接下来的卷子，像是陈大意这么逆天的脑洞，倒是少了很多。
很多员工回答的都是中规中矩，都是从自己应该怎么做，自己作为员工应该如何为兴邦集团发光发热的角度去答的。
杨不凡对于这种卷子，一般都是直接给一个六十分，多了确实给不了，但分数给少了又觉得不好意思，毕竟这都是员工们的拳拳之心。
审题啊！
这帮人审题能力不行啊！
杨不凡觉得自己题目出的已经很明确了，那就是让员工们站在老板的位置和角度，来考虑应该如何发展的问题。
没想到很多人根本不敢从这个角度来考虑，当然了，这也是一般员工的真实想法，并没有什么错。
但对于杨不凡这个白嫖怪来说，感觉像是错过了一个亿。
接下来的很多卷子，杨不凡判的都很快，一般五道题有一道有建设性意见的，他就给加五分，最多可以从六十分加到八十五分！
虽然大多数员工写的中规中矩，但量变还是能够引发质变的，很多金点子就在这种不经意的叙述中也会不时冒了出来。
这个时候，杨不凡都会一脸兴奋地把这些点子和脑洞记下来。
不到一个小时的时间，杨不凡竟然也记了几十个脑洞了，收获相当巨大。
一直到考试时间结束，所有人都交了卷，各个部门也恢复了正常工作，杨不凡这边卷子还没看完呢。
这个时候，杨不凡看到了李小沁的卷子。
本来杨不凡对于李小沁没报什么希望，因为在他的印象里，这小姑娘平时非常的低调文静，工作倒是很认真负责，但真说多有能力，他还真没有发掘出来。
提拔李小沁做人事部经理，也是夏文文的意思，毕竟这是她的老班底了，做事情有把握。
还有一个因素，那就是李小沁是李哲的亲妹妹，这兄妹俩的工作作风基本一样，就是让人放心。
杨不凡喝了一口营养块钱，有些不在意的看着卷子，看到第一个问题的时候，就感觉心里一动！
李小沁第一个问题回答的很具体，她是这么答的。
“想要提高兴邦集团的名气，除了本身强大以外，不能局限在本行业?而是要出圈。而杨总一直在做的事情也是如此?除了在娱乐圈和传媒行业发力，其他方面也可以做更多事情?再考虑兴邦的社会价值提升?还应该做慈善，提高纳税额?申报高新科技企业，与各级管理部门密切合作?经济开发区达成深度合作?得到开发区甚至是省市领导的支持。”
因为李小沁这么写了，杨不凡直接把目光转到了第二题，然后看到李小沁对如何提升社会价值，如何为这个社会做贡献?甚至如果自己是杨总应该怎么做写了一大段。
杨不凡摸了摸下巴?半天没说出话来。
没错，这个思路完全没错，之前自己好像走进死胡同了，总想着出圈，却忘了名气和社会价值其实也是相辅相成的。
如果在壹城能够做到与开发区合作?甚至成为省市领导的扶持企业，可以纳更多税?可以为社会创造更多工作岗位，再搞一搞慈善……社会价值肯定会大幅提升?毕竟兴邦是真的为这个社会做了贡献的！
一个兴邦工厂社会价值不够，如果我的企业越来越大呢?如果可以解决数万人的工作呢？
一个兴邦线缆工厂纳税额不多?如果以后开分厂呢?订单量一上来，纳税额也跟着上来了呢？
简简单单搞一点慈善不算什么，如果成立兴邦慈善基金会，尽可能为慈善事业做点实事呢？
杨不凡想到这里，猛地一拍巴掌，一下子受到了很多启发。
有的时候，人的思路通不通就差那么一层窗户纸，现在因为李小沁的启发，杨不凡顿时就感觉自己的脑洞大开，之前混混沌沌想不明白的一些事情，一下子茅厕顿开了！
咳咳，也可能是凉的喝多了，才顿开的。
“李小沁这女人，平时不声不响的，原来这么有管理思路啊，算得上是管理高手了！”
杨不凡很满意，继续往下看。
第三题，如何提升企业影响力。
李小沁的回答依然很有建设性，可行性很高。
“作为一家非人工密集型企业，兴邦应该向高科技方向发展，也只能向高科技方向发展。无人驾驶技术，车联网，智能汽车技术，新能源汽车技术，新型电池技术等领域都急需一家有影响力的企业来引领风潮。我认为，想要成为最具影响力的企业，就应该对标华为！兴邦在汽车行业，就应该像华为在5g领域一样引领整个行业的发展，这样才算是有高度影响力！”
对标华为！
这种说法让杨不凡心里一个激灵，身体不由自主坐直了。
这个说法很狂妄啊。
不过我喜欢！
影响力的评分满分是一百分，杨不凡当然是希望得分越高越好，但是怎么能够得到高分呢？
也许慢慢发展，获得几十分的评分并不困难，但想要拿到高分绝对不是一件容易的事情。
或许做一家能够引领行业，甚至引领全世界的企业，才有可能达到九十分甚至更高的分数吧！
前三道题的回答，已经让杨不凡对李小沁刮目相看了。
之后两道题的答案，李小沁的回答看上去就没有那么惊艳了，但杨不凡那依然把这两条记在了小本本上。
怎么提高员工满意度？
“建议设置每年集体旅游，国内游完了去国外，这样可以