【极地公司共欠各类货款1700万，账号2100余万元，有形资产约470万，各类库存材料680万，产品销售6800万元。净利润800万（1000万上限），极地公司处于盈利状态】
【开启员工状态】
忠诚的进度条又恢复系统界面。
只要我花钱快，利润就追不上我，虽然极地很少有油水，员工休假和病假也可以薅羊毛，每周都有小惊喜。
“狄总，我有点懵啊，按照极地公司要求，对纺织厂进行投资，进行设备改造，感觉受宠若惊啊，好像成为极地公司下级单位喽。”刘栋开玩笑，“我们开会研究下，你们的技术要求，我感觉问题不大，为什么啊？”
“是甘总的要求。”
10年长期规划当然不能和刘栋分享，这次邹亮提供的技术要求规格很高，设备购置按照极地公司要求升级，员工进行培训。
“俺……俺没的说。”
同样的事，在孝感村也发生，刘裕觉得天上掉馅饼，还是老爹说得对，有责任的企业家确实厉害。
得到允许技术合作，鲁省氨纶厂直接派出厂长和技术员，拉着一箱箱烟市古酿，奔往滨海市。
拉着狄茂典的手喊甘总，甘笛看着他们一杯杯喝下白酒，眼不花心不跳，打个招呼就先撤离。
总之，为了花钱，让狄茂典带着他们去实验室考察一番。
“甘总，央视记者又想约时间访谈。”郑春红提醒。
第三次了，只要他在极地公司，总会有记者闻到他的消息，拖着吧，现在采访更是麻烦。
不过公司利润多，他现在的座驾是狄茂典特意购置的奥迪100经典黑色款，中庸外形，司机管理皇冠和奥迪，越发精神焕发。
相比极地牌内衣的问题，飞流饮料处处是好消息。
【宿主打卡增幅200（叠加），获得30元，飞流公司共欠各类债务400万，固定资产50万，公司账户1130万，公司处于停滞中。】
【开启员工状态】
将130万的拖欠工作发放，员工代表大会上，甘笛将全部员工进行绑定，有趣是，一半是年轻面孔，一半是和丝绸厂的感觉一样。
双方泾渭分明，互相看不上，这样的矛盾要好好利用。
“人都找到了？”
杜元方行动很迅速，35人被开除，2天内全部到齐，甘笛挺开心，能把员工上限再次增长，打卡至少能增加15。
“您都认识，上次去王专员，他们还去闹事。”
被父亲训斥一顿，夏宛不服气，从香江赶回来，现在她想亲眼观摩报纸上吹嘘的企业家是如何管理，同时怕被排除在权力之外，毕竟还是副总经理。
这群人刚进来，有名青年员工紧张起身，双方剑拔弩张，管理层开始劝阻。甘笛饶有兴趣观看，比汪成还要刺头，杜元方若有所思，也没阻拦。
“岳全，你小子可以啊，会打小报告，想过我会回来吗？想过有今天吗？”
庄家远是被开除第一人，他因为受不了江资压榨，然后暗中套上口袋联合几名小伙伴，给中层一顿闷棍，结果被岳全告密。
“在……在开会呢，新任董事长看着呢，你敢揍我？”岳全是夏宛早期招募的员工，比收购罐头厂都要早，算是心腹人选，也是储备干部。
庄家远一无是处，甘笛董事长召他干啥，真是晦气。
“按照您的要求，江资管理者都让他们打道回府，这边会重新竞聘上岗。”杜元方提醒。
庄家远看了一眼甘笛，比自己年龄要小，多少远近闻名的企业家，开除被人拉回来，必须要承人情，他不动声色坐下，不在理会岳全。
夏宛松口气，没打起来就好，劳资双方矛盾，被她转化成内部矛盾，培训、劳动效果很差，因为在规划上设备失败后，积极工作基础不存在，矛盾越发强烈，她处于火山口，反而不敢管理。
为什么还要召回这群无用之人呢？
甘笛走上主席台，大家聚精会神，人的名树的影，甘笛是3个月时间扭转丝绸厂乾坤的企业家，在报纸上传得神乎其神，拥有和国外巨头掰手腕的能力，为人低调，不走寻常路。
“大家好，我叫甘笛。或许有人听过我，或者见过，或者是今天大家第一次见面。不过无所谓，大家上班挣工资，领导是谁其实没人关心。”
甘笛停顿一下，观察会场，年轻好像有点冲劲儿，被江资管理整顿够呛中年员工略显疲惫。
罐头厂或者说被夏宛整顿后的飞流饮料，矛盾重重，却没有员工像极地公司员工那样，有朝气向他争辩福利待遇，死气沉沉。
甘笛从初哥到担任董事长快四个月，理解夏宛的策略，她带领冲劲儿十足的年轻人，一边画饼一边制定公司战略，对于中年员工，进行待岗培训，消化罐头厂以往库存。
如果是正常来讲，他可以通过提拔和率先寻求生产突破，化解矛盾，但是那样补贴系统就太亏了。
而且他已经摸透系统脾气，有些事情就要明朗大声说出来。
“能看出来大家最近很辛苦，有脾气，不适应江资的管理方式，工资方面，新老员工工作方式、文凭等等有矛盾、怨气、有疲惫，不像原来的管理方式。
我作为新任董事长，看在眼里，很心疼，大家一直在做无用劳动，这不是长久之计。以后出台工资管理办法，会统筹考虑。大家有怨气，有想法怎么办？
工资都会补偿，以往的欠账我甘笛都认。
大家