引言心态比能力更重要
正所谓:“你的心态是你真正的主人！”在职场上，心态决定着你的种种职场态度和行动，不同的心态能导致不同的工作质量和效率。端正心态，勤奋工作，严于律己，往往能取得骄人的成绩。
以前，拜师学木匠手艺，学徒工在前三年一般是拉大锯，长期枯燥地拉大锯就是为了磨练耐性，只有沉稳了耐性才可正式学习手艺，由此可见，心态是多么的重要。好的心态包括稳重、乐观、宽容、坚强。这些优点集中起来就称为心态强大，只有心态强大的人才能面对职场上的种种曲折和挑战。
在职场新人中，有的人眼高手低，总觉得自己能力很强，简单的工作不愿意干，但是，重要的工作却又干不好，成为职场上的“闲人”。单位是一个萝卜一个坑，既然“多余”了，那还能久留吗？
还有一些人，这山望着那山高，觉得现在的工作累、工资低、离家远等，于是就想换个清闲的、工资高的、离家近的工作。可是，换了新工作后，发现比以前更累，业绩更不好做，工资还大不如从前了。这就属于心态浮躁瞎折腾，工作是要脚踏实地干出来的，把工作做好了，薪水也会在不知不觉中给你丰厚的回报。
以积极的心态面对职场，将敬业作为工作的最高标准，用乐观来化解职场矛盾，用热情来发挥工作的最高价值。
2.1老板最不待见的几类人
职场上，有那么几种人最不讨老板喜欢。这样的人，在职场上很难有大的发展，往往是把冷板凳坐穿，甚至是朝不保夕。
事不关己，高高挂起
李雯在广州一家生产精密仪器的公司当出纳。某个夏天的一个周五下午，公司已经下班了。广州的夏季酷暑难耐，李雯就在办公室里吹空调、打电脑游戏。她像往常一样想等到天不热的时候再回家。
此时，因为客户要货要得急，市场部人员在加班包装货物，准备以快递的方式寄出，老总亲自出马，正带领公司市场部人员紧急加班。
市场部就在财务部隔壁，他们加班，李雯不可能不知道。而且，中途李雯去卫生间的时候路过市场部，还向屋里看了几眼。从卫生间出来后，李雯依然回到财务部继续玩自己的电脑游戏。
李雯出来的时候，恰好被老总看到。已经下班了，李雯还没有走，老总有些好奇，就到财务部去看看。老总发现李雯在玩电脑游戏，他没有说什么，转身就离开了。老总嘴上不说，心里对李雯却很是反感：市场部在紧急加班，开着空调大家依然满头大汗的；你李雯倒好，对大家的忙碌视而不见，居然在那优哉游哉地玩游戏！这样的员工对公司真是没有一点感情！
职场建议
职场中，因为部门的不同、分工的不同，公司的很多紧急的重要工作是和你无关的，但是，这些紧急工作却是和老总密切相关。作为员工，在一些与自己无关的紧急工作面前采取“事不关己，高高挂起”的态度是错误的，老板会对你非常失望。工作中如果遇到其他部门有紧急事务，能帮忙就要帮忙，毕竟，归根结底，这是公司的事务，也和自己的利益息息相关。
墨守陈规，没有创新
许刚是一家数码产品公司的仓库主管。工作中，许刚只注意管理仓库，运进来多少产品，运出去多少产品，还剩下多少产品，其他的一概不管。他觉得他只需要做一个仓库主管分内的工作。
有一个时期，公司的一款数码相机积压得非常厉害，而另一种防震性能好的数码相机销售很好，常常断货。
仓库里有个员工非常用心，他根据记录的数据，列出了详细的统计表。上面记录着各种数码产品“库存”以及“出库”的情况，据此建议公司的生产基地调整产品结构，多生产畅销产品。
这名员工找机会把这个详细的表格直接交给了老总，老总找相关部门的负责人研究后认为这个表格很有价值，能给销售部以及公司生产基地提供很好的参考。
不久，老总就把这个员工提拔为仓库主管，以前的主管被降职为仓库保管员。
职场建议
没有自己的独特见解，只会执行上司命令，这种人老板不会喜欢。一定要有自己的思想，能给公司的发展提供好的建议，积极主动地帮老板想出好的方法，不断改进工作方式，从而提高工作效率、增加企业效益，这样的员工才能得到老总的喜爱和重用。
热衷八卦，议论老总
陈虹是一家电器公司行政部职员。这家公司的高总是销售员出身，十年前是一家著名电视机厂的销售员。当时，高总负责上海办事处，可是，因为没有销售经验，也没有人脉，他一直打不开上海的电视机市场。
后来，高总想了个办法。他经常去一家大型商场的家电部经理办公室，一坐半天，诉说父母供养自己读书的艰难、自己职场上的不顺，像唐僧念紧箍咒一般。商场家电部经理是个女同志，时间一长，再硬的心肠也被磨软了。于是，商场网开一面，允许他们厂的电视机进入商场销售。这家大型商场的信誉很好，高总把电视机投放到商场后，实现年销售额将近一千万。借助这家大商场，这个品牌的电视机打出了名气，高总借势又把电视机打进了另外几家大商场，于是，高总的业绩翻着倍往上增。
陈虹有个老乡，以前是高总的同事。陈虹从这个老乡那里得