“你的意思是，调孙茜去骄阳控股担任财务总监？”
蒋悦也是反应迅速。
无论是滨海人去香江上班，还是香江人来滨海上班，其实都是一种常态，只是增加了每天通关的流程。
“怎么样，你觉得可行吗？”
这样既解决了骄阳控股的问题，也变相解决了孙茜的问题。
将孙茜“发配”到香江，也算是一种不大不小的惩戒，就不用再取消孙茜的年终奖了，算是给孙茜保留了一丝颜面。
人不能在公司丢两次大脸。
真要按蒋悦说的取消年终奖，张硕很担心孙茜会辞职。
财务总监可是企业非常关键的位置，掌握着公司很多秘密，轻易不会换人，而一旦换人，势必就会引发一轮动荡。
这是张硕不愿意看到的。
“可以。”
蒋悦也不得不承认，张硕的处置手段属实更加的高明。
“那就这么定了。”
人资总监伍佘元没在，人事调整，张硕跟蒋悦就能定了。
“孙茜走了，谁来接替她在青鸟互娱的位置？”
青鸟互娱这次本来就被打板子了，当然不可能说，让青鸟互娱现在的财务部经理升任财务总监。
蒋悦既然这么问，意思就很明显，青鸟互娱财务部经理不仅不能升职，甚至都不可能让他主持工作。
所以才要重新安排一位财务总监。
“这次年度审计，青禾科技问题最少，就让青禾科技的财务部经理升任青鸟互娱财务总监。青禾科技财务部副经理，升任财务部经理。”
张硕这也算是有功就赏，有过就罚。
盖因萌芽控股及其下属子公司，因为成立时间都不长，之前就只有孙茜一位财务总监，剩下的都是财务部经理在主持工作。
升任财务总监，就已经是非常不错的奖励了。
算是达到职业生涯的顶峰。
…………
稍后，张硕单独找孙茜谈话。
“骄阳控股是总部设在香江的海外总部，或者叫海外事业部，编制上也是一级子公司。调你过去，只是临时负责那边的工作，主要就是协助处理瑞文工作室的收购事宜，属于权宜之计。将来也不是不能再调回来。”
就怕孙茜多想。
“我明白。”
审计结果出来的时候，孙茜就意识到要吃挂劳，甚至都做好了被通报批评的心理准备。
现在能这样处理，她已经很满意了。
至少表面上，这是一次再正常不过的平级调动。
“骄阳控股现在还只是一个空壳，除了你，公司还会调三到四名骨干员工过去帮忙。在总经理到位之前，将由你全面主持骄阳控股的工作，包括但不限于办公区的装修，人员的招聘等等。”张硕继续交待。
让孙茜去主持骄阳控股，也是没有办法的办法。
好在现在骄阳控股的主要业务就是投资、收购，都算是跟财务相关，以孙茜的能力，处理起来应该没什么太大的问题。
“汀！！！”
孙茜想抗议来着，却委实没有抗议的底气，只能乖乖接受。
这回可真是被发配了。
虽然同样都是财务总监，可骄阳控股一个什么都没有的壳公司，怎么能跟正如日中天的青鸟互娱相比？
而且去了香江，还要重新熟悉香江那边的财务制度。
想想就压力山大。
“你也别丧气，骄阳控股虽然是零基础，但对你同样也算是一次难得的历练机会。做好了，就是一种资本。我的意思，你明白吧？”
身为老板，张硕随时不忘给下面的人画饼。
当然也不全是画饼。
财务人员如果只限于本专业的业务，那到头也就是个财务总监或者总会计师之类的，可如果具备跨专业处理业务的能力，晋升其实比做技术的更容易。
企业里总会升任总经理的例子，可谓比比皆是。
就看孙茜能不能把握这次机会，把坏事变成好事了。
如果她能够在极短时间内，将骄阳控股带上正轨，展现出与之相当的管理能力，那未来肯定还有上升空间。
至少也是为公司开拓业务立下汗马功劳的。
“张总放心，我一定全力以赴。”
孙茜也不是傻瓜，况且她本身也是争强好胜的性子，被张硕这么一激，还真就起了干一番事业的雄心壮志。
她也不认为张硕是纯粹在画饼。
别的公司不知道，至少在萌芽，女高管并未受到歧视，反而很受重用，既有像蒋悦这种身居“庙堂”的，也有像杜青青那样的“封疆大吏”。
都是鲜活的例子。
别人可以，她为什么就不行？
“那就祝你一路顺风。”
张硕还真期待说，孙茜到底能在香江干出点什么名堂来。
…………
送走孙茜，张硕打开电脑，浏览新闻。
这也是他每天养成的职业习惯，通过浏览各类时事新闻，跟原时空的模糊记忆互相印证，说不定就能找到什么商机。
除了新闻，还有总裁办搜集上来的商业情报简报。
能够让张硕更多地了解到行业发展内幕。
每个季度，总裁办还会邀请第三方调查机构，出具行业调查报告。
这都是第一手的讯息。
不然，凭张硕一个人，怎么可能准确把握各个行业的发展趋势，技术迭代趋势，时时都能做出正确决策。
未来甚至还要组建专门的商业情报收集、研究机构。
以供决