纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
周易目前就是这个状态。
他之前作为助理，在总裁办掌管的权柄，如果在大夏古代也算是一个副相。
可那都是为了公司大佬们而办事，不论是搜集整理资料、又或者是与会文件记录，还是带着旁观者视角。
但真正作为话事人或者说重要角色参与进来，那种一言一行都被赋予了厚重责任的感觉，真的是旁观者无法体会。
有些刺-激，但又有些振奋激励。
当然这些心理活动没有在他的表情上体现出来，在会议中，无论相关领导怎么夸赞和示好，周易都是保持着谦卑的态度，对口头上许诺的好处，也是报以微笑。
接受？
“我只是公司的财务副总，做不了如此至关重要的决定。不过我会将您的看法和文件都提供给顾总。”
赵坚叶本来都到了可以内退的年纪，但是九州科技这个大企业在这里撑着，他也就没有“按规矩”内退。
等周易一行人离开市局后，他便对高官说道：“九州科技的智能家居生产部门和食品饮料厂已经为我们提供了数万个高薪岗位，现在省内的相关企业因为九州科技的高薪待遇，也被迫开始提升员工待遇。
还有钛钽星社区庞大的外籍人士，以及相关生活物资提供企业都获得了可观的订单，但我想九州科技的领导层也发现现在他们公司的业务扩展太多，并且在某些行业已经造成了事实性垄断，所以才会在建设分部上不松嘴。”
高官对此不置可否。
九州科技的仿生机械假肢那的确是科技进步带来的技术垄断，但这是没办法解决的，毕竟市局不可能对九州科技领导层说：“你们把假肢技术授权共享一下吧，不然只有你能做，国内其他人不能做，或者说做不好，这样会搞得大家很没面子。”
这种屁话，不是他能说得出口的。
在燕京开会的时候，上面可是千丁玲万嘱咐要好好培养像九州科技公司这些搞高科技研发的大夏企业，这是大夏全国产业升级，实现共同富裕的一大重点任务。
这种态度，稍微揣摩便可知。
九州科技只要不杀人放火做些违法乱纪的事，什么垄断罚款啥的，就不可能落在它的头上。
毕竟人家又不是靠低价货物倾销市场，搞出恶性竞争后再在市场中占据垄断地位这种套路，人家就正儿八经的搞研发，产品硬实力在，
所以，虽然对九州科技在外地建立分厂和分部，有些不开森，但市局高层还是选择继续照顾好九州科技。
不仅是要给好待遇，还要更加关注周边经济发展以及员工生活状况，总之就是：“既然不再是独有，那就要让它知道，谁是对它最好的。”
这种态度，有些不高冷，但却是事实。
房子随时都能修，这种科技企业可不是随时能遇到的。
不过在具体任务落实的时候，市局相关部门人员和九州科技社区所在地的部门人员对接，并且深入走访九州科技员工之后，有基层工作人员甚至冒出了辞职，然后到九州科技工作的想法。
大夏网络上流传着一些梗，比如“如果巅峰留不住，那就进厂包吃住”、“三千月薪的农民工不好找，三千月薪的大学生一大堆。”等等调侃。
虽然有些无厘头，但却是部分地区的真实写照，比如西南不发达的确还就是如此，甚至基层工作人员都时有拖欠薪资的情况。
而九州科技公司旗下的工厂，哪怕是真的打螺丝、物流打包，哪怕不加班，只按合同上的最低标准干活，每天八小时、做五休二，那都是月薪四千五保底，并且转正后有六险一金，吃在食堂，和公司高管们一起吃，住在宿舍，大多都是四人间甚至二人间，如果是正式工并且有家属，还可以去公司小区住套房！
在调查了几户人家的时候，工作人员们还有些将信将疑，但是在走访了几十户，又跑到其他镇上调查情况，还联系九州科技相关部门进入公司社区实地了解情况后，有几个还没拿到编制的小伙子，都有点魂不守舍。
“听说高中毕业都有不少应聘进了，我好歹也是本科生，进去转正式工应该没问题吧。”
“你是理科专业的本科生吗？咱们文科毕业的如果要应聘本科学历的文员职位，好像竞争还蛮激烈的。”
“啊这，我是说进厂搞生产怎么样？毕竟做五休二，每天上八个小时，底薪最差都有四千五，你看看咱们现在虽然有个饭碗，但整天起早贪黑，钱也少。”
同行的年轻人互相看了眼，方有人这般说道：“干一行爱一行，我们是为人民服务，本来就不应该追求太好的福利和回报，如果没有这个觉悟的话，离开也不失为一个好选择。”
末了，他还跟了一句：“企业都是有风险的，别看这段时间九州科技赚了大钱，燧人公司和夏为的手机卖得火热，但是平果的新机这个月可就要出来了，还有台积电、高通这些企业也不可能坐视不理，之前被搞没气的韩星会不会卷土重来？
九州科技作为排头兵，还不知道会遭遇什么状况。”
移动互联网的发达，让资讯的流通变得更加快捷，所以只要有心，年轻人一般都能通过网络查找到自己想查到的部分资料。
更不要说这年头某些考试的变-态程度，倘若论及对时政要闻、金融科技企业的了解，这个队伍里的新人比大部分普