从罗致娴的办公室出来，陆政东和罗致娴又进了伊莎的办公室，今后企业的发展该怎么做，他还得趁这个机会给两人再面授机宜一番。
陆政东一边询问着两人关于之前的业务，一边翻看着重要的文件资料。
“公司的制度现在应该来讲比较完善，就像你说的，靠人的自律远远是比不上他律的，制度上的完备，并严格执行，一旦违背规定，没有理由可讲，也就减少下面的人犯错误的机会。”
由于罗致娴早已经将自己的整个身心托付给了陆政东，因此非但丝毫不在意被伊莎看到，甚至还有些炫耀的做作和夸张。
陆政东鼻中嗅到罗致娴那越来越浓郁的身体幽香，也许是有伊莎在一边的刺激，罗致娴似乎又十分动情。
而站在一边的伊莎则是有些羡慕的看了罗致娴一眼，有些畏手畏脚，不过却是终于忍不住偷偷的蹭着他的一只臂膀，坚挺而富有弹性的丰满更是紧紧地挤在他胳膊上，
这样的齐人之福难免让陆政东心里浮想联翩，忍不住轻咳了一声，勉强转移注意力，说道：
“完善制度，用他律代替自律，对于管理一方来说，以严格的规定来防止错误永远要比其他方式成本低得多，而且也重要得多。在任何一个时代的任何一个组织机构，这的确是永远不变的‘真理’，这确实没错。”
陆政东想了一下说道，这一点陆政东其实感触良多，在党政部门。在党政部门同样是合适的。廉洁的根本不在于官员的自律。而在于制度性的他律。
管理企业其实和治理国家也有异曲同工之处，在国外，有不少政要都是企业家出身，或者是企业高管出身，甚至比如还有邻国的李姓总统采取管理企业的模式来管理国家，而在国内也不乏国企的高管出任重要职位，只是罗致娴所讲的还是让陆政东觉得有些欠缺。
罗致娴一双柔荑抱著陆政东搂在她腰间的大手上，她自然也听出了陆政东话里的未尽之意。不解地问道：
“那……还需要怎么改进？”
“严格的制度也不是万能的，物极必反，太过于严苛的管理方式也会产生极大的副作用。你们这些制度看起来是学习的国际先进经验，可是也必须要考虑到国情和国内的大环境。在国际上，企业的员工有多种渠道能够得到保护和舒缓，比如众多的法律规定，比如有健全而且有效的工会组织能够保证他们的权益，而在国内这方面的建设还很滞后，你下面的员工对于公司有不满，该如何缓解。这一点你们考虑到没？素偶偶严格的制度并不意味着不需要人性化，也需要形成独特的企业文化。
企业文化。是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力、人力资源的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
特别是在现在这个竞争激烈、变化日新月异的时代，所有的企业都随时面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。
而企业文化的一个最基本的出发点就是树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，”
陆政东对于拿来主义并不反对，不过对于完全照搬却大大地不以为然。他甚至认为，因为经营本身就是一种处于变化之中的东西，根本就不可能有一成不变的东西存在，而且每个企业千差万别，唯有适合的才是最好的。
说着趁罗致娴深思着，消化着他所讲的东西的时候，手迅速地拧了一下伊莎，弄得伊莎娇躯倏地一麻，紧跟着便是一下急遽的抽气呼吸，险些冲动得叫出声来!总算忍住时，那美眸中却已经水汪汪地满是春意了……
然后忙远远的离开了陆政东，有些紧张的看了罗致娴一眼……
陆政东对于伊莎的心思也是知道的，在伊莎心里总是觉得罗致娴是主，她是从，她不能逾越而喧宾夺主，这不是陆政东所愿意看到的，这样的关系在他看来是有些扭曲的，特别是随着企业规模的扩大，会越发的明显，……
陆政东一边想着一边继续说道：
“还是要宽严相济，当然这里面必须要把握一个度，这就需要你们好好体会了，还有一点，就是对于员工的待遇要注意，我知道，人力成本是一个企业最大的成本之一，特别是随着国家在保护工人的权益上越来越重视，这样的成本还会走高，但是不能因为这一点就因噎废食，从生意的角度，有钱大家赚，才能做大做强，从管理的角度看这也是相通的，如何吸引优秀的人才并留住优秀的人才，给予他们和创造财富相当的报酬，充分的调动他们的积极性创造更大的财富这也是很重要的一环。这方面，你们要多思考……”
说着又转过头对伊莎道：
“特别是伊莎你，在这方面也要努力，致娴主要忙外面的事务，你得把大本营给看好。”
“嗯，我会努力跟着罗姐学习的。”
伊莎点点头回答道，不过依然离他较远，陆政东也不为己甚，有些事情他只能创造条件，如何把握还是要靠伊莎自己，陆政东也就收敛心神又看了看手里的资料，又给她们讲了讲其他事情。
不知不觉中陆政东感觉伊莎一边回答着他，一边又靠近了自己，