“没问题，你们可以随时核实。”常宏收回激动的心情，回到了今天的主题上。
从报表看，矩阵视觉还真是惨淡经营，利润之所以是负数，主要是收入除去团队的人工+房租后，剩下的钱都还不够增加的设备和软件，800万设备和软件中有一部分还是团队自己凑钱买的。
有这样的经营表现，常宏表现出来急于卖公司投靠就非常有道理了。
“常总，事情就是这么一个事情，这个特效公司未来的发展目标不仅仅是面向香江娱乐圈，而是要面向亚洲市场，做成亚洲的工业光魔。既然常总对于我们这个大目标没有意见，也愿意极光文化对矩阵视觉的收购，那么接下来我们就谈谈收购的价钱，”柳若依放开刚刚拿过来的矩阵视觉财务报表和资产清单。
这个报表对于收购来说，几乎没有什么参考意义了。
“那么在收购的价格上，常总有什么目标价位吗？”柳若依问道。
对于常宏这种初创型公司，如果按照常规的财务数据来估值，对于视觉特效这种柳若依都不知道怎么给估值才合适，这个糟糕的财务数据只是说明公司还处于极其早期的阶段，根本没法在财务数据基础上进行评估。
从风投的角度来说，这种公司纯粹还是看人，投资完全是看这个团队和创始人潜力和这一行的市场发展前景。
如果团队给力，市场广大，单单就这样一个团队给出几百万到几千万美金都有可能。
“我们希望的估值是.....，”说起这个问题，常宏有点不好意思起来，不过这事涉及到兄弟们的利益，常宏又不得不说，“坦白说，除了滚动发展，咱们矩阵视觉的好些设备都是兄弟们自己掏腰包凑钱置办，我们希望能够连设备带着人估值一千万打包卖掉。”
说完，常宏都还有点底气不足的样子，紧张地看着赵少东和柳若依。
他们购买的设备是花了800万，可是已经购买用了一年多，从设备价值上来说，恐怕六折资产都剩不下，这一千万，大部分还是看着他的团队份上，而且常宏对这一千万怎么花已经有了自己的规划。
如果换一家公司来收购，这个价格显然有点高了点，毕竟按照正常的财务数据来说估值，恐怕连500万都够呛。
“1000万打包价格没问题。”柳若依一口答应道，同这种商场菜鸟谈判，柳若依都不好意思欺负他。
坦白说，卢步平提供的初步报告中说这是一个专注于技术和事业的团队，柳若依还没有啥印象。
但是在见到真人接触一下后，柳若依是完全心里有数了，这就是未来自己特效团队最好的项目经理！一个醉心于自己理想的人。
而他的团队，也是情怀多于金钱的团队，这样的人值得尊重，所以柳若依对常宏的报价一口答应下来，对于柳若依来说，这点钱真不算贵了，光是这个团队就值得了这么多。
能够碰到常宏这种娱乐圈的技术型小团队的机会很小，毕竟现在这个时代，情怀这种东西是越来越少了。而作为融艺术和高端技术于一体的特效事业，如果没有情怀只有对金钱的yù_wàng，显然是很难走到业界顶级的水准去。
按照常宏的说法，这些设备有些还是大家伙凑钱买的，拿到这笔钱，常宏其实并不是为自己，而是补偿大家在跟着自己以来的人力和资金的投入。
“谢谢！谢谢annie小姐理解！”常宏没想到极光文化这边这么好说话，这样一来，他对于兄弟们就有一个交代了。
不过让他惊喜的还不仅仅于此。
“考虑到常总和矩阵视觉员工过去一年中工资发放这块明显低于正常水平，我们极光文化在收购价之外，额外为矩阵视觉员工补齐过去按市场价不足的工资部分，人均大约20万港币，至于具体如何分配这笔补偿奖金，常总说了算，未来常总将作为矩阵视觉香江团队的技术总监，这样安排常总没有问题吧？”
肯自己筹钱都要买设备发展的团队，如果不是真的志同道合热爱这一行，那是真做不到。
柳若依当初看到卢步平报上来的俩家候选特效小公司中，一看到矩阵视觉这个操作方式，就知道自己算是捡到一个宝了。
这样富有激情和热爱的团队，哪怕现在技术底子差些，给他们创造条件后也会很快赶上来。
这才是真正想做事情的团队。
对于这样的团队，柳若依当然希望他们能够真心实意留在极光文化旗下长期，所以才会有收购价之外的员工补偿奖金！以此让常宏团队快速融入到极光文化之中。
常宏完全没有想到极光文化还有这样的举动，他激动地站起来，认认真真对着柳若依和赵少东鞠了一躬。“我代表兄弟们，谢谢公司和俩位老板了！”
柳若依能够直接做主给他们一笔额外的钱，不管表面称号是什么，在常宏心里，那就是老板了。
何况这笔意外之财，对于常宏来说实在太重要了，兄弟们辛辛苦苦干了这么久，拿的是这个行业最低的工资不说，很多人还拿出自己的积蓄凑钱买了设备！
现在似乎找到了一个相当靠谱的大树靠着，终于可以让兄弟们生活不那么艰难了。
虽然是大多数都像自己一人吃饱全家不饿的单