每每发生重大事件，章程总是自然而然地想和家人在一起。本文由 首发
以前在国外没机会，现在回来了肯定不会错过，送走周社长、姜主任和吴金华，就叫上正在基金会上班的妻子，以及在大姐家玩的女儿和儿子，匆匆返回龙口工业区的海滨别墅“老宅”。
出了这么大事情，已晋升为军长的王元正一接到电话，连行李都顾不上收拾就回部队了。儿子儿媳和孙子都在香港的丁爱国，正和夏志高、钱叔纯一起坐在客厅里，神色凝重地看中央台。
他们这一辈人对政治极为敏感，经历过m主席、z总理逝世时举国恸哭的场景，心里自然会有对比。尤其看到电视里哀悼的人们，已经没有撕心裂肺的痛哭，没有天塌下来的那种紧张和恍惚，眼神和表情中多了几分遗憾、悲伤和平静时，丁爱国突然说道：“当年，m主席逝世时，举国痛哭，总担心伟大领袖没了，天会塌下来。现在眼泪少了，心里却多了感慨和感激，这是一种进步。”
孩子们对这些不太懂，夏遥问了一下好，便把晴晴和小章翰带上了二楼。
从香港回来前，新h社发表了《告全党全军全国各族人民书》，其形式、规格和m主席逝世时类似。但没有像1976年那样发布《全国各地举行追悼仪式的通知》、《中y军事委员会关于陆海空三军进入一级战备的命令》等文件。
章程坐到他们身边，深以为然地说道：“这说明政治上比以前成熟了，否则也没有现在这样的第二代领导向第三代领导平稳过渡。”
在东山老家当了半辈子普通工人。来到特区又去工厂给女婿帮忙的夏志高。不懂这些国家大事。而是感叹道：“没有z主席就没有新中国，没有dx平就没有改革开放，就没有我们的今天。”
连他这么憨厚的人都说出这样的话，章程忍不住问道：“爸，你就不担心d老逝世会影响现在的政策？”
夏志高一愣，旋即理直气壮地说：“担心什么？开放都快20年了，变不回去，要变也是往好的变！”
“是啊。大多数老百姓支持改革开放，想变也变不了。”
在回来的路上，很多市民自发来去老人家的巨幅照片前献花圈、默哀，人虽然很多，但秩序井然。从电视新闻里也能发现，老人家去世给社会带来的震动不是那么大，章程不由地想起他曾说过的那句话：一个国家的命运建立在一两个人的声望上面，是很不健康的，是很危险的。不出事没问题，一出事就不可收拾。
而他也是那么做的。早早的便急流勇退，以身作则地废除了领导人终身制。让人们从他的去世中看到中国政治发生了悄然进步。
似乎知道他在想什么。丁爱国冷不丁地问了一句：“三儿，公司也该平稳过渡了吧？”
“嗯，这对公司是一个挑战。”
“有合适人选没有？”
国家要进步，nb电气同样要走向成熟，而新老总裁交替无疑是是否成熟的体现，就像几年前刘思伟出国让他“组阁”一样，章程不想过多干涉，轻描淡写地说道：“公司正在开董事会，我也正在等二姐的消息。”
丁爱国又问道：“由董事会决定？”
“哪有这么简单，今天主要是决定由谁暂时接替吴总负责执行委员会，等确定下来之后再授权提名委员会提名，然后再在监事会的监督下遴选，最后还要经过股东大会投票同意。”
“需要多长时间？”
“至少一个月吧，另外吴总也不是一递交辞呈就卸任，中间有好几个月时间用于过渡。”
这可不是一件小事，丁爱国表现出极大的兴趣，“你估计谁最有希望？许总，丹尼尔、杰克，还是陈浩？”
令他倍感意外的是，章程居然摇头道：“他们都很出色，但担任总裁都不合适，因为许总一直以来负责的是人事，丹尼尔又局限在传媒业务上，杰克的大局观倒是有，却没有管理工厂的经验。陈浩是一步一个脚印走上来的，但和丹尼尔一样，只对发电与输配电业务比较熟悉。我估计从公司外聘请的可能性较大，而且很可能是美国。”
丁爱国惊问道：“请一个外来和尚？”
“外来的和尚好念经啊，可以带来新观念和全新的治理经验。”
“你一点都不担心？”
“担心什么，不行再换吗，况且这样的人才流动对公司有好处，不然整个管理机制会不知不觉的变得僵硬。”
不出他所料，d老去世后的第十天，香港的商业周刊上出现了一则不是很显眼的消息：前美国ce动力事业部总裁威廉-鲍威尔，正式加盟nb电气，出任公司执行副总裁兼首席教育官。
美国ce被称之为跨国公司“ceo的摇篮”，在世界500强企业里，至少有170多位ceo都是从ce出来的。而首席教育官这一职位，也是ce与其它跨国公司的不同之处。
他独立于人力资源之外，全权负责人才评估系统和培训项目，与nb电气的职业技能培训部类似，但培养的主要是中层和高层管理人员。
nb电气有自己的特色，同时也非常擅于模仿。
很多国际咨询机构和商业报刊都注意到，在其十来年的发展过程中，在生产管理上模仿德国，在产品开发上模仿美国，在工业设计上模仿韩国四星，突然设立首席教育官这个职位，香港市民们并没有感到有多么奇怪。
然而，威廉-鲍威尔上任还不到一个月，公司总裁吴