刘林笑着摆摆手，“赐教可真不敢，那我就随便说说吧。”
刘林也坐正了身子，以免给人好为人师的感觉。
“你看咱们都知道，利润=收入-成本。
咱们生成多少吨的产品，卖多少的钱，这个收入可以说，是固定的。
那么要想高利润，就只能在成本上下功夫了。”
曲东平点点头，不过也蛮意外，这个刘林虽然说自己只是小学一年级毕业的水平，可是这话，怕也不是小学一年级毕业的人能够说出来的。
曲东平不打断，安静的听。
“而构成成本的因素就有很多了，比方说人员工资，原材料等，这些我就不列举了，曲厂长一定比我还清楚。
可是人员工资也好，原材料也罢，这些也是固定支出，并不会对我们的利润造成剧烈波动似的影响。
毕竟他们是有形的，而一些无形的成本，被我们忽视的成本，才是最为致命的。”
曲东平的身子微微前倾，他对刘林所提出的无形成本非常的感兴趣。
“我最近在车队的改革，不知道曲厂长听没听人提起？”
曲东平点点头，“当然，而且我还着实佩服了一把刘总的能力。
如果当初我厂有你这样有实力的管理者，也不会出现，不得已将车队承包出去的窘境。”
刘林谦虚地低了低头，非常有诚意地对曲东平解释道，“其实我在处理的，就是其中参杂的无形成本啊。
就像我开除了两位原车队的员工，其实目的不只是杀鸡儆猴。
曲厂长，你可知这两位员工的背景吗？”
曲东平微微蹙了一下眉头，“什么员工？什么背景？”
这事儿曲东平倒是没听下边的人跟他反应过。
刘林一副无奈的表情，“其中一位叫汤永年的，
车辆一直送到机修去报修，一修就是很久，修好后，用不了多久又会继续报修。
很多人以为他的车就是容易坏。
但这其中是车辆真的坏了，还是技术人员修不好，亦或者是故意为之，就很难说了。”
曲东平皱了皱眉，“我记得机修的主任好像也姓汤，叫汤…”
“汤宏利。”
曲东平一副想起来了的模样。
“汤永年，汤宏利，都姓汤，那他们是……”
“我查过了，两个人是叔侄关系。”
曲东平的眼神暗了暗，“你刚才说开了两个，还有一个是…”
刘林一笑，“还有一个叫孔祥，说起来更有意思，当时我刚接手车队，他还拿财务部长袁启正威胁我，说我如果敢开除他，就让袁部长，不第一时间给我进行结算。
说要拖欠我十天半个月的呢。”
“这么狂妄？”
刘林无所谓的笑了笑，“其实这都没什么，谁家还没有几个亲戚。”
曲东平沉声道，“话是没错，有亲属关系也没什么，只是如果滥用职权，徇私舞弊，就很有问题了。
只怕，我们厂里，这种事情还不是少数啊。”
刘林嗨了一声，“避免不了的，别看我们纺织厂刚成立，可是一家几个人入职的，也不是没有。”
其实除了钢铁厂门卫室的小周是刘林开了特例，其他人，至少都是在面试的时候，就尽量避免是直系亲属关系了。
不过看的也只是表面的，更深层的关系，是很难被知道的。
刘林道，“其实我说这个，就是在举个例子，来说明无形成本了。
可能曲厂长也听说了，我调派出了不少车辆在纺织厂那边。
但是我是有好好监督的，并没有影响钢铁厂这边的用车需求。”
曲厂长惭愧的一笑，“何止是没有影响。
自从车队被你承包以来，我因为也关心这方面，所以也有让人下去听取各个车间的反馈意见。
结果各个车间的反馈结果都非常的好，还说车队现在纪律严明，而且车队司机干活的积极性也变的高了。
不再像过去，能偷懒就偷懒，能糊弄就糊弄，能不干就不干了。
刘总，我必须承认，你对管理这方面非常有一套。
而且我听说，自从你收购车队以来，只去过车队两次。
会议内容简短精悍，但是效果极好。
可我们有些部门啊，天天督促也没用。
找机会，我还得跟你请教请教管理之道啊！”
刘林谦逊地推迟，“要说学习，是我应该和你学习才对。
你从事管理多年，又是一个两千人的大厂。
加上你这是国企，对于这里的职工来讲，就等于捧着铁饭碗。
员工有懈怠是难免的。
不像我们厂，如果不好好干的，直接开除，也没什么。
其实啊，有的时候给些压力，有所畏惧，并不是一件坏事。”
曲东平点点头，“那你再跟我讲讲你说的无形成本，还有哪些方面。”
刘林又和曲东平闲谈了一阵，阐述了自己的见解，但也强调是自己的拙见，不一定所有企业都适用。
曲东平全程不停地点着头，觉得和刘林聊天，越说越投机。
听刘林论述企业的经营之道，分明是一种享受。
刘林从曲东平的办公室里出来时，已经是两个小时之后。
刘林刚一出来，柯磊就迎了上来，“刘总，王副厂长听说您过来了，让我跟您说一声，如果你聊完以后，不忙的话，也到他的办公室里坐一坐。”
刘林点头，“好的，谢谢。”
刘林之前去过王国志的办