人品是一个人真正的最高学历。现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见，每个组织都急需并努力寻找这样的人。
人品是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑，如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。
有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来损失，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。
提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
有人认为，做人和工作是两回事，这种观念的潜台词是：一个人的品质不佳并不影响他在职场上的成功。其实，这是一种极其糟糕和错误的认识。要想成为一名优秀的员工，首先要做一名人品优秀的人。一个人如果在做人上很失败，很难想象他能在职场中获得成功。
事实上，对于一个职场中人而言，能力固然重要，但高尚的人品也同样不可或缺。因此，当你在职场拼搏，不断提高自身能力的同时，也要注意培养自己的好人品。品德高尚的员工对于企业而言，无疑是一笔宝贵的财富，这样的员工除了能在企业的生产、管理上起到积极的作用外，还能产生良好的榜样作用并带动其他员工，从而更好地促进企业的发展。
古往今来，许多具有优良品德的人都会受到人们的尊敬和推崇。社会需要优良品德，作为一个组织，作为一个员工，更是如此！
就像生产者都希望自己的产品是著名品牌一样，作为造物主最优秀的“产品”——人，更要有强烈的个人品牌意识。那么，个人品牌的含义是什么？个人品牌就是个人在工作中显示出的独特价值。它就像企业品牌、产品品牌—样，要有知名度，更要有忠诚度。具体而言，个人品牌有几个特征：
第一，个人品牌最基本的特质是有可靠的质量保障。这一点跟产品品牌一样，它体现在两方面：一方面是个人在业务技能方面的高质量；另一方面是人品方面的高质量。也就是说，既要有才更要有德。一个人虽然具备高水平的工作能力，但是道德方面的水平不高，这样的人很难建立起优秀的个人品牌。
第二，个人一旦形成品牌，很多事情就会发生根本性的变化。就像一个企业—样，建立了自己品牌，就相当于打造了一块无形的“金字招牌”；同样，对个人而言，一旦建立了品牌，工作就会事半功倍。
第三，个人品牌讲究持久性。建立了个人品牌，就说明你的做事态度和工作能力是有保证的，也一定会为企业创造较大的价值，企业聘用这样的人也相对信任和放心。
如果每个人都具有优良的品格，企业无形当中会形成很大的竞争力。大家会自觉地把所有可能的成本，包括信息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本，大幅度地下降；还可以大幅度地提高一个人的潜能。一个拥有高尚品格的人，并不仅仅是让自己成为一名合格的员工，而是让自己时刻与公司荣辱与共。他们抱着这样的心态去做好每一件事情，去面对每一个客户。这也正是那么多企业家强调企业文化和企业精神的关键所在。
在纷繁的矛盾和冲突面前迷失自我，是初入社会的新人最容易犯的错误——有些时候他们还为这种迷失感到欣慰，在某些人看来，这种迷失恰恰是成熟的标志，从此以后，他们的人生就注定了失败的结局。实际上最值得投资的恰恰是人品、是自我，因为这种看似非关成就的投资，所带来的回报率往往是最高的。