启点发展到现在，可以说在座的所有人，尤其是李亢都是功不可没。
而仅仅涨工资是不可能的，现在的工资已经不算低了，而工资涨得太高用人成本李亢扛不住，也容易造成所有人一起大锅饭的老现象，那样反而不是什么好事。
终点就险些被拖垮了，所以这个已经证明有坑的老路，他们不能走。
他们公司虽说现在缺人，可是用户规模扩大了百倍人员却不必百倍增加，说真的等这次招聘结束，人都没有多上一倍。
一个不错的工资再加上大笔的可达成的奖励政策比再次提薪要好上百倍。
主观能动性必须加强！
在大家都有些喝出状态后，李亢“不经意”间说漏了嘴，说出了他计划中的新股权激励政策。
工作满五年的员工自动配股，只可以享受分红，但是却无法享受股权增值的好处，可相应的，他们也不需要花钱购买股票了。
李亢这也是为他们考虑，这么一大笔钱不是谁都能拿出来的，启点现在也不缺那点钱，往后回购估价麻烦事也多容易扯皮拉筋的，反正一来一回多了许多道手续，不如省点事直接把它变现成一个福利。
但是同时，已经购买过股票的员工，不可再享受这个福利了。
条件放宽了不少，工作满五年就可以享受分红，这样新员工的奔头也足了些。
李亢说漏了嘴一般说出了他心目中的价位——十万分之一。
与此同时他悄悄观察着所有人的反应，老员工早就占了大便宜，新员工不花钱分走十万分之一他们毫无异议，新来的自然更不可能不同意了。
公司值多少钱他们心中有数，就是让他们足额买，除了张先亮这样的土豪，估计也没人出的起这笔钱。
见大家都没有反感的表情，新员工也跃跃欲试，李亢不觉就是一阵欣慰。
这是他苦思冥想许久才弄出来的计划，大家乐意他也不算白干了。
也是因为启点注定不可能有太多员工，李亢才敢这样干。
即便是一千个人来领，也才百分之一股份而已，启点也不可能有一千个人。
哪怕全世界都在用启点，他们这个单纯的阅读网站也不会招太多人。
如果要开其他业务，重新弄个公司，或者干脆直接用一航集团的资源，不香？
而且不占股只有分红权，算下来真没多少钱，但是这也让那些只能眼巴巴看着人领年终分红的员工们有个指望。
这项改革应该成了。
“总编，这事儿上头……”
政策是好政策，还没资格买股份的黄骏却先替李亢担起了心。
现在若论沪市贫富差距最大的公司，要非启点莫属了。
老员工哪怕只有万分之一的股份，也算是至少身价千万，新员工只有那点死工资可领，奖金是他们工资之外的唯一指望，黄骏就是其中之一。
黄骏这个时候还能为李亢着想，李亢也算没白疼他。
他拍了拍黄骏的肩膀道“放心吧，没事，我和季总很熟！”
这可不是吹牛，哪怕李亢现在是一副喝多了的话多模样，也没人质疑这个，君不见他们的年会季总都来了。
仅有的担心放下，李亢继续往外抛肉，一个不止惠及新员工的肉。
一般只有国企甚至是效益不错的国企和某些部门机构才能享受的待遇，李亢决定在启点实行。
那就是六险二金！
补充医疗保险这个东西大多不了解，但是反正总归不是什么坏事。
更好的是启点以后也要有企业年金了，扣缴比例九比一，启点九员工一，退休后可以一次性提取或者按月提取作为养老金的补充部分。
在通膨已经没那么严重的情况下，这笔钱……到时候可是一大笔钱。
年轻人可能还不觉得有什么，只是觉得以后多了个保障，但是人到中年各种危机各种焦虑的中年社狗们，包括众位主编，都对这个新政策无比欢迎。
李亢大方，扣缴总额虽然还没直接公布，但是看这模样绝对不会少，自个儿只用交其中的十分之一，没有人不乐意！
接着，李亢又放了个大招。
之前就有人觉得给作者的福利太好，有些羡慕，而现在他们再也不用羡慕了。
以后启点每年从盈利中抽出一部分钱，建立一个正正经经的员工生活困难保障基金，大病、困难补贴甚至有可能员工本人婚丧嫁娶的份子钱，公司都从这里面出。
而员工每年象征性的往里面缴纳个一百块钱，把它定义为“互助会”的形式。
李亢笑道“以后咱启点可不许随份子啊，所有的份子钱公司都统一给大家发了，免得以后公司人多了你们随份子都随不起。”
这话不是开玩笑，虽然是以开玩笑的语气说的，大概以后除了特别铁的私下悄悄给，启点还真的没份子钱了。
这是一个类似于工会，但是比工会职能更大的机构。
如此一来也算是隐性福利，份子钱这个东西出的总比进的多。
而且家里要是出了事，有公司在后面稳着，心里总会踏实不少。
光有医保……说实在看大病是不太够的。
都是成年人了，限制情况大家心里也都清楚。
启点是真的发展起来了，搁李亢刚上任那会儿，他最多给大家加个企业年金，这种烧钱的互助会，他可搞不起来。
不过没关系，现在可以搞了。
若是以后启点真的不行了，呸呸呸