刘伟带着欧阳夏蓉赶往饭店的路上接到了邵乃刚打来的电话，刘伟说了声知道了，就把电话挂了，又嘟嘟囔囔地说，现在才想起通知，哼！
参加聚餐的一共六个人，邵乃刚带着柳若兰，刘伟带着欧阳夏蓉，刘文静则带着她的一个员工，三十多岁的一个女人，戴着一副玳瑁眼镜，眼镜后面的双眸清澈宁静，具有学者气质。
“这位是西南工商管理学院的在校博士生，她姓杨。”刘文静指着那个具有学者气质的女人，向刘伟介绍道，“她来做这个项目，一是为了帮我，二是为了完成她的毕业论文。”
刘伟和欧阳夏蓉冲博士生点头问好，又跟柳若兰打招呼，邵乃刚要刘伟跟他坐在一起，刘伟却装作没看见，绕他而过，带着欧阳夏蓉走到刘文静的另一边，让欧阳夏蓉挨着博士生坐了，他则坐在欧阳夏蓉身边，与邵乃刚隔桌相望。坐在邵乃刚身边的柳若兰瞥了一眼刘伟，又扭头看邵乃刚，见他脸上有些许尴尬，急忙跟刘文静聊起天来，以缓和气氛。
刘文静跟柳若兰随便聊了两句，扭头转向刘伟，说：“我今天召集这次聚餐是有事要跟你说，咱们先不点菜，以免吃饭喝酒耽误了正事。你说好么？”
“行啊，我无所谓！”刘伟瞥了一眼邵乃刚，他们之间肯是定事先串通好了！这是要干嘛？
“是这样，”刘文静说，“为了艾龙公司的长久未来，咱们现在就应该把未来运作中可能出现的各种问题都提前想到，并想办法排除掉。在公司运营和管理这方面，西方现代公司有着非常丰富的经验，我们不妨向他们学习。有关这些问题，杨博士很有研究，我今天特意请她来给我们讲讲。”说罢，刘文静给杨博士做了个请的手势。
刘伟盯着这个杨博士，心里很不是滋味，有点酸酸的。你有什么呀，博士怎么啦，博士就真的博学广智啊？不就是多读了几年书嘛，有什么了不起！
刘伟在大学里学的就是工商管理，虽然没有毕业就进了监狱，但该学的东西都已经学完了，而且成绩很好。现在又在企业里摸爬滚打了这么长时间，刘伟对管理已经非常有信心了，同时他也非常讨厌外人插手他自己的管理实务。他身子后仰，靠在椅背上，双手抱在胸前，满脸不屑地瞟着杨博士，看她到底能说出什么跟别人不一样的高论。
杨博士先介绍了西方现代公司的起源，已经中外公司的差别，慢慢地引入了现代最流行的公司管理方法和制度，最后她说：“其实，咱们中国有一本书，是所有管理思想的鼻祖，这本书就是《孙子兵法》，只是我们都认为它是军事理论，从来就没有人把它当做企业管理的思想来看。《孙子兵法》里有一句非常著名的话——道者，令民与上同意也！这句话的直白意思就是，管理的精髓就是让全体员工的思想跟老板保持一致。”
“这句话人人会说，”刘伟很不屑地说，“可怎么做到，才是问题的核心所在。据我所知，人们研究这个问题已经两千多年了，直到现在也没人能提出一个好的办法！就那企业来说吧，老板与员工根本就分属两个不同的阶层，老板负责创造机会，提供舞台；员工在舞台上施展才华，为老板赚取利润。这种分化是自然形成的，因此老板和员工之间有着不可消弭的矛盾。你想把这种矛盾消除，那咱们不就提前进入**社会了嘛！嘁！”
“刘先生说的是，”杨博士对刘伟的反驳毫不见怪，好像早就知道他会这么说似的。她淡淡一笑，又不急不慌地说，“要让员工与老板之间保持同心同德，一心一意奔向同一个目标，光靠思想教育这种空洞的说教是无法实现的，毕竟人的智商都差不多，谁也不傻。老板要是用嘴糊弄员工好好干活，员工也会糊弄老板，出工不出力，甚至身在曹营心在汉。这样一来，老板和员工很可能交互争利，彼此攻讦，拉帮结派，各自钻营。”
“没错！”柳若兰赞道，“我虽然不懂你说的理论，但你说的这种拉帮结派，各自钻营的局面我是见过的，而且我敢说，大部分公司都为这个问题而头疼！”
刘伟正在琢磨反驳杨博士的理由，见柳若兰高声表示赞同，心里不爽，冲她翻了个白眼。柳若兰由于兴奋，没有注意到刘伟不满的神情，刘文静却看在眼里，不易察觉地撇了一下嘴角，微微一笑。
“你说的还是理论，”刘伟插话道，“我想知道是你，或者你说的那些西方公司，到底有什么办法能解决这个矛盾？！”
“全员股份制，以及两权分置。”杨博士直视着刘伟说。
“什么？”全员股份制刘伟听过，但杨博士后面那句话他没听懂，“你说什么分置？”
“两权分置！”杨博士用重音重复了一遍，又解释道，“两权分置，就是将所有权和管理权分开。实行全员股份制，是为了解决老板和员工之间的天然矛盾的，如果每个人都是公司的股东，也就是大家都是公司的老板，就不存在老板和员工之间的两层分化了；而两权分置，是为了最大程度的避免因人治而带来的种种弊端，也是最大程度的把人性的弱点屏蔽在公司实务之外。”
“制度如何屏蔽人性的弱点？”刘伟往前俯身，盯着杨博士，很认真地问。
刘文静见刘伟如此认真，知道他听懂杨博士的话了，脸上露出了欣慰的笑容，端起水杯邀请柳若兰一起喝，俩人交换了眼神，