而另一部分，则对在香港开创事业更为看好。
埃德蒙在这其中发挥了很大作用，他私下里跟这些公司的经理们交换信息，说服他们留下来。在他看来，香港这个地方虽然有种种不足，可是作为初次创业的地点，是个极佳选择。
香港人工太便宜了，人均工资才一千三百港币，仅合两百七十六美元！
对比美国本土八百多将近九百美元的平均工资水平，香港工人工资才只有美国工人的三分之一而已。
就算跟同样廉价的日本工人相比，也只有对方的一半。
再一个，香港是英国的殖民地，多年推广英语下来，全港有三分之一左右的人能够书写、阅读英文报刊，熟练运用英文交流。只要招收一批懂英语的管理人员，他完全不用担心如何与工人沟通交流，不存在鸡同鸭讲的情况。这一点在他看来尤其重要，便是技术力量更高的日本都比不上。
即便是工人素质，他也不认为香港工人素质低。
论吃苦耐劳，随处可见大太阳下光着背膀、含住掉地摔八瓣依然在工头指挥下努力工作的工人。大街上行人脚步匆匆，每个人都好似目标明确，朝气蓬勃，生活节奏之快，直逼美国。
这样一个创业成本低廉、工人勤劳肯干、沟通顺畅的地方，在他看来全世界再也找不到比这里更好的的绝佳宝地了。
工人能力稍差一点算什么，只要听指挥，培训一段时间就能上流水线。各种元器件、电子组件都有关飞提供，又不要这些工人搞科研，最多高薪找些有经验的电子技术人员就是了。并且所谓的高薪，也不过是两三千港币，最多与美国本土蓝领工人相当，这点钱在美国连个刚毕业的大学生都请不起。
只要公司挺过创业初期的困难，再考虑从欧美聘请高水平的研究人员，或是把工厂搬回美国以求做大做强，那也不迟。
在他的游说下，约三分之一的考察团成员最终决定留下来。
关飞也兑现了他的诺言，立即让新成立的创科投资管理公司等几家风投公司，审核了各家公司的营运报告。风投公司反馈速度很快，短短几次商谈修改后便立即签订投资协议，分别向各家合作公司投入了十万到五十万港币不等的风险投资，合资组建了十余家新公司。
根据协议，视合作公司规模、技术力量、营销网络范围、风险大小，风投公司取得新公司百分之四十至七十的股份，比美国那些吸血鬼要温柔得多。并且风投公司允诺，只派出董事监管资金进出，不干涉公司经营。一旦公司成功在香港、伦敦、法兰克福、美国上市，便将大多数股份释出，仅保留百分之二十至三十的股份，以继续参与公司分红。
由于埃德蒙能力很强，成功说服了不少公司合作，关飞曾单独与他见了一面，给了他两个选择。
一个是与其他公司一样，接受风投资金，成立自己的录音机制造公司，关飞允诺将向其投入二十万港币，谋求公司百分之五十五的股份。
另一个，则是成立一家工业设计公司，专门负责游戏机、手提录音机、玩具等外观设计。
关飞坦言，他们虽然有技术实力，却对产品美观重视不够，偏重于实用性，用户体验却做得不好。据公司收集的用户反馈，在产品外观、用户使用的舒适度上颇有抱怨。
如果埃德蒙愿意转向工业设计方向，关飞愿意向其提供一百万港币的风险投资，并从太宇科技、孩之宝抽调几名专业设计师加入该公司，并将太宇科技、孩之宝的大多数设计业务，外包给设计公司。
未来如果营运良好，设计公司成为该行业巨头，也并非不可能，至少比现在加入竞争陡然变得激烈起来的手提录音机制造，前途要光明得多。
埃德蒙郑重思考了好几天，又打越洋电话征询了父亲的意见，最终接受了关飞的建议。
他自己拿出一万美元的积蓄，又说服了一名长期从事玩具设计的英国人安迪，两人合资一万八千美元，合计八万四千港币，加上关飞投入的一百万港币，成立了埃德蒙-安迪设计公司。他在公司占股百分之七，担任总经理；安迪持股百分之三点五，担任副总经理。
为了节约成本，同时也是为了方便跟客户沟通，两人把公司开在距离太宇科技不远的一栋商务大厦里，租用了两百多个平方的办公室。又利用安迪业界人脉，很快就招收了几名经验丰富的设计师，与太宇科技、孩之宝抽调过来的六名设计师一起，组建了一个十二人的设计师团队，再聘请了一些文员、实习生，一家部门完备的设计公司就此诞生。
香港的成本低廉，根据两人计算，按照现有的房租、工资等开支计算，公司哪怕一分钱收入没有，也足够他们支撑七个多月，比旋起旋灭的美国创业公司生存期要多两个月。
假如紧缩一下人力成本，他们还能熬更长时间。
所幸关飞没有把他们当做压榨对象，在公司成立第三天，就把变形金刚、街机、手提录音机、台式录音机、音箱、功率放大器等数十个产品的外观设计项目，外包委托给了公司。
假如这些设计都能得到认可，公司将获得总计两百万的设计费，一举消除短期内破产倒闭的可能，免除他们的后顾之忧。
出于对关飞的感激、搞好合作伙伴关系的想法，接到庆功宴的邀请函，两人特意