接在二维钙钛矿上面旋涂有机光伏体系的工作，当有机光伏层比较厚的时候，器件性能下降，可能是阻挡了钙钛矿的电荷输运，而当有机层的厚度减薄时，器件性能会略微提升……”
吴菲菲觉得这里的有机光伏层或许是起到了传输层的作用，不过毕竟是有给体、受体混合的共混层，还是可以将其看为有效层。
具体怎么解释，她决定和瑞典冯盛东那边联合起来，测一测tas，看看能不能讲一个好听的故事出来。
对一篇文章来说，“优异的性能”或者“好听的故事”两者总得占一样，换句话说，就算器件性能差一些，只要故事讲得好，也是可以发一篇不错的文章。
段云没有汇报，随着他最后一篇文章投出，现在已经处于近似自由人的状态。
虽然他平常偶尔也会被派出去处理一些学校相关的事情，但科研工作相关的事情已经基本了结，现在，他只差把投出去的那篇aci文章处理好，或修改或转投，直至文章接受为止。
研究生或者博后在毕业/出站离开课题组之前，一般都不会留下已经投出去但还没有被接受的工作。
一旦留下一个小尾巴，就会比较麻烦。
不处理的话，那文章也算是“自己的孩子”，自己不管别人不一定会帮你管，别人管的话，一作可能管着管着一作就换人了；
要是处理的话，没有课题组的仪器设备，如果要补实验肯定补不了，而且人都走了，还要帮老板干活，心里也不一定乐意。
因此，一些临近毕业的学生都会把自己来不及处理的文章“贱卖”，也就是故意往差一档次的期刊投稿，力求一稿过，快速让文章被接受，这样既不用修改也不用等待。
段云的时间还多，有接近半年的时间，并不是很急，对于他来说，现在的当务之急还是找到工作，拿到offer。
现在马上要十一月了，之前段云投出去的一大波简历，开始陆陆续续有了回应。
除了周五第一轮测试的埃克森美孚外，还有陶氏化学、华威等企业，也给段云发来了第一轮测试的邀约，毕竟他是魔都综合大学，国内top5学校的博士生，想要通过简历筛查，拿到第一轮测试的资格并不难。
难的是能不能进入之后的二轮、三轮。
段云的一大劣势之处在于他的年龄偏大一些，因为他硕士毕业之后工作了几年，所以现在都已经30多岁了。
同样的博士毕业生，条件差不多，一个年龄30+，一个正常的27、28左右，除非是技术岗之类吃经验的，其他情况下企业多半会选择年龄小一些的。
年龄歧视在男性的表现其实倒还好，加入是女性的话，一个30岁左右的女博士，企业可能会考虑很多情况：
如果是单身，企业方会觉得你是不是性格方面有问题，不然怎么还不结婚？会不会过段时间就结婚了，到时候是不是要请婚假、产假？干活几个月，请假一整年？
如是已经结婚，且没有小孩，企业方会觉得你是不是马上要生小孩了，然后就要请产假了？同样干活几个月，请假一整年？
如果已经结婚，且有小孩，企业方又会觉得你有了小孩，是不是要忙着家庭，在事业上能不能投入正常的精力？我花了一倍的工作，最后是不是只能得到半个人？
这就是女博士比较尴尬的地方。
当然，学姐并不用考虑这些问题，现在她基本上已经和蓝河那边搭上线了，公司有许秋入股，应该不至于马上就倒闭。
孙沃开始撰写他的第一篇文章，关于“二维钙钛矿标样体系中不同加工工艺对器件形貌的影响”，目标期刊aci，进度比较慢，一周过去了，只完成了一成左右。
魏兴思并没有苛难，而是鼓励孙沃“继续加油”，因为他知道对于新手来说，第一篇文章，不算做实验的时间，单单写文章、改文章花费一两个月的时间，都是很正常的事