当然，新招的民团队员，仇鹰是他们的团长，自然不能不管。但仇鹰的管多是从宏观制度上的管，以及微观上的问寒问暖。
这都是赵明出的主意。赵明说，千万别说这问寒问暖是虚情假意，譬如你是个普通百姓，而县委书记到你的家里来，与你拉家常，问你需要什么，听取你的要求，你难道觉得这是假的？
不，这是真的！因为绝大多数百姓，都会以书记的拜访为荣，把与书记合影的照片，挂在堂屋正中，以示荣宠。
再说，直接与士兵们打成一片，也容易听到最真实的声音，对于改进管理、训练等，其作用不可低估。当然，仇鹰也是在做表率，或做样子。这个样子，就是关心下属，爱兵的样子。
但除此之外，日常训练仇鹰确实是照顾不过来的。
赵冬是情报专业毕业，他最擅长的是情报。可是，仇鹰现在最差的是基层军官，而最早一批队员，却暂时还无法担负起教官的重任。所以，只能暂时委屈赵冬这位情报大才了。
民团成立，对于四村来说是件大事，对于仇鹰来说，更是件大事。因此，在拿到坤甸殖民当局发放的“四村民团”执照时，仇鹰的步伐才正式迈开。
所谓步伐，首先是招人。要招人，在四村之中自然没什么人才。这事，自然又得落在坤甸的赵屠猴身上。
坤甸，是华人到达南洋的第一站，即便不在这儿长住，他们也要上岸休整两天，然后再坐船去其他地方。因此，坤甸新贵“南华公司”的招聘广告，总是张贴在坤甸入境检验处最显眼的地方。
当然，这种显眼也是有代价的，其中曲折，此文不作探讨。谁说西方人不腐败，仇鹰就跟他急。
南华公司招聘的人，主要有三类：
一类是有文化的华人，特别是有西式教育背景的人，譬如高小、初中毕业生，就是南华公司的最爱。高中毕业生？暂时还是不要想了，当然，偶尔还有大学毕业生，算是可遇不可求了。高中毕业生和大学毕业生，自然珍贵，他们可以做工程师，可以做教师，仇鹰向来是把他们当成一流人才使用的。
二类是招聘公司安保，也即安全保卫。这类人才明确要求，要么从过军，是退伍军人，要么拥有一定功夫在身，敢杀敢拼。
三类是技术工人和普通工人，南华公司，不但是商贸公司，而且也是实业公司，他们在近郊正在建设一家造船厂，很快将动工轧钢厂、机械厂等工厂，需要的工人很多。
最后一类则是招收垦殖工人。婆罗洲热带雨林，人烟稀少，到处都是荒地，有实力的公司，完全可以投资农业，组建各类农场。
招收这四类人，并不是仇鹰一个人的主意，而是赵氏人才包括后面引进的工程师人才，与仇鹰共同讨论的结果。
第一类文化人的重要性不用多说。来南洋的华人里，也有在华夏混不不如意，或者破产的读书人，这类人，只要不是之夫者也的迂夫子，仇鹰自然要将其网络过来，以壮大自己。仇鹰现在用得上文化人的地方很多，小学教师，工厂管事、技术人员，民团教习，公司管事等，都需要文化人。其中民团教习，是专指文化教员，民团必须进行扫盲教育才行。
好在南洋华人的受教育层面，真还比华夏更好一些。在华夏，此时的文盲率大概是90，而在南洋的青年中，文盲率只有40左右，大多数青年，都有如此前的仇鹰一样，是读过三两年私塾的。
二类安保人员，事实上分为两类，一类是真实的安保，另类则是为四村民团储备军事人才，此外，新建立的工厂也得有自己的武装力量。为什么仇鹰要选择民团、保安这类名义，原因就在于，这个时代民团、保安团之类的武装力量，比较普遍，在官方的允许范围之内，即便不太允许，只要走走关系，关系到位，上面也是挣只眼闭只眼。
军事人才，如果仅仅是局限于四村，大家也可以想像一下，四个村庄，出现几百个合格的兵员是可能的，但能出现几十名将军几名元帅么？指挥型人才，并不是训练出来的，天赋非常重要。譬如，一所大学，可以批量生产硕士、博士，但却不能批量生产科学家，因为科学家学校是培养不出来的，得有天赋；又如大学中文系，可以培养无数的中文高手、语文老师，但却培养不出一名作家。
三类人才不用说了，技术工人和普通工人，是社会财富的主要创造者，仇鹰要想彻底摧毁倭人和土著把持的秩序，仅靠系统的兑换是绝对不行的。
最后一类招收垦殖工人，这是赵氏人才和工程师队伍下的一招大棋！南洋，是海外华人最为集中之地，总量达数千万之多，完全可以建立一个或几个以华人为主的国家，譬如英国一个国家，至少就出现了美国、加拿大和澳大利亚这三个大国，这是英国移民的结果，在两次世界大战中，没有美国站在英国后面，英国早就被打得渣渣不剩。
只是，华人向海外移民的总数，并不比英国少，但最后在华夏之外的势力，连一个华人主政的只有百万人口的新加坡，竟然还是反华夏的，可见华人移民政策的失败。
招收垦殖工人，实际上就是将新到南洋的华人集中到一起，这些人，还没受到老移民的影响，对华夏还有比较强的认同感，如果有三两万新移民聚集到一起，不但其人数本身就是一股力量，而且还可从中招收到合格的兵员