杨不凡的新员工课堂开课了。
这个消息在腾飞厂子里不胫而走，很多领导都对杨不凡这种愚蠢的行为嗤之以鼻，有人认为他是在作秀，有人认为他书生气太浓，反正除了新能源车间就没有说他好的。
不过普通员工这边，风评还是不错的，甚至有不少普通车间的员工已经在私底下联系了陈小成和武元璋，希望如果有机会能够加入到新能源车间来。
甚至陈傲天这种技术部的技术员都有些意动，希望有机会可以到杨不凡手下工作，哪怕不干技术了都可以。
而杨不凡却根本没想过那么多，他直接开讲，从最基础的腾飞工厂是干什么的，生产什么产品的，到这些产品用到什么机器和设备，需要用什么原材料，全都一一讲解起来。
而底下的新员工不知道是受到了五千块实习工资的激励，还是被杨不凡这种大气的管理方式折服了，或者两者都有，全都十分的认真。
这些人有点像是在高中课堂上，还是在距离高考还有几十天的高考课堂上一样。
杨不凡当然不是一个好老师的，更不是好老师的料子，但因为他对于经验值的执着，他对培训资料准备的相当详尽和完美，甚至让这些新员工能够快速理解，他还绞尽了脑汁。
所以今天这第一堂课，杨不凡讲的顺畅，新员工也听得明白，整体效率非常高。
这个时候，谁都没看到办公室大门处，李诚几个人就静静站在门口，细心地听着杨不凡的课程。
杨治佳有些疑惑，正好碰到了李诚，所以就把杨不凡正在做的事情说了，这直接让这位总工程师产生了兴趣。
说来也巧，现在腾飞壹城分厂的二把手赵文明也是个搞技术的。
因为李诚刚刚接手工厂，而且他的主要目标都在新能源车间，所以他现在急需赵文明的支持，至少也得让赵文明把普通线生产车间管理起来，不要出纰漏才好。
所以两个技术大拿就聚在了一起，他们也不在办公室聊，直接在生产现场溜达乱转，一边查看各工序的实际情况?一边交流着意见。
听说杨不凡的小葵花课堂开课了?两人都有些诧异。
一般来说，用培训来解决问题的?要么是有极度自信的超级能人?要么就是只知道胡扯忽悠的混子。
有想法的管理能人是想要真培训的，而混子领导只是拿培训扯犊子?这就是本质区别。
因为培训不是一朝一夕的事情，是需要领导和部门大量投入时间和精力的?如果不是有极大的信心?一般人是不会做这种吃力不讨好项目的。
所以往往大多数企业的培训，最后都成了走形式。
李诚和赵文明听说杨不凡昨天刚上任，今天就招了一堆新员工，还以为他是有些沉不住气了呢。
没有想到?招来的新员工后?杨不凡倒是很能沉住气，竟然一板一眼开始了培训。
这是要打持久战的准备啊！
李诚站在门口，听杨不凡讲着最基础的技术和生产知识，偏偏却听得有滋有味。
李诚这个头发花白的老爷子不时还会点点头，或者突然摇摇头?像是一个在戏台下看戏的忠实观众。
赵文明也是笑眯眯的，仿佛杨不凡在讲的?都是什么了不得的专业技术一样。
杨治佳有些无语。
虽然说起来，他对杨不凡这个人很有好感?觉得可以长期合作。
但现在杨不凡讲的东西，其实都是一般性的常识问题?普通员工只要工作个三五个月?潜移默化就会全都明白了。
现在讲出来?也就是给这些新员工一个加速认识的过程而已。
为什么李诚和赵文明这种技术大拿，却全都听得甘之如饴，仿佛三伏天吃了一块冰镇西瓜那么爽呢？
杨治佳是个专业搞技术的，不懂他就想问，根本藏不住事，脸上更是充满了疑惑。
看到杨治佳的表情，赵文明没说什么，但李诚却笑了笑。
“治佳，你是不是觉得我和赵总一脸赞许，有些过分夸大杨不凡了？”
杨治佳摇了摇头，低声说道：“并不是的，我也觉得杨不凡讲的很好，但毕竟只是一些基础知识，所以就有些不太在意。”
李诚看到杨治佳还是没有理解其中的道理，就耐心解释起来：“你只看到了表面啊，治佳。其实一件看上去基础的事情，如何确认清楚，如何讲解，如何传授，如何在工作中利用这些基础知识，如何在问题中避免低级错误，这才是企业管理和生产技术的难点！一件很简单的事情，大家都觉得很简单，都觉得这事情毫无问题，就恰恰是最大的问题！想要弄清楚最基础的东西，反而要站得更高才行！”
赵文明听到李诚的话，不住地点头，十分的认同。
李诚笑着说道：“而能够站在更高层次，抓住简单和基础问题的关键，才是一个技术工作者能力的体现。杨不凡已经有了这种能力，所以我觉得一定能化腐朽为神奇！”
杨治佳似懂非懂的看着唾沫横飞的杨不凡，然后又看了看一脸赞赏得李诚和赵文明，依然是一头雾水。
赵文明此时却说了一句话：“有人说人生有三层境界，第一层叫看山是山看水是水，第二层叫看山不是山看水不是水，第三层叫看山仍是山看水仍是水……我觉得杨不凡之所以能够这么深入浅出地讲明白这些看似简单的基础问题，那是因为在电线电缆技术方面，他已经达到了第三层境界了！”
杨治