在场的不少领导认为,像这种小产品是厂里的工程师研发其他东西顺便衍生出来的,毕竟一些设备需要一些电子产品。
李厂长控场节奏又进入缓慢状态。
“这东西是一个叫邢宝华的青年研发出来的。哦,对了。之前他修好电脑房的电脑,后勤部的便利家电维修部主要职工就是他。大家对他还有印象吧。”李厂长解说着,又看向周围几人的面孔。
这下周边的人更是震惊。
邢宝华他们知道,当初还有人想开除他,被厂长给保下来。
可这东西和家电维修沾边吗?难道有谁修电子计算器,让他给复制过来了?厂长是想把这小子调入研发部门当个技术员?还是要给个虚职作为奖励。虚职的话,党委那边较多。
党高官都在考虑给邢宝华安排个啥职务,也在后悔没积极接触这位同志。
上次厂长让党委这边多教导教导,他也没当回事儿。现在多少有点后悔了。
李厂长说道:“今天开这个会的目的,一个是定下第五车间两位主任来。第二个就第三季度的销售和去年的回款问题……”
其他的问题都是一些决策问题,唯一的人事问题,引起了其他四位领导的注意。
正副主任的位置稍微吸引点人,尤其是推荐自己人上位。
正主任厂长会拿下,那么副主任按照一般节奏,会先放置一段时间,各领导之间会有个推荐人,推荐人能否上位,这就看领导们之间的平衡了。
他们谁也没想到,厂长是一把抓。第五车间主任提名宝华。第一副主任提名侯立伟,至于第二副主任,先搁置。
车间组成人员目前暂定五十名正式工人,三班倒,每班都有正副带班班长。
众人才听明白,副主任加几个班长和一些正式工的名额才是他们的菜。厂长只要正副主任职位。
让利虽然大一些,但让邢宝华上位,他那个年纪,加上他老子也是个主任。这样做合适吗?
一门双主任,虽是佳话,可谁服气啊!
记录的苏雅傻了,尤其是听到邢宝华被提名当主任的时候,手都颤抖了,也不知道高兴还是吓的。
再一个听到侯立伟也过去当副主任?李厂长让他过去干嘛,过去打架吗?
想想两人局面,苏雅就感到怕。
两人天天在一起上班,能不有火花吗?不是,能不矛盾吗?
苏雅瞎想的时候,听到有人说反对
说反对的是党委副书记,他的理由是邢宝华太年轻,不能服众,应该有位沉稳、经验丰富的管理层干部担任主职,邢宝华可以作为副手,跟着学习经验。
这话也对,邢宝华才19岁,应该说还算个毛孩子,心性不定,能担当大局?
怎么说也需要一个过渡过程。
“邢宝华是年轻,但他有着年轻的活力,他能研发出计算器来,这就是能力。管理可以交给第二副主任,找个有管理经验的过去。”
这话像是一锤子定音了。
不容反驳,如果再拿邢宝华年轻啥的说事儿,那么后面的人事安排就没他们平分的份了。
利益已经给足了。邢宝华这是被厂长硬生生地捧上位啊。如果厂长没有和邢宝华达成一年之约,他也不会冒这么大风险捧邢宝华上位。
他算是唯一了解邢宝华的人。
这孩子有着超越同龄人的理念,别人看不懂的时候,他已经在做了,当做出成绩的时候,别人才明白过来。这是一种超念。
起初想把他留在厂里重点培养,可惜人家看不上大厂,宁愿弄自己的小厂也不留厂。
侧面观察,邢宝华懂的还很多,也能聊。
甚至还能看到他的野心。有了野心的人,留不住,也不能留。
只有第五车间让他当上一把手,他才能尽力的去做产品。不然他又开始吊儿郎当了。
厂里吊儿郎当的人还少吗?
有些人就喜欢钻空子,只要国家还能给他开工资,这些人就不会把工作当回事儿。
主官定下来,剩下的就需要人事科拟定名单了,李厂长也不操心这事儿。
举手表决,建厂最年轻的正副主任诞生了。
为什么侯立伟就没人反对?
苏雅都不知怎么走出会议室的,至于后面领导们的决策性计划,她都没好好听进去。
回到办公室的时候,邢宝华不知道去哪儿了。
邢宝华被一位办公室的人叫去玩,顺便问问邢宝华电视机经常接收不到信号怎么回事儿。
邢宝华就告诉他,第一个可能就是电视机天线接收不好,可能需要换天线。
第二个可能就是模拟信号接收模块可能坏了。这个要更换。
问邢宝华能修补吗?邢宝华当然说能修了,但你能弄到件不。
其实人家的意思是不换件的情况下能修不。
邢宝华那有时间给他修天线去。
其实还有好几种因素引起信号不好,邢宝华懒得说,反正弄过去让他修,他只会换件。这是最快最省事的办法。
修,老实人才修呢?不换件哪来的外快。再说厂里一直卡进件。没件找他也没用,到现在他还没赚到换件的外快呢?
之后,邢宝华又被叫到厂长办公。
这回李厂长让他坐下了,还亲自给他倒水。
“今天会议表决了,你出任第五车间主任。你的档案也会进入市人事局,从现在起你也是一名光荣的干部了。”李厂长说道。
“谢谢李厂长栽培。”这话说