王锐算得上是搞技术出生的人中的人精，关于目前让战斗民族的老哥们来“服务远芯”这一“探索”，他给出的原话是“没有十个八个搞社会学的休想说清楚。”
听听，就是这么复杂。
之所以有这种心态，既有骨子里的骄傲，又有“上位者”的矜持，还有对弱者的“怜悯”，当然也有那些黑心倒爷们树立的负面影响——诸多的因素夹杂在一起就变成了，很难真正让他们为远芯所用。或者说，勉强用了，也未必能让他们安心工作。
这种心态，会直到北方帝国彻底趴下，而大陆全面崛起才得以改善——但依旧还是看在钱的份上——苏远山就曾经和他们当过同事，知道他们的心态。
当然，解决方法还是有的，就是远芯这边的牛人比毛子科学家们牛逼就行了。直接技术碾压——只要是搞技术的，都吃这一套。
但谁敢说在计算机数学领域能真正碾压毛子？
席总都不敢说……苏远山就更不敢说了，他深知那不是自己的强项。
除此之外，休克疗法的失败，也让社会财富纷纷涌向寡头，政府穷得一批，就连去年成立的“移动电信公共股份公司”（s），居然都还得靠德国企业才能搞得起来——四家俄国公司占53的股份，两家德国企业占47。
也因为此，那边的g基站设备基本上都是被诺基亚和西门子给垄断了。
再加上此时的俄国一心想要从政治和经济上加入欧共体（欧盟前身），因此远芯想要插足过去，那是难上加难。
……
“北边的情况太复杂，如果实在不行，就只有缓一缓，细水长流地扩大影响。”苏远山皱着眉，摇了摇头道：“等到月底王锐师兄回来再好好商量一下，而且这个还得听一下外交方面的建议。”
“嗯。”陈静点了点头，笑道：“那行，其实按我说，与其去北边挖人，不如到南边岛上挖人。联电和我们关系好，不好挖，积电总可以嘛……”
“嗯？”苏远山想到正在台积电刚当上小主管的梁孟松，眼睛便是一亮：“你有办法？”
“不是办法，而是只要肯开出薪水，总会能挖到人的，特别是半导体行业，更需要大批有成熟经验的工程师。”陈静轻声道：“只不过这样一来就面临员工关系的问题，毕竟国内的薪水普遍低。就算远芯……在国内算是翘楚，但放在国际上来说，放在整个行业上来说，算是最底层的了。”
苏远山便沉默了。
他当然知道陈静说的是事实，实际上，作为科技企业，员工工资成本本来就应该是大头。但远芯却不一样，远芯的大头全部在基础设施建设和科研成本上——这是时代赋予远芯的福利。也正因为此，苏远山才敢大手大脚的花钱，肆无忌惮地招人。
但一旦挖了岛上的工程师过来，这就会形成一个鲜明的“高薪阶层”。
这样的后果，只要有脑子都能想到，一定会引起不满的。
为了这个事，苏远山也和张汝金开诚布公地谈过很多次。就连张汝金都头疼无比——因为张汝金的想法也和陈静一样，是直接从岛上招一批熟手过来，先把晶圆厂搞上正规，然后再一边扩张一边带新人，最终带动国内整个半导体行业的整体进步。
但这样一来，采取“歧视性工资体系”就很有问题了。
你总不能让岛上工程师个个都拿着三四万的月薪，大陆的工程师却拿着三四千的月薪吧？
凭什么？
“唉！”
沉默数秒后，苏远山轻轻叹了口气：“这事再说了，还得和老张商量一下。而且去北边，主要还是在通讯协议方面，需要他们的计算机数学方面的人才。”
“当然了，岛上那边的顶级工程师还是需要接触一下的。”
“嗯。”陈静便点了点头。
……
第二天，陈静继续主持关于手机的营销会议，在会上敲定了手机推广的方案以及未来的发展方向。
在会上，段勇平提出yx1201还是继续上市，并且采取持续降价的方式进行销售。不过它的生命周期不能太长，因为vidoo品牌才是今后的主力品牌，所有的资源都会对vidoo进行宣传。
同时，段勇平还认为，远芯为了维持高端形象，采取首发价不变的策略是没问题的。但需要摆脱首发只有一款机型的局面，最好能在同一款机型中分出个档次来进行更精准的定位。
然后每一款机型都会在新品上市后进行降价销售，且尽可能长地维持生命周期——譬如两年之后，第一款vidoo手机就可能会降到3000元以内的价格。
用手机的新旧代数来占据不同的价位市场，就彻底避免了因为降价而导致品牌价值受损的问题。
而且会上还决定了，最多半年，最少三四个月，设计部门就要推出一款新品。用强大的的数量优势来占据市场，对其他品牌进行驱赶。
——这个想法是刚加入市场部的何薇提出的。
作为一线员工，何薇很认真地在她参与的第一场市场营销会议上提出了“选择权优势”——即，在同等品牌下，能够给予用户更多选择款式的产品，在推销的过程中占据了很大的优势。
特别是这个产品的各个款式还有着不同的价位区间时，几乎能够所向无敌。
这一点提出后，简直让万永亮拍案叫绝。
而当他在陈静主持的高层会上提出后，也得到了一干大佬们，特别是段勇平