山田次郎办事极为尽心尽力。打从领受与长风公司合作的任务。几乎就一直呆在玉兰市，日日扑在长风公司，与赵彦详细商讨各类细节问题。
尽管柳俊对小鬼子很不感冒，不过对他们这个民族办事的认真和肯下死力气，还是比较认同的。
要柳俊同志购买日货，为日本鬼子做贡献，那个断无可能。但是柳俊同志却也并不介意，让小鬼子为自己园家做点贡献。
名义上合作之后，长风公司今后产生的百分之四十的利润，要归到山田株式会杜的名下，实际上，是回到了他和小青的口袋里，最终要以各种名义回到自己的园土上生根芽。
赵彦也是个办事极其认真的人，这下算是碰到对手了。两个人经常会为了一个细节问题争得面红耳赤。赵彦急了，会瞪着眼珠子数落让田次郎不懂园内的实际情况。这个时候，赵副总便忘记了山田先生是合作伙伴，是长风公司请来的客人。好在赵彦不会骂粗口。山田次郎倒是极有礼貌，赵彦一火，这鬼子便跳起身来，不住鞠躬，不过鞠躬过后，该怎么还怎么，丝毫不肯让步。
柳俊陪着白杨一行到达长风公司常务副总办公室的时候，赵彦又和山田次郎因为一个问题起了争执，赵彦嗓门粗大，在办公室大声嚷嚷，说山田次郎纸上谈兵。
山田次郎照例鞠躬不己，说道：“对不起，赵君，请你原谅……但是这个问题，确实还值得再商量！”
白杨不忙进去，在办公室门口眼望柳俊，等他解释。
柳俊微笑着说道：“吵架的两个人，一个是赵彦，长风公司的常务副总”另一个是山田次郎，我们的合作方代表，日本山田殊式会杜的杜长！“白杨便瞪大眼晴，诧异无比。”常务副总与合作代表吵架？你们的合作协议，不是还没有正式鉴订吗？“陪同前来的省计委钱副主任等人也是一脸惊诧。合作协议尚未正式鉴订，就与合作方的老板吵得天翻地覆”这位赵副总，也确实够另类的了。他就一点都不担心将人家气跑了？
能够与长风公司合作的，可不是小客商。
长风公司虽然近几年效益不好，出了一大扯蛀虫，可是瘦死的骆耻比马大，没有上亿资金，根本不具备与长风合作的条件。
“没事，他们吵惯了的，都是两个认死理的家伙！”
柳俊倒是若无其事，敲了敲门，大步走了进去。
见到柳俊，里面争吵的两个人自然立即就停止了下来，赵彦一时转不过弯子，红着脸向柳俊点了点头“山田次郎却是异常恭谨地鞠了一个接近九十度的躬，说道：”柳书记，您好！“随着柳俊的介绍，山田次郎如同腰间装了遥控器一般，狠命鞠躬。
柳俊很怀疑椎间盘突出这种毛病，在日本能找到一大片的患者。
柳俊只是略一点头，白杨等人，不明白内幕，自然不好托大”一一与山田次郎握手为礼。
“老赵，争论什么问题呢？”
大家分宾主落座，柳俊随口问道。
赵彦说道：“关于职工的分流问题。山田先生坚持要优化组合.
照他拿出的方案，得有百分之五十的工人下岗。柳书记，厂里的情况你也是清楚的”这几年，一直都效益不好，就算在厂里上班的人，工资奖金基本上都不齐全“折腾了几年，以前大家积昔的那点老底子，早就折腾空了……”
柳俊摆摆手，止住了赵彦的唠叨，说道：“老赵，这一点，我支持山田，长风的司要想真正腾飞，必须要动大手术，进行优化组合！”
山田次郎便再次向柳俊鞠躬。
日本的企业，原本是很讲究福利待遇的，虽然不是园有，但员工的生老病死，确实也基本上是由企业包干的。这个与日本民族的传统有关，对企业的认同感极强，是真正的以企业为家。
不过山田次郎对长风公司的人员结构，非常不满意。他认为许多人，压根就是不必存在的。这个与养活退休职工完全是两码事。日本人管理全业，决不允许有一个吃闲饭的人存在。倒是员工们经常自觉无偿加班。
不加班的话，你小子就会被开掉！
不压缩这些多余的人员，产品的成本根本降不下去，竞争力也就没有了，注入再多的资金也不管用。
“柳书记，那也不能眼睁睁看着这些工人饿肚子啊！”
赵彦据理力争！
对于赵彦这种经历过两个杜会的人来说，杜会主义的优越性是他极为看重的一个方面。
柳俊笑道：“老赵，优化组合，精简人员，可不是让工人饿肚子，对于这些组合下去的工人，厂里自然要给他们安排出路！”
赵彦瞪大了眼晴。很不解地问道：“柳书记。工厂都不要他们了，还怎么安排出路啊？”
柳俊缓缓说道：“老赵，我今天陪同白司长，钱主任等领导同志来长风公司调研考察，就是要一起探讨一下，我们公司改制之后的展思路问题。这个，先要认清楚一点，为什么我们公司的产品竞争力低下，不是质量差，是成本偏高。生产效能低下，人力成本增加。总体来说，我们长风公司的规模不是小了，而是大了，人员不是少了，而是多了。一个大而全的公司，就像一艘满载甚至载的货轮，很难应对大风大浪，想要调头，更是困难重重。因此，长风公司改制之后，最至关重要的一步棋，就是压缩规模，精简人员。我们要合并一些分厂，合并一些科室机关，大幅度的减