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张新河很清楚，从这一步走上县委书记这一步至关重要对于仕途的发展有多么重要，不少处级干部也就是在这一步停滞不前，甚至有可能在任满一届之后就有可能让你到市级某部门去担任职务，这看似对你工作的一个肯定，给了你一个美差，实际上基本上也就意味着仕途的顶点到此结束。
曾经有人讲，县委书记是仕途的一个转折点，因为县委书记不但要管理几十上百万的人，而且有相当的独立性，有过这样过独当一面的经历锻炼在更高的层面上也就显得游刃有余，也就是提拔的重要考虑因素，而政府一把手并不算独当一面，所以市直机关各部门里一把手想要晋升副市长不是没有机会，但是却寥寥无几，而且都集中在发改委、经委、财政局屈指可数的几个部门里，何况这些人很多都有下面党委一把手的经历，没有当过县区委书记的副市长基本上不存在，要么就是上边空降下来的，要么就是特例。
一抹潮红从张新河宽大的面颊上掠过，张新河努力的克制着自己内心的喜悦和兴奋道：
“老领导，别的话我不多说，我只说一句，无论我到什么岗位，我都会全力以赴用我的全部智慧和能力去带好头，承担起我该承担的责任。”
“唔，新河。这还只是陆书记和我的初步想法。市里还需要通盘考虑全局。也不是板上钉钉的事情，我给你打个招呼，只是希望你不要向其他人一样上串下跳。我讨厌这一套，陆书记也讨厌这一套。”
罗浮黎看了张新河一眼才继续道：
“安安心心的做好手里的工作，这才是最重要的，千万不要耽搁高新区的事情，这可是全市发展的重重之重。但你也要在这段时间有一些心理准备，区县级领导班子的换届调整很快就要我们都知道，一旦敲定的事情就不会拖，而且是一到新的工作岗位上工作就要能上手。”
“老领导您放心，高新区这边工作都走入正轨，各项工作都是分工负责很清楚。各人手上的事情自己都各自琢磨着干，不会因为哪一个人离开就会引来工作停顿。”
张新河对于这一点很自信，无论是他或者高新区的其他领导成员临时离开，高新区里工作都会受到多大影响。
延续性连贯性，这也是陆政东入主高新区逐渐形成的好做法好规矩。
“嗯，这样就好。不过你得有思想准备啊，到其他县之后。它们的情况比起高新区可就差远了，而且你去是当一把手，方方面面，那就要比高新区复杂得多。”
就在罗浮黎和张新河交心的时候，陆政东也在通盘考虑着安新的人事调整。
事实上陆政东远没有罗浮黎想象的那样轻松，陆政东不是没有大规模调整过干部的经历，他在宜蓝当县委书记的时候也曾对县里的干部进行过大规模的调整，但宜蓝和安新比起来就犹如小池塘比之大江大河，而人事问题向来又是最为敏感的而关键的事情，事情是人干的，只有用好了人，事情才会办得更好，更顺利，而作为一个班子的领导干部在其中更是起到非常大的作用。可以说人事调整的成败在很大程度上事关发展稳定的全局，这一轮调整对于今后几年安新市县域经济展也有着很重要的意义，尤其是对于发展不力的区县来说，就更是重要了。
但陆政东也清楚，越是到高层，人事调整就越是牵一发而动全身。
就安新而言，省里的方方面面，甚至京城的关关系系，还有安新市里的头头脑脑，甚至于就是亲近他的人中间那都是各有各的打算……
正因为如此其重要性和复杂性，虽然在这一轮县级领导班子调整之前，省里也出台了一系列的指导和规范性的文件，细化了干部任用机制，但陆政东依然是不敢有丝毫的马虎,从很早就思考如何进行调整，做了充分的准备之后才开始动作。
对于县级领导班子的调整，陆政东有一个整体思路，既要求变又要求稳。
从总体来讲，市里的发展势头不错，在市里陆政东传达了关于省里治理庸官懒政精神、颁布了具体措施，并发表了讲话，要求通过治庸治懒促成健康的竞争氛围营造，这就就需要奖勤罚懒，而不是走走过场，营造能者上、平者让、庸者汰的正确氛围，让只想混日子的领导干部无处藏身，而这一次区县领导班子调整的调整，就要充分体现这一规定，安新市委市政府是下了决心的，在这一次调整中这一点会得到充分的体现。
陆政东这一番讲话之后，市里各区县更是掀起了你追我赶的热潮。
经受了一波大冲击的金湖区在全面整顿好矿业秩序的基础上，也开始发力，在新任区委书记向志浩等人的强力推动下也开始追赶上来。
而高新区发展得更深风生水起，高新区经济增幅去年在全市位居第一，高达百分之二百多，今年增速继续保持全市第一的同时，进一步加大。
而金威市在张忠平等人的励精图治之下，经济也是发展迅猛，尤其是张忠平讲，安新可以超越省城，金威的干部群众也不要怕排在前面的区县，言下之意很明显，就是金威要越超越市里的工业传统两强福安区和林和区。
特别是作为市区的福安区，一向都是在高新区之后稳居第二，这个位置其实也挺尴尬，高新区发展