原来市委为防止考察走过场，除了坚持以往的规定动作，还创新了自选动作，扩大了民主推荐和背靠背的谈话的范围，退线的和近3年退休的科级干部都列为参与考察活动。老科干了解情况，无有后顾之忧，敢讲真话，陈耀朴当年的fēng_liú韵事和近年的吃拿卡要问题就是几位老科干在背靠背的谈话中向考察组反映出来的。
考察的制度好包括创新制度也好，加上禁令非常严厉，可制度严禁是要有人操作，如果操作的人带私欲再好制度再严的禁令也关不住潘多拉的盒门，如同掌握法律的人如果没有对法律的忠诚，玩弄法律于股掌之中，天平必然失衡。
考察组组长为庇护陈耀朴，对反应的陈耀朴的问题默不作声，没有组长的发话，考察组是不能就此展开调查的。私下组长问了县委书记对陈耀朴的看法，得到了明确的态度，他帮陈耀朴心里有谱了。
在最后的一个环节听取县委书记意见时，考察组组长带领考察组全体成员来到了的县委书记办公室，谈到陈耀朴，县委书记好像明白该唱双簧了该他站在前面了，一个劲的夸赞陈耀朴：“一是老实本份。早年就是副县级后备干部，近20年默默无闻的工作从未向组织上提出任何要求，也就是说从未伸手要官，我们组织上用人有一个原则，决不能让老实人吃亏。二是人才难得。业务能力超强，一个县法院的民商事案子都是他总体把关，让人放心。院长走后他主持工作有担当敢担当。三是比较清廉。这么多年没有违纪违规的问题。至于你们考察组反馈说有人说他有不清廉的问题，从我们县里纪委掌握情况看，实属子虚乌有；至于他年青时感情出轨的问题，我没听说，县四套子里成员也没听说，退一步讲即使他犯了年青人见异思迁不成熟的错误，我们的政策也不能一棍子把人打死。犯了错误改了就是好同志嘛，这么多年，他也没有再现男女作风问题。所以这个人应该重用提拔。”
考察组还听取了市中院领导的意见，中院对提拔重用这种业务型的干部当然欢迎。
考察结束，考察组组长因有了县委书记的一席话帮陈耀朴就更大胆了，在形成综合汇报材料会上他说：“有人反映陈耀朴的问题，其实不是问题，县委书记的谈话就说明了这点，向市委汇报时我看没有必要汇报这一点。”组员一致同意，这些成员有的是从市纪委市政法委和市其他部门抽调而来的，他们知道官场的规则，他们这一级的干部官帽不说放在这位组织部的常务副部长口袋手里，最少他有相当重量的话语权，组长的话焉有不听之理？至于这是否有悖换届禁令，他们面对现实根本就不敢多言，甚至想都未想过。
形成单个的考察书面材料时，组长交待组员执笔人，陈耀朴的尽量写好一点，至于有人反映的问题，别提，防止节外生枝。
陈耀朴有惊无险，过关。
考察结论，陈耀朴表现良好，拟以提拔重用。市委常委会决定提名他为昌昌县人民法院院长候选人并在新闻媒体公示。公示时间是7天，公示期间只受理实名举报信（包括电话信息电子邮件微信和qq。）
那几个反映陈耀朴问题的老科干看到了，齰舌缄唇。原先背靠背说的都没有用，这写举报信又有何用？何况还要实名举报，实名举报说不定会惹得一身骚，算了吧，多一事不如少一事。
半个月后，陈耀朴赴任昌昌县法院主持工作。一个月后，被昌昌县人大代表选为法院院长。