不过，问题就是，江城真的能拿出几个亿么？
“相信我！”江城笑了笑：“几个亿的问题而已，对我来说，根本就不是什么问题！”
“不过，我这里还有一份详细的公司制度规划，这也是日后集团的规矩，自上而下，包括我在内都是要遵守这个规矩，这就是公司的规章和制度！”
一边说着，江城拿出了一份计划表，递给了身边的李璐笑道：“给大家看看！”
江城制定的制度是非常严格的。
基本上，主要是参考了菊厂，还有就是参考了一些互联网的发展史。
明确目标，指责划分，奖金分配，以及年底分红。
江城提出的思路就是虚拟股权，只要是公司的员工都是可以获得虚拟股权，也是可以享受年底分红，有多少虚拟股权，就有多少分红。
至于有多少虚拟股权，要看你在集团内部的等级。
等级越高，就可以获得相应的股权，但是，最高不会超过百分之一。
这唯一的百分之一，也只有江城一个人可以拿。
除此之外，江城还是明确的划了一条红线，每年利润的百分之二十继续用作是技术的开发，无论是软件也好，还是别的什么，包括了投资。
想要让人给你死心塌地的卖命，你就得拿出真金白银出来。
不给人钱，还想让人给你卖命。
这就是做梦。
天天鼓吹狼性，首先你得给人家肉吃，给屎吃，还要人家当狼，江城表示，我有一万句羊驼。
只要钱给到位，公司就是我的家。
就算是陷入到了低谷期，也要让员工觉得这是暂时的，跟着这样的公司发展是有奔头的。
总之……
至少在几个人看完了之后，心中就是一个感觉。
江城的大方那绝对不是杨周能比的。
杨周大方，那是个人大方，还是有个人喜好的。
江城大方，那是把这个东西给制度化了的，别管这个人情商高低，会不会做人，只要是有了功劳，那就是一定要进行给奖励的。
最大限度的用制度来解决问题，至于个人的喜好，可以用在私底下的交往当中，但是，不可以用来干预个人的升迁问题。
除此之外，江城还是建立了一天自下而上的监督制度。
底层员工是可以针对不合理的开销提出质疑的，可以公开质疑，也是可以匿名质疑，一旦发现真的存在猫腻，直接可以向高层举报，而高层也会进行核查。
一旦核查真实，举报，是有奖励的。
一切都是防患于未然。
先小人后君子。
姜阳阳慢吞吞的看了下去。
说实话，江城提出来的思路和福利，着实是让人有些心动的。
但是，这么一搞，一切就是按照制度来说话，人情味似乎是少了不少。
看完之后，姜阳阳缓缓的开口道：“老板，你真的确定了？我这边是没问题！“
“我当然没问题，我是希望公司做大做强，至于我个人赚不赚，其实，这都不是什么重点！”江城笑了笑，随手又拿出了一份资料递到了姜阳阳的面前：“这是今年夏季招人的计划！”
“姜妈妈，你看看！”
“滚！”
姜阳阳忍不住翻了一个白眼。
不过，这一声姜妈妈倒是一下子让大家的关系好像是回到了从前。
这也就是老板换成了江城而已，而且，江城这个家伙，大家都是知根知底的。
人不错，而且，思路也是很清晰的。
杨周不在，基本上是江城四处搞业务。
现在江城当了老板，说不定还真是能带着大家往前再走一步。
“另外，暂时还是需要你来负责人事部门，我们内部的管理，以及上级领导的意志是否能贯彻下来，这些都要看你的了，还有就是内部是否会存在贪腐的问题，这个也是需要你来解决掉的，我们的公司，并不是完全没有人情味，而是我们要有自己的规章制度，我们的规章和制度，首先是为了公司的员工而服务，再次，才是为了公司，至于我个人的利益，可以往后排！”
“公司最主要的两点，第一个是利润，第二个是员工！”江城算是把公司的格调给明确下来了。
姜阳阳微微的点点头：“我知道了！”
……
……
江城滔滔不绝，除了是来阐述公司未来发展的方向之外。
还有就是针对公司的管理，如何明确一个升迁制度，还有就是奖金制度，就像是杨周甩手当掌柜那肯定是不行的。
公司要做大，必须要有严格的规章和制度。
江城承认，一个优秀的人才，的确是可以让公司迅速的发展壮大的，但是，一个公司的规章和制度才能决定这个团体到底能发展到什么程度。
规章和制度一旦制定下来，除非是进行公司内部表决大会，来修改不合理的规矩，否则，就算是江城都要遵守。
当然，这些公司的高层首先还是要搞定的，他们认同了，才好有劲儿往一个地方使。
……
……
京城
某个会议室
秦志超正在做着笔记。
这个会议，他自然是没有任何发言权的，只有一双耳朵是有用的。
拆旧盖新。
京城这里准备做一批试点。
把一批老小区拆掉，然后，搭建一个全新的小区。
一批老小区老破旧，有没有什么文物价值，准备进行试点，把这一批老小区拆掉