成千上万封简历如雪花白投向了广告上的招聘email，林至临时单独开辟出来的食园招聘团队email都被挤爆了。
这一次，招聘团队可谓是慎之又慎。
首先是核实应聘者的身份、履历，过往信誉等等，人品第一，光是给初轮筛选出来的应聘者过去的学校、企业打电话核实，就花了团队不少时间。
来应聘的人简直五花八门，从前做厨师、糕点师的有，不做这一行的也多的是，程序员、公务员、银行职员、会计这种普通职业都还算正常的，还有不少网红、化妆师、甚至闻香师、动物园饲养员、客栈老板娘来应聘的。
年龄最大的七十二岁，最小只有九岁。
这位可爱的九岁小朋友收到了连盼的亲笔回信，希望她按时吃饭，快快长大，食园的未来很欢迎她~
总而言之，一场招聘活动整得跟全民海选似的，林至带着一大帮子人，精挑细选选中了50人，又将这50人一起带到食园面试，最后，由连盼选择了10人留下来。
这十人中女性三名，男性七名，年龄从十六到三十五不等，其中从前从事厨师行业的只有三人，其余都是新手。
说实话，做厨师这一行，肯吃苦耐劳是第一，天分是第二，经验最次，做没做过厨子对连盼来说，差别都不大，她主要还是看个人潜力。
10名弟子定下来之后，连盼选了一个阳光明媚的日子，众弟子就在食园的会客厅举行了拜师仪式。
十位徒弟，依次给连大祖师斟茶鞠躬，改口叫师傅，连盼一人发了一个大红包。
厨师这一行属于传统行业，手把手教的比较多，何况连盼对人对事一贯尽心尽力，可不是外头花个两三千块钱就能上的那种厨师培训班能比的。
徒弟们来这里学艺，不仅不收钱，反而还要发工资，所以这一声“师傅”和鞠躬，连盼之受无愧。
要搁在从前，估计还得磕头呢！
不过现在她广收弟子也不是为了给自己养老，主要还是为了扩大食园的规模，故而不管是在培训还是合作上，连盼都没有再遵循古代师徒那一套，而是充分吸取了现代的许多科学管理做法。
严易专门从专业的培训机构请了一位资深的培训师给连盼做助理，方便弟子们学习和考核。
这十人，名义上喊连盼为师傅，同时和食园也是雇佣关系，双方的义务和职责，都在合同里写得清清楚楚，徒弟们除了在食园学艺之外，还要兼任在食园承担一些业务。
初期肯定就是打杂了，后期会视个人能力水平安排做菜。
与此同时，食园还定下了十条园规，规定了员工在食园务必要遵守的守则，从做人到做菜，都有涉及，一经违反，立即开除。
上一次收徒的经历，已经给了连盼一个惨痛的教训——现在这个社会已经不是从前她在古代的那个社会了，人们对于师徒之间的情分和契约关系也没有像古代那样看得那么重。现在讲究的是双赢，是相互信任和尊重，很多事情抛开了情分，把所有条件都放到台面上来说清楚，事情反而要好办很多。
倘若未来真合眼缘，自然是好，不合，大不了终止合作，哪一方违约，承担相应的违约金即可。
如此一来，实在是省事不少。
有严易这个顶级合伙人兼军师在，连盼已经逐步从一个稚嫩的管理者，开始往成熟的领导人转变。
对于徒弟们的未来，连盼也规划地十分明确。
学艺期间，连盼每个月都会对徒弟们进行考核，同时还会进行一些不定期地抽查和检查，三年合约期满，如果弟子的手艺得到连盼认可，食园就会给弟子颁发结业证书。
结业后弟子们可以有三个选择：
第一，留在食园做厨师。
第二，离开食园，另寻高枝。
第三，食园出资，选址开分店，由相应弟子做主厨，弟子将成为新店的合伙人。
当然了，待不了三年的，就要按合同办事了，违反规定的更不用说，除了解约之外，还要对外公布说明，以免坏了食园的名声。
连盼现在心里也非常清楚，如果想把食园扩大，这些规章制度必然都是少不了的，可不能再像从前师傅对她那样，一门心思什么都给人家。
人心隔肚皮，难保不会遇到下一个杨小葵。
她并不是慈善家，顶多只能算是一个还算和善的老板罢了。
学艺期间，食园的薪水并不高，不过对于这一点，十名弟子都毫无怨言。
大家能通过层层筛选走到最后，要么是真喜欢做菜这一行，要么是真聪明，愿意吃这份苦，总而言之，就没个蠢人在，眼前的薪水是眼前，大家着眼的当然还是以后。
连盼如今的含金量，比起各大菜系的宗师都完全不差了，何况j市最有名的两位大师，叶永望和肖鸿义，根本就是和连盼平起平坐的好吗！
三天两头就要派弟子往这儿跑，对连盼那个尊敬的意思，简直恨不得把她抓回去坐镇似的！
只要不是眼瞎，跟着连盼，未来的前途可以说是无限光明。
别说是发薪，就是不发薪水，恐怕都没人主动会想要走！
连盼的手艺，应聘的时候，她就露过一手了，尝过的徒弟们无一不是惊为天人，别说学个八九分，就是学个五六分，这辈子恐怕单凭这门手艺，也不愁没饭吃了。
何况食园如今只此一家，但凡有点商业头脑的人都看得到，食园迟早是要扩