我紧张地望着冯家良，非常担心他听信了王敏的话，迫使我去接受那份名单。
冯家良毫无表情地说：“既然这样，就把你留下来的那份《人员流动表》给我看下吧。”
王敏犹豫了一下，还是拿出来。
冯家良仔细对照了一下两份表格，眉头不由一皱，对王敏说：“杨海燕是新线长，应该让她好好锻炼一下。这样吧，两份名单调换一下，那些平时表现好的员工，还是你留着自己用吧；这些不好的人，就给杨海燕了。”说完，将王敏的那份给了我，将我的那份给我王敏。
这样的结果，完全出乎我的意料！
王敏更是呆住了，气得脸都绿了，但张了张嘴，却一个字都说不出！
冯家良却望都不望她一眼，冷哼一声，拂袖而去！
王敏回过神来，恶狠狠地瞪了我一眼，恼羞成怒道：“哼，杨海燕，别以为你赢了，我们骑驴看唱本—走着瞧！”
虽然我赢了，但因此算是和王敏结下了梁子，我还是很沮丧。我一直想的是，能换几个人就行了，冯家良似乎也是这个意思。没想到，王敏连几个人都不愿意换，可见这件事，她做得有多绝。
但我和她的关系，己经到这个地步，看来是毫无回转的余地了。我只好暗自叹了一口气，在新的《人员流动表》上签了名，匆匆交给孙幼。
给员工开晚会的时候，我和王敏都冷着脸，互相不搭理。最后还是何文波公布了分成两条线的《人员流动表》。
明天，将是新的一天！
第二天，我比平时提前半个小时上班，和上夜班的线长交接后，就陆陆续续有员工走进了车间。我站在几十名排列整齐的员工面前，开始点出勤人员。还好，全部到齐，我长舒了一口气。
接下来的工作，在线长培训期间做了无数遍，并无任何差错。这些员工在原先的产线，表现本来就是极出色的。所以，一整天下来，纪律有任何问题，我不禁有些小小的得意。
但是，当下班后拿到各类报表时，我立刻发现问题了：产能和质量都比昨天下降了！
当时，我并没有在意，以为可能是偶尔。没想到的是，第二天，不但产能和质量仍然在下降，车间纪律也比以前差了，竟然越来越多的人开始聊天。我一过去，他们就不聊了；我走开，他们继续聊！
到了第三天，这种情况不但没有好转，反而变本加厉了起来。甚至于，每天上班后，拖拖拉拉的，要好久才能进入工作状态。面对日渐下滑的产能、质量和纪律，我急得嘴角都冒起了水泡，第一次怀疑自己的能力：在王敏手下那么好的员工，怎么到我手里就变差了呢？难道是我管理水平太低？
我越想越觉得后怕，完全没有了刚接手线长时的精气神。吃晚饭的时候，随便扒拉了两口饭，刚放下碗筷，拿起饭堂发放的小橘子，便机械地向门外走去。没走几步，就遇到冯家良。
我惭愧于这几天的产线状况，刚想躲开，他却主动打招呼：“杨海燕，你也吃完了？”
我只好硬着头皮回应：“是的。”
他好脾气地笑笑：“那一起走吧。”
我犹豫了一下，只好跟他并肩走了出去。一路上，我很不安，担心他问到产线问题。
果然，没走几步，他就问：“看你没精打彩的样子，是不是在为产线上的事烦心？”
我沮丧地点点头：“是的，我都怀疑自己的能力了。”
他并没有接我的话，而是看了看我手中的橘子，有些奇怪地问：“《晏子春秋》有一句话，‘婴闻之，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同，所以然者何？水土异也。’”
我脱口而出：“今民生长于齐不盗，入楚则盗，得无楚之水土使民善盗耶？”
他赞赏道：“没想到你竟然背得这样熟练，读书时一定是学霸！从这个故事，你想到什么呢？”
我心中一动，豁然开朗道：“我忽然想到，员工还是那些员工，之所以改变，是因为我的管理方法出了问题！”
他肯定地点点头：“说下去！”