“吃到大春卷的士兵咬得实在，可吃到小春卷的士兵心里不服气，这不是添乱。”曹爱国对着王大海的耳畔轻声地说。他不是舍不得再加一点春卷馅，而是考虑到，春卷做得大小不同，在分发的时候，在士兵中会产生一些矛盾。
“不要以为，把春卷做得一样大，这样分发下去，士兵的气就能顺。”王大海回答。他用手中的汤勺敲着装春卷馅的瓷盆，示意大厨师看一看，盆里的馅已经不多。
“董事长，按照您的吩咐，鸡蛋正在炒，粉丝也在泡着，豆腐已经备齐，只是韭菜少一点，等一会就能做好春卷馅。”大厨师小步快跑，快速来到王大海的身旁，报告增加的春卷馅制作情况。
“多放一点油，让士兵们吃得实在，口感也很滋润。”王大海拿起一个包好的春卷放在自己的手中，上下掂量着，高兴地对大厨师说道。
“好，马上就办。”大厨师点头哈腰地说着，立即转身去赶制增加的春卷馅。
“董事＋想到一个好办法，再增加一点春卷馅，多做一点大春卷。”曹爱国看着王大海情绪不错，他向王大海提出一个新的建议。
“有什么好的想法说出来听一听。”王大海一边包着春卷，一边问曹爱国。
“不知道是不是好的想法，我想再多做一点大春卷，目的是好分配，不想在士兵吃春卷的时候，你看着我，我看着你，大眼瞪小眼的，干脆每个士兵发三个小春卷，二个大春卷。大家都一样，不要再互相攀比。”曹爱国把自己心中的如意算盘说给王大海听。
“这样不行，平均主义，人人有份的事，看似公平，其实，是抑杀人积极性的罪魁祸首。”王大海听明白曹爱国的方法，严肃地对曹爱国说。
“董事长，我的方法不行，难道现在做的大春卷不是给士兵吃的。”曹爱国心中感到疑惑，新提出的方法被否定，又看不到王大海解决的办法。他报怨地说道。
“我的方法，效率优先，兼顾公平。”王大海笑着对曹爱国说。王大海感到自豪，在德豪公司生产经营中摸索出来这一套行之有效的方法，在企业里，必须要做到职务能上能下，工资能高能低，员工能进能出，才能形成有效的激励竞争机制。
“董事长平时对工人都是不错的，今天，怎么对士兵又不一样。”曹爱国也感到奇怪，他认为自己与王大海，对员工都抱有深厚的感情，现在，王大海怎么像变了一个似的。
“在人人有份的福利上，是一样对待，然而，在劳动报酬上，必须坚持按劳分配。不搞平均主义大锅饭。”王大海怕曹爱国错误地理解自己的意思，具体地指出报酬与福利这两者之间的不同。
“我不同意董事长的观点，那个时候，我们闹革命，就是要建立一个人人平等的社会，古人也讲过不患少，就怕患不均。”曹爱国有点激动地说。
“均平富，等贵贱，是社会发展最初的原始动力，过去风起云涌的农民起义，打的都是这个口号，天下人一呼百应。”王大海把一个包好的春卷放在台板上，拍拍手上的面粉屑，他想结合看朱兆有的日记和自己经营企业的心得，与曹爱国探讨一下这方面的问题。
“不管怎么变，社会进步的目的，就是打倒剥削，消除社会不公平。”曹爱国检查一下，春卷包得差不多，不影响中午送到工地。他没有再帮忙包春卷，认真地回答王大海。
“平均主义也是剥削，干活多和干活少获得一样的财富分配就是不公平，不干活或者干活少的就是在剥削，这些人在剥削干活的或者干活多的，一句话说，就是干得少的剥削干得多的，不干活的剥削干活的，所以，干得多的也没有积极性了，正因为存在不公平，才没有劳动效率，这正好证明，只有公平，才是劳力效率的动力。”王大海深有感触地说出自己的见解。这也是他从企业的实践中，认识到企业应该构筑强者的平台，过多地帮助弱者，不利于企业的发展，弱势员工得到的输血越多，则自身的造血功能就越差，就越接近衰竭。
“真是老命遇到新问题，我们俩人讲的都是公平，那么到底什么是公平？”曹爱国听着王大海的一番分析，觉得很有道理，都是认为公平在社会发展中的重要性。他接着问王大海。
“公平就是合情合理，按劳分配才是最公平，最合情合理。多劳多得，少劳少得，不劳不得。”王大海肯定地说着。他站起来，双手抱胸，在台板前走动着。
“我现在才开明白，董事长的意思，将这些大春卷，分发给在挖土方工程中，表现出色的士兵突击手。”曹爱国也跟在王大海的后面站起来，兴奋地说道。
“如果这样做，吃到小春卷的士兵，他们的心里，会不会不服气。”王大海指着已经炸好的小春卷，问曹爱国。
“怎么会不服气，多劳多得，这也算是对在挖土中表现优秀士兵的一种嘉奖。”曹爱国不好意思地对王大海笑笑说，他为自己刚才的担心和顾虑，而感到惭愧。从内心里佩服王大海的智谋。
“曹老书记，这也是按照您的要求去做的，分发春卷是件好事，一定要把好事做好。”王大海看着一个个炸得黄灿灿、香喷喷的春卷，高兴起来，对曹爱国调侃地说。
“等一会到了工地，我跟参谋长说，每个班评选两名士兵突击手，每名突击手五个大春卷。让冲锋在前的士兵，感受到荣誉和