一直忙到晚上十点半，补了几次货，可最后还是把店里的库存卖光。
他们家的汉堡店才不得不停工歇业，就这一天他们这家分店，是连换了留个班组。
其实按照正常情况来说，一般每八个小时，有一个班组就够了。
每个班组有八名员工，其中一个带班经理，另外七个全都是后厨操作人员。
毕竟店里有三台自助点餐设备，还有小程序，可以远程点餐。
可现在因为到店消费的人实在太多，他们家不得不又增加两名前台点餐的操作员。
这才能勉强够用，而后台操作间的人员也要翻倍，才能把那些汹涌的订单应付过来。
可即便如此，店里的所有人却都非常高兴。
因为现在店里的效益很好，而且老板也说了，将会从这一批人里选拔人才。
作为后备人才来培养，将来随着分店越开越多，大家的职位肯定也会随之调整。
这种迅速成长和目标明确的企业，让大家都觉得很有奔头。
虽然这些店员，有不少都是理工大学的学生。
原本这些学生都是来打零工的，都想着等到大学毕业之后，自己就另寻出路了。
可是随着在这店里工作的时间越来越久，大家也就觉得在这店里越干越有奔头。
员工分三个等级，每三个月要进行绩效考核一次。
而不同的等级，拿的时薪是不一样的。
而薪资范围也是从三千元到六千元不等！
而如果你被提拔成为带班经理，那么工资待遇就又是另外一回事儿了。
到这个级别，薪资待遇是平均八千元起步，到了年底还能有奖金。
如果成为副店长，那月薪就能拿到一万元，加年底分红了。
到了店长可以拿到一万一千元，家年底分红。
你就说一家快餐店，能够拿到这样的工资，你还有啥不满足的。
而且就算你是大学生，如果专业不太好，毕业之后想找一份这样薪资的工作，你也不好找哇？
所以很多大学生，在加入他们家团队，了解到薪资待遇之后，也都是干劲十足。
毕竟他们家给的工资，绝对可以说是对学生党非常友善的了。
只要你能干，肯干，那你就能拿高工资。
如果得到提拔，那就更不得了了。
而且人家老板都明确说了，将来人家的店，肯定要开遍全国，甚至可能走出世界的。
所以将来店长，绝对不是各位职务晋升的天花板。
如果你们好好干，那你们就是将来和公司一起成长起来的第一批元老。
将来还会有各个城市的总长，大片区的经理，等等职务在等着大家。
而这些年轻人也是最热血的，同时也是最聪明的。
这年头能够找到一家成长型的企业有多难？
而现在大多数成长型企业，都是互联网企业，如果是互联网对口专业的学生还好说。
找个好工作对他们而言不算难。
可对其他专业的学生呢？相信大多数学生毕业之后。
找的大多数工作不是销售，就是保险，要不然就只能去考研，或者去考公。
而现在这家看似不起眼的快餐店，可他却有成长为一家巨头的潜力。
而且他对学生的专业还不限制，那大家还有什么好顾虑的？
所以这些在汉堡先生打工的学生，一个个都是干劲十足。
正是因为这样的精神面貌，也是让他们的汉堡店运转一直良好，很少会有客户投诉方面的问题。
晚上忙完，爸妈两个就在地下室的办公室里，噼噼啪啪的敲着键盘，开始算起了账。
老两口最近也在不断提升自己，都开始学习使用计算机了。
店里的账务管理系统是斯蒂芬金给做的，一套傻瓜式的记账系统，非常的方便。
对斯蒂芬金来说是非常简单的事儿，也大大方便了老爸老妈对店铺的运营管理。
因为每天卖出和收入多少，以及库存多少，都会很清楚的体现在系统里。
“儿子，这是咱们家最近的收成，你看如何？”
老妈很骄傲的指着他们家的银行账户对杨一暖说道。
杨一暖扭头一看：“哇！一百万，真的不少诶……”
老店已经开张了三个多月了，新店也开张一个多月了。
尤其是新店开张之后，他们家的盈利更是达到了一个飞跃起。
从最开始的日均净利润单店两三万，到现在日均近利润五六万，甚至有的时候能达到七八万。
这样大跨度的成长，不光是老爸老妈没想到，就是杨一暖也是想都没敢想过。
虽然他知道他们家的汉堡店肯定会爆，但绝没想到会这么爆！
三家店一个多月居然赚了这么多！
要说以前第一家店的时候，两个多月也就赚了三十来万，后来这些钱都被他拿来租房子，装修新店了。
而现在三家店也没让他失望，一个月就赚到了这么多。
当然这也和很多因素有关，一方面是新店开业的新鲜感，尤其是幻绒酱给他们家带来了超级客户粘度。
第二就是，此前两年多的yi情，可把经常封校的学生们憋毁了。
而且因为封校时间太长，学校附近的很多其他餐饮小店也倒闭了很多。
这就给他们留出了一块很大的市场空白。
相信随着社会渐渐走向正规，越来越多的店家回归，这样的好日子也不会太久了。
“儿子，既然赚