第一千三百五十六章钓鱼
石开宇的无礼让付永新很是恼火，在石开宇走了之后，他便去找王简，两人就计议一番，商定了一些事情。
没过几天，王简召开整个组织部中层干部以上大会，与以往完不同的是，这次坐在主席台上的王简十分严肃，没有刚来时那种亲切和随和，他要这在次会议上做出一些人事的部署。
几名副部长也坐在主席台上，看上也很严肃，因为王简对石开宇与付永新之间闹出了别扭，表示非常不满了，今天的会议不知道王简会做出什么讲话。
王简把双手放在桌子上，目光凌厉地看向整个会场，开口说道：“今天我们召开这次会议，是一次作风整顿动员会议，有的同志存在作风涣散无组织无纪律的现象，我们是组织部，如果组织部没有组织原则，作风不好，我们还怎么能做好组织工作？我来到这里已有一个多月的时间，我看组织部存在死水一潭的现象，工作上没有主动性积极性，按部就般，出不了成绩，这样下去不行，不仅市委会因此对我们不满意，就是我们自己也不满意，不满意怎么办？人说穷则思变，我们现在也要思变，我们组织部十几个处室，人员内部长期不流动也不行，我们要加强轮岗的工作，请大家做好思想准备，服从组织上的安排。”
王简向所有的中层干部提出了这样一个要求，大家一听立刻议论起来了，看来组织部的人员要大动，要知道好处室的人肯定是不想流动的，但是王简现在提出要流动，这下该怎么办？
王世龙的心里也是一紧，看来王简终于开始动手了，他这样做的目的很显然那就是通过调整人员来树立权威，防止他们几个副部长坐大，原来以为王简很小心谨慎不会这么做，看来是失算了，那现在该怎么办，是支持王简的动作，还是暗中抵.制？
散会之后，王简回到办公室，就把王世龙叫了过来，看到王简找自己，王世龙也不知是什么事，但他感觉现在的王简与原来不大一样了，似乎有大干一场的感觉。
看到王世龙来到之后，王简直接对他说道：“你去负责恢复考核陈绍业的事情，付永新就不再去了，石开宇也不能再去，他们两人闹不和，影响非常不好，让别人认为我们组织部内部不团结，搞内讧，石开宇态度不端正，干部一处的处长职务不能再让他担任，要将他调到其他处室去，你有什么意见？”
王简突然搞了这么一招，王世龙就有些反应不过来，陈绍业的事情让他去负责，但却是要免去石开宇干部一处处长的职务，前面是给他甜头，后面却是一记鞭子，他该怎么做？
王世龙迟疑了一下道：“石开宇也是一时激动，与付永新闹了起来，我看主要责任也不在他，是否有必要把他调到其他处室去？”
王简抬头看了他一眼，说道：“不但他要调到其他处室去，就是其他几个处室也要进行一个轮岗，相互对调一下，这样对我们组织部的工作是有好处的，一个人在一个位置上呆久了，就油了，没有了工作的积极性，我们要避免这种情况。[更新快，网站页面清爽，广告少，无弹窗，最喜欢这种网站了，一定要好评”
面对王简提出来的要求，王世龙一时无话可说，他总不能公开反对王简调整人的想法，现在的情况不是他一个副部长能左右的了，必须向林元平请示一下，看他是什么意见。
王世龙离开之后，王简就考虑了一下，现在只是向一些人表明要调整的想法，目的是让他有一个思想上的准备，防止出现什么意外的情况，而且为了能顺利进行这项工作，他把申海建和付永新先叫过来，让他们分管的处室相互对调一下，商议之后，就决定干部培训处的处长到人才工作处当处长，然后人才工作处的处长到干部监督处担任处长，干部监督处的处长到干部培训处当处长。
王世龙在回去之后，便去找林元平，林元平一听王简要在组织部内部进行一个人员的调整，他便皱起眉头想了想道：“世龙，我看他是对你们几个副部长有意见了，只有通过这种调整才能让他用起人得心应手，你现在是什么想法？”
王世龙道：“我现在也很矛盾，如果不支持他这样搞，就会陷入到与他的冲突之中，如果支持他这样搞，人员调整已动，格局就会生变化了，进退两难啊。”
林元平点点头道：“你说的没错，你看他一方面要调整人，一方面又让你来负责陈绍业的事情，他在耍两手的手段，这个不简单啊，我们现在也要学会抓住主要矛盾。”
王世龙便问道：“什么主要矛盾？”
林元平道：“我们现在的主要矛盾是换届选举工作，他来到这里以后想掌握实权我们是可以理解的，我们可以支持他这样做，但是他也要支持我们的工作，我得准备找他谈一谈，把一些事情给敲定。”
一听到林元平这样说，王世龙的心里就有些凉，本来他是在组织部掌握实权的，现在林元平要支持王简，那他这个副部长岂不是就成摆设了？
“林书记，您准备怎么和他谈？我看他并不是一个可以左右的人。”王世龙提出道。
林元平道：“越是这样的人，我们只要满足他的利益，就能与我们合作，如果不是这种人，我们还倒不好办了呢，世龙，如果陈绍业保不住，你要做好下去担任区委书记的准备。”
没想到林元平有让他担