第一百一十七章抓取公关部
一个企业的诞生和发展离不开无数的文件，事实上它本身就是由人和精神组合起来的形态。依靠职员来运作，靠文件来表达精神。签订的合同、会议记录、工资报表、乃至职员的加薪申请都能看出这家企业的状态来。越冗杂说明规模越大，有时候档案室能占掉半间大厅的面积。
但也并非是越多越好，过于沉重的文件有时候反映了机构的经营繁复和尾大不掉。唐允的大学时期有一门选修课叫做“企业生态”，当然内容不是关于保护环境的。而是教授学生如何合理的从片面细节中分析企业活力，在投资的时候可能会用得上。
当然那门课上的人很少，毕竟在一所二流的大学里不是很多人都会进入投资行业。那位经济学的教授也就格外挫败，某次在点名人数半数没来的情况下上了一堂课，内容她记忆犹新。教授拿出来两张纸，一张上面写着666*777=517482，一张纸上写着运算过程，墨迹铺满了整张纸。教授推了下眼镜，然后说假如这是两家企业的文件汇总，那么哪一家现在的经营状态更好。a还是b？
a还是b，在场的二十个人举手表决。五个人选直接答案的a，十五个人选运算过程的b。唐允也在后者之列，因为坚信“有始必有终”，企业文化必须是完整的才有经营活力。答案是否定的，教授咔咔将b撕掉，说得不到结果，过程就毫无意义。
——所以有直接答案的那个才是最好的。不管怎么运作，不管计算出什么鸟蛋，都必须有直接清晰地目标和计划，能盈利。正如邓小平说的不管黑猫白猫抓住耗子就是好猫，谁管那只猫是不是985大学的精英？
唐允把档案科纷纷掀开，满屋子都是脆白色的纸张，因为长期不接触空气微微泛黄，上面用不均匀的墨色打印着条款和姓名栏。那时候打印技术也不太成熟，一台打印机几千块，只有有条件的人才用得起。而且耗电量惊人，一工作起来满室噪音。03年有个大学生在自己寝室创业兼职打印服务，后来因为扰民差点被室友手刃。后来那个人成了本市很有名的青年企业家，唐允还在访谈杂志上看到过他。
看来英雄的诞生都是伴随着厌恶啊。或者说要想崛起，首先就得忍受别人的白眼。她皱着眉，墨水的味道格外难闻，但还是挨个看下去。试图从其中寻找出任何有关于唐家工厂的线索来。
记忆没那么可靠，但凭她能模糊回忆起的场景也能知道自己工厂规模不小，父亲曾经牵着她的手到车间去玩过，那里面有一人多高的熔炉，产出的应该是钢铁之类的成品。就算不知道十几年前的钢铁价格如何，那种规模无论如何也不像是连年亏损的状态。光是工人就有一百多个，叔叔阿姨还会给她掏糖吃。她的童年就住在崭新的楼房里，而那个时候新建小区还很少，如果不是家庭富裕不会特地去购买房产、
规模不小的钢铁厂，收购的时候怎么会没有任何明面上的手续和文件？
她有点慌，档案翻到了02年甚至是03年，都没有任何记录。她唯独对于时间记得很清楚，那时候自己八岁，工厂的记忆才逐渐开始消失。说明那个时候已经因为某些缘故破产了，从秋季开始父亲不断地试图寻找门路来缓解危机，他们从房子里搬出来到城中村，然后经过了一个冬天...
次年她成了孤儿。
是谁剥夺了这段记忆？那家工厂她甚至还去看过，据说邵氏收购后经营不善，因为亏损的关系又抛售给了其他人。十年间换了三任老板，现在已经改成了石灰厂。原则上已经和邵家、和她也没有任何关系了。
谁是这件事的直接推手？
邵力学现在躺在手术台上，没办法直接回答她的问题。倪正声把整个锅都扔给邵氏和邵力学，偌大一个公司。居然一个知情者都没有。
事情已经过去了十四年，早就物是人非了。当时的执行者可能早就换了一拨人。要么就不在原职位，被下放到其他闲职去养老了。她盯着那张2000年的人事变动表，邵氏在95年左右才上市，5年的时间还不够完善起一家完整的公司来。人事部企划部什么的统统都没有，只有三个部门。财务、执行和统筹。
财务负责钱款支出，执行部就是业务部和人事部、技术部的总和。统筹可能就是大股东的位置，那时候还没那么多复杂的高层管理者和拿着百分之二三股份的股东，一个人手里握着10都很正常。
收购应该从哪里开始？
钱。
对了。
最直接的也是最关键的，钱款。收购支出的钱在哪里，怎么花出去的，是现金还是转账，印花税是多少。收购收购，既然是收买别人的产业。那么应该有笔钱能证明这件事。财务部的人应该会知道。
外面有人一推门，“董事长，公关部的人逮到了！”
然后那个人吓了一跳，偌大的办公室里满地都是白纸，那位新上任的代理董事长在白纸中间喃喃自语，活像什么巫术仪式。如果加把火就更像了。
邵峻琪猛敲了一下那个职员的头，“吵什么？没看见董事长正在忙吗！”
“这是...”男职员指着地上那些档案盒，“那上面写着非相关人员不许....”
在他适时的发表疑问之前，邵峻琪连带着门板把他拍了出去。“瞎说什么？董事长是非相关人员吗，还是你想说是路人甲乙丙？”
“不不不不，