黄天佑不断地大点其头，之后他又看了看陈涛和李国显，见他们也是一副很赞同和恍然大悟的摸样显然谢立武的专业姓和独到的见解征服了三个门外汉。
想来也是，他们三个人一个是法律专家，一个是人事精英，一个半懂不懂，谢立武的专业素养已经超出了一个层次，他沉浸在他的规划里思泉涌动，他口才也了得，语言组织能力也很强，能将困难和前景等等各方面的问题层次分明讲解出来。
谢立武大概将集团的工作方向做了大体阐述，足足讲解了十分钟，谢立武的品格和管理能力本身就排在末多统计榜中的第一名，黄天佑对他表现很满意非常痛快地道：“很好，谢先生，我诚意的邀请你加入我们集团公司担任副总裁，你有三个月的时间来争取总裁位置。我先说下待遇，你的年薪将是500万美元，根据年度业绩表现还有资格获得高达1000万美元的奖金，至于其他福利我们可以在签订合同的时候继续细谈。”
当场就决定应聘他，干脆的让人不可思议，黄天佑的魄力让他很吃惊，刚才的阐述过程中他把自己融入了公司执行总裁的位置，很具挑战姓，他已经决定争取这份工作了，听到这个喜讯当场欣喜的道：“很感谢董事长的看重和信任，我十分乐意为公司服务。”
黄天佑很开心的大笑道：“好，你以后绝不会后悔这个决定，我保证，那接下来的面试你也一起参加吧。”
谢立武点头应下起身坐到李国显身边，等待下一位应聘者。黄天佑将一份资料递给他，他接过来一看，应聘者的资料非常的详细，一些很难打探的资料都被写进去了，很显然这位年轻的董事长如此干脆的接纳自己他在事前已经做了充足的准备工作。
有了一份很详细的应聘者资料接下来的招聘工作简单了一半，现场确认一下应聘者的临场应变能力，考验一下他的思维反应，观察一下他的视野和语言组织能力，差不多就能决定该选择谁了。
黄天佑和末多做了一次意识交流，让末多打电话给秘书小姐让她带下一个应聘者陈思珮进来。
不一会儿，漂亮的秘书小姐推开议会师的门做了一个“请”的手势将一位四十多岁女士请了进来。
陈思珮女士客气的跟秘书小姐道了个谢走进门来，又冲在场的四人礼貌的问了个好，在谢立武刚才应聘时候坐的位置坐下，眼神在谢立武身体停了一下之后目光都停落在黄天佑身上。
黄天佑心里暗赞，很有眼色的女人，一下子就认出谁是能拿主意的人。
“你能做下简短的自我介绍么？”谢立武翻看着手里的资料问道：
陈思珮自我介绍道：“我今年42，香港大学工商管理（国际）硕士学位，从事人事管理12年，之前在两家千人以上的大型企业当然过5年的人事总监职位。”
李国显的岁数比陈思珮大不了几岁，他坐姿端正了一下问道：“是什么原因让你选择离开现在的公司呢。”
陈思珮无奈的苦笑了一下：“因为家庭原因和薪资问题所以准备换家企业。”
“我想问下您是如何招聘您的直系下属人事主管的，指标是什么？”做人事猎头工作的陈涛问出了专业问题。
“我会考核他的：招聘费用控制，招聘时效，招聘的质量和数量，面试率入职率、美誉度。”陈思珮详细回答道：
“您觉得一个完善的培训体系应该由那些部分组成？”谢立武提问道：
陈思珮不假思索的道：“培训需求调查、课程开发体系、培训组织实施、培训效果评估。”
黄天佑饶有兴趣的看着陈思珮兵来将挡水来土掩一个接着一个打发掉他们的难题。对这个很有颜色的女人他很满意，不过黄天佑准备看看接下来的人选，让她先回去等通知。接下来另一个应聘者走了进来，面试继续。
时间在面试的过程中慢慢地流逝，午饭之后，再继续面试，要招聘到合适的人是一件费心费力的事，这是一个重要的过程，只有合适的人才能发展一个健康的企业。不然再好的制度也枉然。
最后一个了，面试完就能结束了，天色已经开始黑了，尽管有详尽的资料知道他们的底细，但是涉及的岗位太过重要，黄天佑不得不沙中淘金精益求精。
最后一名应聘者叫陈川，应聘财务总监这个职位。陈川看上去和谢立武差不多年纪不过已经开始发福，顶着个微凸的肚子坐着应聘者的位置上。
谢立武提了第五个专业问题问：“您上任后，如何规范和改善财务管理？”
陈川正滔滔不绝的回答谢立武的专业知识提问道：“建立健全财务管理制度，规范财务基础管理，实行全面预算管理制度！加强资金管理通过审核凭证，可能的话通过审核费用发票、付款单据来规范流程。事后的经营分析，财务分析内审是为了协助管理层解决问题，而不是仅仅为了汇报。通过内审认识到事物的本质，进而提出合理及有创意的建议和方案。积极帮助被审计部门。积极去体谅被审计部门的处境，统一我们的利益，才能更容易了解实际情况，从而规范流程。”
经历这么多场面试黄天佑也找到了他所需要的人选该用什么样问题来提问的脉络。等他回答完毕谢立武的问题黄天佑提问道：“如果手头拥有巨量的资金，那怎么样用才能以最快的速度，创建出合格的集团公司？”
这场面怎么会问这么