吕东带着并不怎么轻松的心情回到了办公室。一路上想的都是怎么向管理要效益。她想到了减少临时活动；想到了打通四档新闻栏目、人员统一使用；想到了设立总监奖；想到了团建。但她觉得，最重要、最应该马上实施，也最具备可行性的，还是奖金分配方案的改革。在送别牛小斌的饭局上，她为这个想法征求过老牛的意见，当时老牛的反应就是在提醒她难度不小。但是，有价值的事哪一件是容易做到的？这次被叶书文一逼，她的心又动了。回到办公室，吕东立刻招呼三位副总监，想听听他们的意见。
主管《北江新闻》的副总监宫仁和主管《正午焦点》的副总监那海都是正式工。主管《北江零距离》和《晚间》的副总监孟成是台聘工。孟成比吕东大两岁，和吕东一起进台，一起从文体部转到新闻频道，他跟在吕东后面，一步步走上来。三位副总监里，吕东对孟成的信任感最强。
吕总先透露了《民生网》招兵买马《零距离》五名年轻记者报名的情况。然后把叶书文跟她交流的内容拣着重点说了一二。她的眼神在三位副总监的脸上扫过。几位一脸平静，好像还没有进入状态。吕东搓了搓手，不无凝重地说：“眼下我们有两个必须要做的事。一是留人，一是除弊。”
“现在一线采编队伍里，正式工还有多少？”吕东轻描淡写地问了一句。
孟成和那海互相看了一眼对方。宫仁右手托着嘴巴，眼睛斜睨着她。都没听出吕东话里的意思。
“你想干嘛？”宫仁故作笑脸，语气中却充满了质问。
吕东看着他，没有马上回答。
“应该没多少了。这两年退的退，换部门的换部门。还有几个，一、二、三······《北江新闻》算上我还有五个。”宫仁掐着手指头给出了答案。
“你们不算。制片人和总监不算。”
“那《北江新闻》还有仨。”宫仁一脸不解：“干嘛呀？”
没等吕东开口，另两位也掐算出来了。
“《正午焦点》一线采编里还有俩。”
“《零距离》有五个，《晚间》有一个。”
孟成眼睛一眨不眨地看着吕东，好像她的脸上写着答案。然后淡淡地补充道：“办公室和电视剧中心那俩部门加起来应该还有六、七个。”
“那俩部门怎么这么多！”吕东直管这俩部门，一走神，说了句废话。
“你安排的你不知道啊！？”宫仁扯着嗓门笑喊起来，马上饶有兴致地调侃道：“养老的地，可不都抢着去呗。过两年我干不动了，我也去电视剧那儿，茶水一摆，每天审剧去。”
那海和孟成都跟着嘿嘿笑。
吕东也狡黠地一笑，故作发狠地说：“你门都没有！不把你吸干榨尽了，能放你走吗？”
宫仁扭头看向远处，脸上堆出一片得意。
“我是有这么个想法啊。这回民生网招人，《零距离》有五个人报名了，其他栏目还有没有？我们得尽快摸清。想走的这些年轻人，普遍的原因都是反映挣得少。我们得想法啊！这人要是一直这么呼噜呼噜地走，新闻频道还能运转吗？肯定会出问题，会出大问题。”吕东本不想说得太沉重，但说着说着情绪就绕到急躁上来了。口气也跟着严肃起来。
“有多少办法来增加大家的收入？我第一个想到的就是奖金分配问题。不患寡而患不均，患不公平。当然，我今天说的这些都是远水解不了近渴。即使马上实施，也不可能把去民生网的人再拽回来。但是，我觉得这事必须得改。给没走的员工信心，让他们觉得留下来还是有希望的。我的想法是什么呢，咱们频道一百七十人，走了这几个后，就不到一百七了。正式工一线采编的不到二十个，就是算上制片人和总监，也不到三十个。五分之一都不到。也就是说，频道的正常运转，主要是聘用人员和岗位人员，就是非正式工在干。但是正式工拿走的奖金呢，有多少？有将近三分之一吧？”吕东说完，看着孟成。
孟成和吕东一样，从制片人提拔成副总监也刚刚四个月。虽然资历最浅，但他知道，吕东这时候需要他打配合。
“嗯，差不多。”孟成已经猜到吕东的想法是什么了。他心里一热，脸上闪过了一丝坚毅。眼睛扫了一下宫仁和那海，接着说：“台里每个月给一个基数，正式工的奖金是这个基数乘以2，别人都是乘1。最关键的是，正式工的钱，他不放到大锅里，他们自己一个锅。也就是说，根据工作量二次分配的时候，他们几个人是在一起分配。到手的钱跟应发的钱不会有太大出入。也就是说，聘用的和岗位的，你干得再多，也吃不到正式工的钱。”
宫仁的脸沉了下来。
“正式工比聘用的能多挣多少？”吕东坐在沙发上，扶着嘴巴问。
“按平均来讲，聘用工如果挣三千的话，正式工能拿四千五，甚至更多。”
“你看看，这就是个问题。”吕东有点按捺不住。沉默了一会儿，她压低了声音，缓缓地说：“我的想法是什么呢，就是大家把钱都放到一个锅里。不再分什么正式工、聘用工。大家就是按劳分配。你干的多，你就从这个锅里拿的多。”
吕东的眼睛从每个副总监脸上划过。最后他看着宫仁，说：“大家觉得怎么样？可行不可行？”
“这么改，就能解决这些年轻记者的收入问题吗？”宫仁低着头，看