虽然这样做，有点借用裙带关系的嫌疑，不过，知父莫若女，女儿往往知道自己的父亲是什么样的性格、喜欢什么样的人。能让女儿接受的人，父亲一般也能接受。
过了三天，各部门果然传达了内部消息。
赵市长想到如此兴师动众地进行发动，最后只招自己的一个秘书，社会影响不太好。
刚好另一个副市长的秘书生重病，申请离岗退养了。这样名正言顺可以招二个秘书了。
这次内部招考秘书规定，除了第一名、第二名外，还安排第三至第五名的优秀者进入市政府办公厅工作。
一是让他们先熟悉各方面工作，等到有空缺时，随时可以上岗补充。二是万一选的第一名、第二名，在具体参加工作后，表现不理想，那么可以从第三名至第五名中进行递补。
赵市长这样的安排不可不谓用心良苦。
由于事情急，报名的时间只有二天。
陈峰时刻在关注此事，不过也没有在第一天去报名，而是在第二天的下午才报好名。让人感觉自己不是很急着要去做市级领导的秘书，而是经过了仔细考虑。
接下来，就开始进行第一轮考核。考核内容是几种常用文章的撰写，时间为半天。
陈峰早就有所了解要进行这样的挑选，事先对一些秘书常用的文章进行了突击了解，目的是了解行文格式、注意事项等。
由于受年龄、工作年限的限制，总共30多人报名参加挑选，第一轮考核下来，只余下了10名。
第二轮的测试是一个现场出警的案例：
有名小朋友在小卖部里，买了一支雪糕，花了2元钱。小朋友的外婆觉得雪糕的外形有点变形，怀疑是变质的，就到店里来要求退钱。
小卖部老板当然不同意退。这时，一名女孩过来，买了一瓶水，也是2元。外婆就抢过她递给店老板的5元钱，然后找了对方3元钱。
女孩也没说什么，拿了水和钱就走了。对小朋友的外婆来说，这笔账似乎就可以这样解决。可在店老板看来，他没收到矿泉水的钱啊。
两人就为这2元钱起了纠纷，于是报了警。
“那你们双方什么意见？”到现场的李警官问道。“她把那5元钱还给我！”“那他得把买雪糕的2元钱退给我！”双方争先恐后地说。
民警在场，两人倒是很快协调好，各自拿了钱，散了。李警官也没有多想，不一会，就回派出所里。
现在让这10名报考者对这道数学题进行分析。
给每位报考者准备的时间为20分钟，回答的时间为10分钟。测试题目看起来很简单，但许多人都被绕晕了。
陈峰仔细想了想，列了一张表，把女孩、店老板和小朋友外婆的每次收支都一一列举，最后得出了“女孩持平，外婆亏1元，店老板赚1元”的结论。
评委们认可了陈峰的结论。不过不少人纳闷：计算起来有这么复杂吗？
陈峰根据自己所列的图示表，向评委们解释道：这起案例中的纠纷其实很简单。就是店老板有2元钱没有收回（不管是雪糕还是矿泉水的应付款）；后来，外婆给了店老板5元，后者本应找给其3元，但实际只给了2元（所谓的雪糕退款）。
这么算下来，店老板确实少退了1元钱，而外婆亏了1元钱。当然，这是建立在雪糕本身价值2元的基础上的，如果外婆坚持认为那雪糕变质，一文不值，这道计算题就另当别论。
在江口市人社局的办公楼内，有大小二间会议室连在一起，有各自的门进出。
大会议室与小的会议室相连的这堵墙，装有单向玻璃。这单向玻璃类似于警察局审讯室，从外面可以看见里面的任何动静，而从里面却看不到外面的情况。
市人社局设置这样的会议室，原先是用来公开选拨一些特殊岗位时，让应聘者在大会议室进行“无领导小组讨论”的情境模拟测试，评委们坐在小的会议室进行全方面、全过程的观察和评定。
评委们可以从容自然地对这些应聘者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛进行综合评价应聘者之间的差别。
通过这样形式的打分，少了应聘者与评委的直接接触，能使应聘者表现的更自然，同时防止偶尔有应聘者认识部分评委，让这些评委为难。
在人情社会里，熟悉或认识的人，往往出于情面难却，有时难免会出现人情分、关系分。
赵市长已经看过了入选第二轮测试的10名应聘者所拟写的文稿，对其中几个人的行文风格、遣词造句还是认可和欣赏，这包括了陈峰。
以前到市人社局视察工作时，赵市长知道有这么一间用于招聘的特殊的会议室。他就要求把这次秘书招聘工作的第二轮测试放在这里。
这一次的测试并不是搞“无领导小组讨论”的情境模拟测试。而是应聘者依据这道案例题，准备时间20分钟后，与评委面对面地进行交谈，回答的时间限定为10分钟。
毕竟是赵市长和王副市长自己选秘书，对于文稿入选，参与第二轮测试时，还是想着自己亲自来观摩一下，并参与打分，以便可以最后进行决定。
不过考虑到市长与副市长如果都出现在与应聘者面对面的评委中，感觉太招摇。
于是赵市