家凤低头，瞧见井经理在笔记本上胡乱地涂鸦，猜测他一定会惊慌失措，高手就是高手，一句话就能让人满意，只是到时候看怎么收拾？要知道组装车间最少6000人以上，问题层出不穷，不是那么好应付的。☆→，
“报告肖副总，我已经全部整改过来了。”井经理胸有成竹地回答。
肖慕投非常满意，颔首点头，转向叫唤下一位，人事行政部的谭晶：“谭主管，人事行政这一块有什么问题吗？现在的招聘计划完成得怎样？”
“我们能招聘到人来，就是留不住人，每天很多人来报到，也有很多人办理离职，人员缺口还是很大……”谭晶借这个机会，反馈问题。
“什么原因你有分析过吗？”肖副总显得很不耐烦，手里不停地玩弄一支签字用的金笔。
谭晶：“原因很多，其中有的……说我们工资太低了，需要调整。”
“不要给我说工资的事，各位主管好好给我反思一下，很多人宁愿少要钱，也会跟一个老大干的……”肖副总一脸不悦，朝小毛这边询问，“小毛，你的体系文件做得怎样了？”
“肖副总，我已经整理好了……”小毛迟疑地回答。
高层最喜欢的回答，其实非常简单，就是一个“是”与“否”的问题，因为上面只管要结果，过程什么的不重要，那是下面做事的人考虑的问题，而过程才是决定结果的关键。
所有的过程均是语焉不详，细节管理无从谈起，那公司为什么能发展壮大呢？在特定的时期，因为钱太好赚了，已经失去了提升内部管理的兴趣和动力。
“那大家回去重新检查一下。小毛，你组织下内审，没什么其他的事，散会……”肖副总一锤定音。
众人步出外面，一一散去。
家凤偕井经理，随小毛进入宽阔的文控中心办公室。
两位美女。一位20来岁的高挑女孩，在拿着一面小圆镜，挑脸上的粉刺，另一位18岁左右的苗条小女孩，家凤是认识的，名叫曲珊珊，当时是与井经理一起，三人同一天报到进厂的，入职培训时还坐在一块。
此刻曲珊珊在电脑上进行百度搜索。来不及关闭的小说，停留在电脑显示屏桌面上，见是熟悉的二位，不慌不忙地点开了一个word。
见有外人进入，高挑女孩忙不迭地起身去搬来一张椅子，询问：“井经理，我是小桃，办公室钱太少了。你们车间缺组长吗？我去你们车间做……”
“靓女，谢谢啦。这里不是很爽吗？去车间受罪……你要去随时可以呀，只要毛主管同意哦。”井经理道谢坐下，与美女熟矜地攀谈起来，“车间是很辛苦的，不要羡慕工资高一些，那可是血汗钱呀？”
小毛：“人往高处走。水往低处流，她只要有更好的前程，我是不会拖她后腿的……”
这不是盼着人家走吗？一丝挽留的意思都没有，叫人家心里怎么想哦？做了领导，是否都会变得够狠？
“说好了哦。这里面也学不到什么东西……我什么时候可以去车间呀？”小桃迫不及待了，人在体系办公室，心早就飞到车间去了，还有想往火坑里跳的，车间的环境能跟办公室比吗？
小桃是这里面的元老，小毛早一个多月之前来时，只有小桃一人在里面，负责管管文件，之前的体系主管也是其他部门调来的，不怎么懂，所以体系管理一塌糊涂，偌大的公司，其实是没有系统的体系文件的，只有一些支离破碎的不知道从哪复制过来的一些体系文本，东拼西凑，里面所写和实际差开太远，没有的部门，文件里有，该有的部门、流程等，却是一片空白。
看来小毛留了一手，身怀绝技，密不外传，但对小女孩却情有独钟。
曲珊珊正在键盘上专心打字，家凤站在电脑旁一瞧，不得了，小女孩竟然在编文件，家凤一眼瞥见，抬头为《文件和资料管制作业程序书》。
这可是是体系文件中的正儿八经的二级文件，程序文件那种，通常是各部门经理编写的，由体系管理的负责人，即管理者代表核准，如果一个小女孩去编写，明显有一种震撼的感觉，或者一种种胡编乱造、闭门造车的意味。
这应该由小毛来编写才对。
“曲珊珊，你好厉害呀，强将手下无弱兵，我还从来没编过文件，你刚进工厂就能编文件了……”家凤不知道是羡慕、佩服，还是讽刺、挖苦？
小毛：“老魏（指魏胜雄）要我一个人把体系文件弄出来，没办法，我只有抓壮丁了，找以前的同事，弄来一些范本，叫曲珊珊打出来，我再修改一下，就是你看到的她编写，我审核了，然后再交卡钢去签字核准……”
“等会，怎么叫管行政的去核准呢？虽然我不是搞体系的，但好歹在企业里也有3年了，知道体系文件的程序文件，可是交管理者代表签核的呀。”家凤打断小毛的话。
卡钢，男，25岁，董事长卡特先生的堂弟，公司行政部门实际负责人，公司大小车辆放行都要找他签字，据说去财务部的报销单据，也要找他签字才有效，不过就是“皇亲国戚”而已，他懂体系吗？他懂品质吗？公司的体系能推行下去吗？
那小毛作为专业人员，就一味装糊涂，明哲保身，得过且过？而且最重要的，闭门造车这一套形式化的东西，能忽悠得了客户的稽核吗？且不说小毛鼓搞的这一套文件的水平或合理性。
“是的