不过，老乔从来没有提出分享更多公司的剩余价值，比如增加持股比例，一方面是已有的持股比例相当高了，而且随着公司的不断发展所持有的股票正在不断增值，另一方面老乔显然也不是个财主，钱多到上百亿几百亿身价的时候不过是一串数字罢了。
之所以老乔他们对钱没有什么感触是因为对待财富的观念已经和普通人不在一个层级，普通大众往往都是想着我拥有了多少财富，而像老乔、黎川他们这个层级的超级富豪们想的是我能有多少财富可以支配它。
前者看中所有权，后者更看重支配权，老百姓把钱存银行，钱是老百姓所有，银行却有了支配权，比如体现在放贷业务，从而获得更多的财富。
这也是为什么许多商界大佬们负债上百亿乃至上千亿也依旧风生水起喜笑颜开的原因，普通人觉得这些大佬负债这么夸张，估计是食不知味夜不能寐，事实上并非如此，相比较负债多少的问题，大佬们更关心能支配多少。
显然，财富观念的改变也是一大原因。
但话又说回来，在利益分配这点上，下属不主动开口而上级就不明白，这是掌舵人在领导上的失败和无能的体现，下属不主动开口而上级揣着明白装糊涂，这更是在领导上的短视，是更彻底的失败。
领导是需要超然的觉悟，领导是一门艺术同时也需要一点常人不能及的天赋，才能成为真正的优秀领导者，手底下才能有一批人死心塌地的跟着你干。
“给他增加持股没有什么必要，升迁嘛已经站在天花板了，权力……公司运营全权交给他打理，权力也到顶了，ceo的权力一样不缺少……”黎川喃喃自语，琢磨着，寻思着，思量了很久终于眼前一亮。
好像老乔什么都不缺了，升无可升，赏无可赏了。
黎川有点头疼了。
思考了一段时间，顿时眼前一亮，也许真要缺的就是让老乔明白他在华盛中的重要性，在上级心中的位置有多重要，这比给多少股更重要。
那只有让他坐入公司董事局，成为华盛科技董事会成员之一，虽然只是增加了一个董事头衔，除此之外其它方面依旧没有任何变化，但意义却非同凡响，效果却是完全不一样。
这也不是什么特例，世界上的其他大公司的ceo也基本都是董事局成员之一，心中有了可靠策略的黎川不由得缓缓点头，立即有了决断。
移步坐回了办公桌内，道：“小木，董事局正式授权华盛集团现任ceo乔弘文为集团公司董事局董事成员，即刻生效，同时将该消息通告公司上下管理层。”
话音刚落，华盛科技的内部智能管理中枢立即更新人事部的资料档案，乔弘文的名字即刻出现在了华盛集团董事局的名单中。
同时，消息通过公司内部的网络通告了所有的管理层，主要高级管理。
而此时此刻的老乔正召集了公司的人力资源部门的一众高管进行一场复会，讨论拟定公司人力资源战略大改革的具体执行方案的问题。
所有人包括乔弘文都收到了一条内部的重要消息，是通过公司董事局传出来的，说明这个消息非常重大，所有人的心里不由得微震，然后打开消息一看……
老乔一看董事局传下的消息内容不由得愣住了，万万没想到这条消息是跟自己有关，更没有想到居然就这么毫无准备的坐进公司董事局了，对他来说实在太意外，完全是始料未及。
会议室里的其他的高管们在愕然之后纷纷交头接耳，低声讨论了起来，然后看向了老乔，胡林旋即微笑的说道：“恭喜乔总坐入华盛董事局。”
“以后咱们应该要叫老乔，改称乔董了大家说对吧，啊哈哈。”
会议室立即传来了众人的笑声和祝贺声，老乔虽然也想在下属们面前保持顶头上司淡定的一面，但在得知这个非常意外且突然性的好消息，也是忍不住把笑容挂在了脸上，开心的表情难以掩饰。
一会儿之后老乔笑道：“这不是今天的议程内容，还是回归到会议重点讨论的人力资源改革执行方案的问题上。”
乔弘文成为华盛科技董事会成员的消息也通过公司内部的网络公告了，远在的张绪、执掌华盛电子的庄泽羽，华盛制造的青庚，他们三个除了因为这消息而惊讶的同时也很振奋啊。
老乔已经坐入董事局了，那下一次董事局新增成员席位，极大概率就是从执掌子公司的首席执行官里诞生。
如果说执掌公司一把手的位置是有了实质性的大佬级的全力，那么坐入董事局成员就是名正言顺的巨头了，张绪等人自然也是很激情，干劲十足。
……
接下来的日子，黎川除了保持对公司人力资源战略改革上的密切关注之外，这一方面主要还是交给老乔和公司的高管们去讨论，这不是一蹴而就的事情，不是说靠几次会议就能搞定的，还需要时间，大量的时间，而黎川要做的就是等他们讨论出了一套完善的方案之后报上来让掌舵人拍板决策。
而黎川目下的主要精力也重回到了技术开发上，“纳米尖兵”计划核心灵魂人物毫无疑问是他，没有他这个计划将寸步难行。
时间如白驹过隙，转眼间就过去了一个季度，第一套纳米尖兵武装载具的初代样品已经出来了，这是一个重大的利好消息。
黎川也把“纳米尖兵”计划取得的重大突破性进展写入一份绝密