陈涛离任后，张崇明一伙便掌控了吕水县的政坛格局，无论是县委常委会，还是书记碰头会，都占据绝对多数。
如此局面之下，大范围的人事变动就在所难免。
在七月中旬举行的县委常委会上，张崇明等人提议的人事任免事项都获得通过。县公安局、财税局等有关直属部门，和不少区、乡、镇的领导班子都有所调整。
褚文斌被免去开发区党组成员、纪检组长一职，调任方里区纪委书记，由县纪委纪检监察室主任党令军接任。
依张崇明的意思，原本打算对开发区领导班子再调整一人，从而改变现有的局面，以方便伟鼎公司在开发区为所欲为。
但要调整林奇兵、佳禾与都俊峰的职位，需考虑到方方面面的因素，处理不当，反而会“搬起石头砸自己的脚”。
林奇兵的任免由市里决定，县里无权决定他的去向。况且开发区的工作卓有成效，是全市工作的亮点，没有理由调整其职务。
佳禾的工作极其出色，得到了省、市有关领导的肯定，也不便调整，除非他犯错误。从提升政绩的角度考虑，佳禾的工作越出色，就越能彰显张崇明等人的政绩，何乐而不为。
还有一层因素，就是佳禾太过于出色，从一系列不同凡响的文章、到与省机电研究所合作、加之招商引资工作中频现的大手笔，让张崇明等人感觉佳禾似乎隐藏着很深的背景。
都俊峰是市委下派干部，又是王则文推荐的人选，自是不能动。
而褚文斌是前任纪委书记余东鑫推荐的人选，余东鑫调任丰谷县后，张崇明等人就将调整对象对准了他。
虽然郁雷、王则文、钱铁墙和刘尧云力陈保持开发区领导班子稳定的重要性，但势单力孤，无济于事。
佳禾职位的稳定，并不意味旁人对他的态度始终如一，随着陈涛的离任，有些变化便体现出来。
官场上毕竟存在不少见风使舵的“墙头草”，这些人都知佳禾是陈涛身边的“红人”，碍于一把手的权威，自是不敢对佳禾怎么样。陈涛的离任，让他们感到机会来了。
赵松志便是如此之人。
赵松志自出任梅山区委书记后，对精工机械厂的经营管理很少过问，表面上对佳禾的工作很是支持，对他的不满却丝毫没有减少。
赵松志曾担任多年的乡镇企业局领导，自持企业管理经验丰富，常以懂管理的行家里手自居。
这几天，赵松志一反常态，不时来工厂表示“关心”，并且大谈特谈他的“企业管理经”。
他要求工厂做大做强，要向产业链延伸，投资引进铸造、冲压、切割和喷涂等设备，加强机械加工能力，借此进一步提高工厂的盈利水平。
赵松志的这套理论，貌似有理，可以糊弄外行，但他面对的是佳禾与老厂长。两人有关企业经营管理的理论知识和实际管理经验，都远在他之上。
老厂长首先表示反对，他认为企业搞“大而全”，弊多利少。以工厂现有的技术储备，不具备引进大型专用设备的条件。随后从生产管理、设备管理、人员配置等方面阐述“大而全”所带来的各种弊端，并笑说产业链延伸是一条很长的路，如按此推理，工厂都可以投资办钢铁厂了。
佳禾也不赞成，他从工厂目前的资金状况说起，指出大量负债经营会给工厂带来很大的财务负担，一旦周转不灵或者银根收紧，会存在资金链断裂的风险。
他的思路是工厂要实施“轻资产”运营的经营模式，重市场、重品牌、重研发，要不断开发新产品。
为了解决工厂生产能力不足的难题，佳禾建议加强同外协厂家的友好合作，走oem（贴牌生产）或者委托加工生产路线。只要工厂掌握专利核心技术，严把质量关，不断提升品牌效应和拓展市场，企业照样可以做大做强。
赵松志见两人都表示反对，内心甚是恼火，但也不好发作。毕竟佳禾的级别与他相同，都是正科级干部，发作起来有失体面。而且佳禾的能量似乎深不可测，处理不当反而会沦为笑柄。
赵松志毕竟在官场浸淫多年，心机颇重。在他看来，这是试探，也仅仅是开端，目前同佳禾反目的时机尚不成熟。
随后赵松志便笑说一家之言，仅供参考。他也不想逗留，“关心”几句之后便返回区公所。
此番谈话，赵松志不仅对佳禾的成见又加深不少，而且对老厂长也是一肚子意见。
见赵松志虽有不快但又面带微笑离去，老厂长提醒佳禾，此人心胸狭窄，听不得不同意见，同时又有些心术不正，要他提防一些。
佳禾也有同感，加之老厂长的提醒，心想林子大了，什么鸟都有，对心术不正之人，是应该保持一定的距离。
胡志才同赵松志一同前来，除了打一些圆场，他也不好多说什么。
赵松志担任区委书记之后，胡志才便同他走得很近。
上月初，在赵松志的举荐之下，胡志才备了份厚礼，到马言鼎家中坐了坐。没想到此举的效果可谓立竿见影，几天之后便荣升副区长，让他喜出望外。
对佳禾，胡志才的心情颇为复杂。
一方面他很是认可佳禾的人品和才华，前途无量。另一方面又觉得佳禾与他保持有一定的距离（胡志才有一明显的缺点，就是好奇心强，爱打听，而且喜欢道听途说。佳禾与他保持一定的距离，也属迫不得已）。他觉