杨治佳心里一这么想，顿时忐忑起来。
可转念一想，他又觉得自己脑补能力太强了，不能因为杨总创业的姿势与大多数没啥能力的老板有区别，就认为杨总是在捞偏门吧。
不论这些设备到底是怎么来的，对于杨治佳来说都是一样的。
他要做的事情，就是对得起杨总的信任，对得起他这么高的工资，更要对得起平时这么多的奖金和福利。
想到这里，杨治佳直接拍了拍手，然后把赵强叫了过来。
“小强，组织技术部的人，今天我们就开始试机！争取半个月……不，一周之内就把常用规格的产品做出来！”
赵强随便年龄比杨治佳小，但从发量和长相上来看，简直像个中年人。
现在这家伙竟然被称作小强，让大家一阵哄笑。
不过赵强却很认真，他头上带着反光挤了进来，赶快点头，然后马上就组织被编入技术部的员工开始工作。
而李哲这边也没闲着，他马上根据设备情况进行了排班，全力配合开发样品的工作。
因为现在有了设备，实际操作的培训也能够做起来了。
李哲觉得过去的师傅带徒弟是一种很好的办法，但杨总的培训模式也不能忽视，所以应该双管齐下，争取将所有员工的水平提升上来。
一时间所有人都忙了起来，各个工序有条不紊地开始了工作。
整个工厂的气氛高涨，完全没有一般工厂那种要死不活的感觉。
兴邦工厂的员工们不是来混日子的，都想好好工作，一是为了好好表现保住这份福利如此高的工作，二是大家都想着提升自己的能力，这样有更大的概率获得各种奖金。
所有人都没有意识到，他们心中其实还有第三种理由。
那就是报效杨总的知遇之恩，虽然嘴上没人这么说，但在心底深处，这种思想却是普遍存在的。
现在设备终于到了，正是他们大显身手的时候！
就在车间的工作进行得如火如荼时，杨不凡却在办公室和夏文文开会。
夏文文坐在杨不凡对面，拿着一张表格念着。
“现在的人员还是缺，我这张表格就是我列出来的，缺少的各部门人员！”
杨不凡挠了挠头：“都缺什么部门的人？”
夏文文撇嘴念道：“缺少设备部经理一名，设备工程师两名，物流部经理一名，账务员两名，质量部经理一名，体系工程师一名?检验班长一名……”
杨不凡放下可乐?一脸无奈。
“我不是招了一百多人了嘛，怎么还是缺？这些人根据能力不同?再考虑周考月考的成绩?有能力的就调到别的部门！”
夏文文摇了摇头。
“不凡，你这有点儿戏了吧？现在各部门缺的是负责人?缺的是水平高的经理级别，就算不招聘经理?也要招聘一个能够把部门工作搞起来的主管才行！这些新员工嘛?我承认他们进步很快，但年龄和资历都差了点，顶多能做个工程师，做领导还是差了点吧？”
杨不凡摇了摇头。
夏文文的逻辑对于一般工厂来说?那是没有错的。
毕竟一般工厂都是求稳?招聘的经理级别，必须都是业内有一定能力的成手，这样是最稳妥的。
但是兴邦工厂则完全不一样，现在一切都是初创阶段，要一堆老油条过来?恐怕未必是好事情。
杨不凡喝了一口凉可乐，想了想说道：“我们的底层员工很多?水平也很扎实，所以这些岗位不外招了?全都走内部招聘，择优录取！看平时的工作成果?再考虑能力考试成绩！”
夏文文美眸一动?觉得杨不凡这个决定做的很大胆?至少一般的企业老板都不敢做出这么冒险的举动。
因为这就像是在赌一个人能够顶得住一个部门的重压，而现在这个决定一下达，就是赌一群人了！
有些新人看上去能力很强，也很有冲劲，一旦把他放到关键位置上，可能就会原形毕露了。
不过这种做法也有极大的好处，那就是给兴邦员工一个上升的道路，并且这条道路还是有迹可循的。
这对于兴邦的普通员工来说，无疑是极具吸引力。
如果之前员工们是为了兴邦的高福利和高工资来的，对于职业发展并没有什么野望的话，那今天杨不凡的举动，无疑是把这个漏洞给补上了。
高福利，高工资，看能力提拔……这样的企业如果真能做起来，企业的活力和潜力简直会达到无限大！
最重要的，是兴邦能够给年轻人机会，这是大多数机构臃肿，充斥着大企业病的用人单位不可能具有的。
杨不凡看到夏文文已经意动了，笑道：“你和我难道不年轻吗？你觉得我们不能做老板，不能做副总？兴邦的所有决策，不就是我们两个年轻人做出来的吗？所以啊，不是年轻人没有能力，而是这个社会没有给到这些年轻人机会，到了关键位置，有潜力的员工必然会爆发出他的所有潜能和热情了！当然了，平时的能力考试要重视，这是做不了假的测试，以后我们完全可以做一个兴邦集团能力测评制度，你能在包罗万象的考试中拿下好成绩，那兴邦就能给你一个上位得机会！”
夏文文听到这里，也不禁点头。
那就这么定了！
“好！除了一些专业性非常强的再考虑外招，大多数岗位我们内部选拔！希望这个决定，以后我们不会后悔。”
杨不凡哈哈一笑：“我们一定会后悔