“前两天猎头公司给我们推荐了一个行政总监的人选！”冯婧一边说一边将本子里夹着的一份简历递给了夏若飞，然后继续说道，“你可以先看看简历！”
夏若飞笑着接过了简历，还没打开看，只是扫了一眼封面上的照片，就下意识地微微皱眉说道：“是个女的？”
冯婧一听就不乐意了，说道：“女的怎么了？这都什么年代了，你还搞性别歧视啊？”
夏若飞顿时意识到自己失言了，眼前这位不也是个美女吗？而且还是个标准的女强人，在公司管理方面很多男的都不如她呢！
他连忙陪笑道：“婧姐，我不是这个意思。我是想说，公司行政总监是管日常事务的，杂事比较多、工作量比较大，女性来担任的话，会不会……”
“很多大公司的cao都是女人啊！”冯婧说道，“女性在这个岗位上也是有很多优势的，比如亲和力，比如细心，等等等等……”
说到这，冯婧忍不住瞥了夏若飞一眼，说道：“你还是先看看简历吧！如果觉得还可以，我就先去接触一下，人家现在还不一定同意过来呢！”
“好。”夏若飞干笑了一下，翻开了简历。
这个名叫董芸的女人，简历是相当的亮眼，比起当初的冯婧来也是不遑多让——同样也是海归，而且还是名校硕士，哈佛的工商管理硕士，在全球来说都是响当当的金字招牌了。任职履历也同样令人赞叹，哈佛毕业后就进入了华尔街的知名公司，之后也一直在美国发展，担任过多家公司的cao。
“怎么样？”冯婧一边观察着夏若飞的神色，一边笑盈盈地问道。
夏若飞合上简历，说道：“看起来还不错……两个问题！”
“你说。”
“第一，这个董芸的履历之光鲜，是毋庸置疑的，只不过我发现了一个现象，她做得最长的一家公司，是1年零8个月，而最短的才1个星期，在短短的五年内，已经跳槽了十来次。”夏若飞不紧不慢地说道，“我担心她即便来了也干不长久，而且我也有理由怀疑她对待工作的态度。”
冯婧笑着说道：“若飞，董芸这个人我是有一些了解的，她名气很大、能力很强，当然，也很有性格，基本上她选择工作主要是看自己的好恶，那些很短时间内跳槽的工作，都是她和上司理念不合，或者环境令她不舒服的。而且董芸这个人对待工作是非常认真的，哪怕是那家她只做了一个星期的公司，对于她这一周内的工作，也是挑不出毛病的。”
说到这，冯婧意味深长地看了夏若飞一眼，说道：“所以，如果能招揽到这员大将，是否可以把她留住，就要看老板的本事了……”
夏若飞愣了一下，然后笑着说道：“嚯！你还将我一军呢！婧姐，像我这样的绝世好老板，全天下能有几个？就这都还留不住人才的话，那肯定不是老板的问题……”
冯婧被夏若飞厚颜无耻的话给逗笑了，她娇嗔地看了夏若飞一眼说道：“好老板会这样自卖自夸？行啦行啦！说说你的第二个问题吧！”
夏若飞耸了耸肩，指着简历说道：“很明显啊！她人还在美国呢！而且自从mba毕业之后就一直没有回国，我们招揽她，成功的概率不大吧？有意义吗？”
冯婧说道：“我看到这份简历的时候，也是很意外的。不过猎头公司既然给了我们这份简历，就说明是有挖角的希望的，甚至有可能是董芸她自己想要回国发展，才把信息透露给猎头公司的。”
夏若飞点了点头，说道：“原则上我同意！你跟猎头公司联系吧！试着接触一下……”
现在桃源公司早已不是当初的吴下阿蒙了，通过玉肌膏和松露、鲍鱼的拍卖会，桃源公司的发展潜力也为越来越多人所了解，所以公司成立之初那种高端人才不愿意来的窘境其实已经不存在了。
公司的hr邮箱里还经常能收到毛遂自荐的简历。
只不过夏若飞也希望公司的高层配置要精益求精，所以对于总监级别的招聘也是非常慎重，一般的人也入不了他的法眼。
“对了！”夏若飞说道，“我不是说让你物色一下副总的人选吗？咱们公司好歹也估值过十亿了，不配几个副总怎么行呢？现在公司的大事小情基本上都是你一个人在忙碌，长此以往你身体会吃不消的。”
冯婧心中涌起一阵暖流，她微笑着说道：“我有在物色啊！不过你也说过宁缺毋滥嘛！真正的人才哪里有那么容易找得到的？”
说到这，冯婧又笑了笑说道：“再说……如果能把董芸招揽过来，她就是将来公司副总裁的最佳人选啊！”
“八字都还没一撇的事儿呢！”夏若飞苦笑着说道，“就算把她招过来了，给个行政总监的岗位就顶天了，之后还是要看表现，一下子提得太快，老人们怎么想？别人不说，肖强第一个就不服啊！”
公司越做越大，夏若飞考虑问题也越来越全面，说到底公司就像一个小社会，有的时候是需要一些驭下之道的。
虽然桃源公司和其他所有公司都不一样，只要有夏若飞在，他就算开一家新公司，也照样能风生水起，说白了核心竞争力其实是夏若飞这个人，但这并不代表他就能完全不遵循公司管理的规律。
否则他也不用招徕冯婧这样的高级职业经理人了，更不需要为了几个高层的职位，让冯婧到处去物色人选了。
冯婧似乎对董芸有着迷